劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点：
1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。
2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
4、法律调整不同。劳务派遣合同主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动合同则由社会法中的《劳动法》来规范调整。
5、内容和期限不同。劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。
综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整、内容和期限等方面存在明显的差异。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
无固定期限合同的签订条件如下：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条;
中华人民共和国境内的企业，个体经济组织。民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务派遣合同和劳动合同的区别有什么
步骤\/方法 性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。特征不同 1、劳动合同特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，...
“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别
一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 参考资料来源：百度百科-劳务派遣 ...
劳务派遣合同与正式合同的区别
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（一）关系方面的区别：劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、用人单位、用工单位三方，而一般的正式...
劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?辅警算是什么合同啊?
和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
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劳务派遣工需要和用人单位签订劳动合同吗
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什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区
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劳动合同和劳
相比之下，劳务派遣合同的劳动者在无工作期间，工资支付按照当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》还强调，当派遣期限届满且无新岗位时，劳务派遣单位需在合同期限内支付最低工资，以维护劳动者权益，防止规避法定规定。总的来说，劳动合同与劳务派遣合同在签订条件、用工形式、涉及主体、合同类型和待遇...
劳务派遣和劳动合同哪个好
法律分析：劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同，直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的，毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好。关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
华皇罗迈： 劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双...
浔阳区17391592034： 劳动合同和劳务派遣有什么区别? ？
华皇罗迈： 1、合同性质不同.雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同.2、合同目的不同.雇佣合同以提供劳务...
浔阳区17391592034： 劳动合同和劳务派遣合同区别 ？
华皇罗迈： 2、用工形式不一样.劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样.劳动合同只涉及用工单位和劳动...
浔阳区17391592034： 劳动派遣合同和劳动合同有什么区别? - ？
华皇罗迈： 派遣合同是劳动合同的性质,但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款,比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等.社会保险和工资待遇不一定要体现,因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同,薪酬待遇等会有所体现.劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题. 所以,这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款,和劳动合同还是具有较大的区别.
浔阳区17391592034： 劳动合同与派遣合同有什么区别? - ？
华皇罗迈： 如果是劳动合同的话,你就是从现在工作的企业退休;劳动派遣合同的话你是从派遣企业退休,而不是从现在工作的单位退休.退休的企业不一样,退休后的退休金有差别
浔阳区17391592034： 劳动合同与劳务派遣合同有什么不同? - ？
华皇罗迈： 劳动合同是用工单位与劳动者亲自签订的合同.劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订合同,但在用工单位上班,劳动者与用工单位没有劳动关系.
浔阳区17391592034： 劳务派遣合同与劳动合同的区别 - ？
华皇罗迈： 劳动合同制和劳务派遣制的区别:1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦.
浔阳区17391592034： 劳务派遣合同和正式合同有什么不同 - ？
华皇罗迈： 在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间.劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单...
浔阳区17391592034： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
华皇罗迈： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...
浔阳区17391592034： 劳务派遣是劳动合同应该还是劳务合同 ？
华皇罗迈： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同.2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以.
