流产有假期吗扣工资吗
法律主观：
一、流产假扣工资吗流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假期间工资该由谁发放职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
请产检假被扣工资符合国家规定吗?你怎么看呢?
肯定是不合法的，孕妇的正常产检应按出勤对待，企业不能扣除工资，如果企业出现这种行为，建议劳动者可以直接去劳动行政部门投诉。根据我国目前最新的《女职工劳动保护规定》 怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，众所周知，孕妇每个人需要定期检查，那么孕妇在定期检查的时候，我们...
自然流产假期扣工资吗
法律分析：不扣，如果你是结了婚以后出现自然流产，如果是有医院的证明，一般来说自然流产是享有半个月的假期，这种国家规定的假期是享有奖金工资都不扣的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
产假期间用人单位有权利扣工资吗
如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。2、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，明确规定职工在“规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。其他省、直辖市、自治区虽然没有把“奖金”明确列出来，但其精神与安徽省的规定是...
产假有基本工资吗
产假有基本工资吗 产假有基本工资吗，当今我国的社会制度不断完善提升，有些假期也不断出现在我们眼前 ，产假就是一个典型的假期出现，对于宝妈来说就是个非常不错的事。下面我带大家去关注一个问题，产假有基本工资吗？产假有基本工资吗 产假有基本工资吗1 产假有基本工资吗 1、如果员工的产假工资（...
国家规定产假几个月
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会...
陪老婆产检有假期吗,陪老婆产检请假扣工资吗、不批怎么办
女性怀孕后，随着孕周增加，孕妇行动起来可能会有些不方便，孕妇如果要 产检 的话，有人陪着会比较好，这样也安全，很多孕妇会让自己的老公陪着去，想了解老公陪老婆产检是否有假期和会不会扣工资的问题。那么陪老婆产检有假期吗，陪老婆产检请假扣工资吗、不批怎么办？陪老婆产检是没有假期的，...
休育儿假正常发工资吗
但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的...
孕前假期产假和扣工资的问题
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资...
产假包括双休日和节假日吗?
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关...
生育津贴要从工资扣除吗
生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资30(天)假期天数。假期天数具体规定如下：1、正常产假为98天(自然日);2、晚育产妇可增加15天产假;3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，...
缑发爱可： 流产是有假期的. 国家对流产的情况其实是有明确规定的,根据女职工劳动保护特别规定第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
甘南藏族自治州13719895223： 休流产假扣工资吗? - ？
缑发爱可： 1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的. 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
甘南藏族自治州13719895223： 流产不能休假吗?休假就扣工资吗? ？
缑发爱可： 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.
甘南藏族自治州13719895223： 人工流产可以向公司请多少天假,请假期间要扣工资吗? - ？
缑发爱可： 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:(一)三个月以下的,产假十五天;(二)三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天;(三)四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;(四)七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理.产假期间工资照发.
甘南藏族自治州13719895223： 国家对流产有没有规定假期 - ？
缑发爱可： 有流产假.怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门意见,给与15-30天的产假,4个月以上流产的,给与42天产假,工资照发.
甘南藏族自治州13719895223： 事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣? - ？
缑发爱可： 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
甘南藏族自治州13719895223： 上班期间流产算不算工伤?休息扣不扣工资?？
缑发爱可： 算不算工伤,这很难认定的,不过应该不可以扣工资的,一般企业应该都会有病假的,应该有流产假的,不超三个月的应该是十五天的假,如果时间长的话应该是至少一个月的假期,是不扣工资的
