人力资源管理和行政管理哪个好考公务员一些
专业不是问题，平时多注意知识的积累，注意时事政治，注意锻炼文笔，相信你会成功的。关系有时候会有一些影响，但是要客观的看待问题，地市级以上公务员招考相对来说是很公平的。
这两个专业如果不考公务员很难就业的。尤其是一般学校本科毕业，这些都要求有相关从业经验的。
两种完全不同的工作。行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。
二者都不好考，基本上只能报考专业不限的岗位。行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。
学人力资源管理的本科生很多，并且在公考招考中可选职位较少，所以竞争较为激烈，分数也比较高；行政管理比人力资源管理可选择的岗位更多一点。论考生实力的话，行政管理和人力资源管理考生实力差不多，处于公考所有专业考生的中上水平，所以两者分数都比较高。省考想要上岸，在会报岗位的前提下，需有135左右的水平。
没有好考不好考一说，如果简单好考的人肯定多，那就变得不好考上了，如果不好考的，你会考，报的人少就好考上了
有些企业把二者分为不同的子母关系，也有合并在一起的处理方式。
像杜啦啦升级记，便把人力资源放在行政部的上级。
如果 企业重视人力资源，其便成为仅次于财务部的重要部门，如果不重视，便可以做为人事科放在行政管理下面。
人力资源主要以六大版块的工作为主，甚至连办公室打字的工作都不错。
那么包括办公室打字的工作，以及其它琐碎的日常工作，如：库房管理，车辆管理，食堂管理，员工管理等等便都归结为行政管理。
人力资源跟行政管理有什么区别?
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。20～50年代由于科学...
人力资源跟行政管理有什么区别?
人力资源和行政管理的区别：行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等；人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化；而...
人力资源和行政管理有什么区别
人力资源和行政管理的区别如下：人力资源有六大模块 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。2、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，...
人力资源部和行政部的区别是什么?
行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工的工作效率、增加员工满意度，从而提高企业的竞争力。行政部门则是为了保证企业的日常运营和服务质量，提供行政管理方面的支持和...
行政和人力资源管理的区别
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。行政管理适用的范围是公共部门，政府部门，政治或者行政领域。行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公...
人力资源和行政管理是一样的吗
反正目的不是把员工变成赚钱的螺丝钉，而是开发员工的智慧，激发员工全面发展，从而提高企业的环境适应性和综合竞争力。不过，呵呵，目前人力资源管理在我国真正算用得上的大部分在中外合资或者部分外资企业中，毕竟这是美国人发明的专业，理念和使用都是遵照着资本主义的运行机制。搬动我们国家来说，就只剩...
人事管理和行政管理的区别是怎样的?
人事管理和行政管理的区别如下：1、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时...
行政管理和人力资源是什么?
,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等。某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二...
行政管理岗位和人力资源岗位的区别有哪些?
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。人力资源管理就不同...
人力资源和行政管理有什么区别
首先我觉得行政管理和人力资源管理的内容就是不一样的。我觉得行政的管理主要是对公司的看到的东西的管理，主要对公司内部环境的管理，让公司环境干净，整洁，给人觉得井井有条。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低 而人力资源管理就很不同了，在我觉得就是...
单于官奥丁： 行政管理觉得好些!呵呵对公考考有利点
攀枝花市15674658130： 自考的话,人力资源跟行政管理哪个好考 - ？
单于官奥丁： 差不多的,各有特色.人力现在也不太好就业.读出来需要考人力资源师助理和二级证书 行政管理一般性的行政工作都可以胜任,以后考公务员这个专业比其他专业好用.
攀枝花市15674658130： 是不是行政管理比人力资源好考?人力资源比行政管理好找工作? - ？
单于官奥丁： 朋友,从全国统考的角度出发,只有人力资源管理师是拿资格证的,但没有行政管理的全国统考,有培训机构有相关行政管理的培训,在很多的培训机构都有开通人力资源管理师的课程辅导与考试的;至于工作方面,就要看人才市场的环境与个人专业知识结构和资历来决定工作的去向.
攀枝花市15674658130： 行政管理和人力资源管理哪个专业比较好 - ？
单于官奥丁： 人力资源管理专业 我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证 行政管理 一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!
攀枝花市15674658130： 大学人力资源管理专业还是行政管理专业好就业？
单于官奥丁： 如果你是对这两个专业都很感兴趣的话,首先看自己的兴趣侧重,本人是学人力资源管理抄专业的,在就业方面就我们当年的情况来看,貌似人力略zd胜行管一筹.其实这两个专业在以后就业中被替代性都比较高,但是行政管理更高.希望能帮到你
攀枝花市15674658130： 请问本科报行政管理好还是人力资源管理好?急!要报志愿! - ？
单于官奥丁： 总的来说这二个专业的就业率都还可以,沿海一带学人力资源的比较好就业,内地学行政管理比较好就业,从你的地域来看,建议学人力资源管理.
攀枝花市15674658130： 东财人力资源管理和行政管理哪个好考 - ？
单于官奥丁： 我觉得差不多,相对的话,行政管理好考一些.但是这个不一定,不知道你问的是考研还是考本科,本科的话还得看你高考所在地的招生计划,不过但说专业,建议你考人力资源,比行政管理要要一些.
攀枝花市15674658130： 行政管理,公共管理学,人力资源管理,哪一个考研后发展比较好 - ？
单于官奥丁： 一般高校中研究生专业里并没有公共管理学这个专业,公共管理学的研究生要求有两年以上工作经验才能考.就以后发展来说,行政管理和人力资源管理都各又好处.但人力资源管理较好一些,它属于企业管理类,实践性要求强.而行管就偏政...
攀枝花市15674658130： 自考本科行政管理和人力资源管理哪个好考 - ？
单于官奥丁： 那还是读行政管理为好,不用加试,考试难度两专业相当,考试教材和教辅〈自考通〉或〈一考通〉复习好,外加一套模拟试卷,考试难度不是太大,比较机械,公式化,但还算系统.
攀枝花市15674658130： 陈功老师您好!我想请问下人力资源管理和行政管理哪个职业的前景会更好? - ？
单于官奥丁： 一般来说,人力资源管理比行政管理职业的前景会更好.但是,这不绝对,更重要的是,能够发挥你的性格天赋优势的职业,你做就有前景,否则,再有前景的职业,你做都没有前景. 职业规划中国网有一个栏目:《不适合的工作症状》,介绍了许多常见工作的工作内容,以及从事过这些工作的一些人亲身的具体的工作感受,包括有《翻译工作怎么样》、《销售(业务)工作怎么样》、《记者工作怎么样》等,你可以看看,或许对你判断一些常见的工作是否适合自己有帮助.
