休育儿假正常发工资吗
休产假期间工资应该正常发，但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天乘以产假天数。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
《女职工劳动保护特别规定》第四条规定 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
【法律分析】女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
正常发工资。女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于育儿假
1.子女分别在0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假
2.夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假
3.育儿假10天指累计10个工作日
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
休育儿假要扣工资吗
法律主观：对于休产假扣工资吗这个问题可以参考国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的...
育儿假工资怎么算
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足...
育儿假必须要1年内休完吗
一、2022新规上海育儿假多少天? 2022年上海育儿假是5天。原文如下: 符合有关法律法规生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式,支持家庭生育、养育。 二、...
育儿假没休完可以转换工资吗
不能转换工资。《条例》规定:育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。1、根据权威部门的解答，在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。2、每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
育儿假没休完可以转换工资吗
不可以。根据国家规定，育儿假休息98天，育儿假休不完去上班是给正常工资的，不可以转换为工资的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
浙江育儿假期是多少天?
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府...
生育假期种类?生育津贴支付天数?育儿假计算?权威解读来了
职工休护理假期间的工资由单位按出勤正常发放工资，企业认定职工是否可以休护理假，可以在规章制度中明确，如出具医疗机构诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等材料证明作为休假依据。护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。九、独生子女身份怎么认定？独生子女是指在国家...
育儿假规定
育儿假的时长因国家和地区而异，一般为数周到数月。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假结束后可以申请延长产假至一年，即所谓的“哺乳假”。此外，部分地区还有“父亲育儿假”的规定，允许父亲在孩子出生后休一定时间的育儿假。4.福利待遇：在育儿假期间，员工通常可以享受一定的工资...
育儿假扣年终奖和绩效对吗
根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低...
育儿假是生产当年就有吗
但是，育儿假工资是在正常工资之后支付的，这与产假不同。毕竟，育儿假仍然包含在全日制考勤中，不应混淆。 二、休产假要提交的材料有什么? 1、申请产假，需提交以下文件:正规医疗机构出具的妊娠证明和计划产假证明，请假申请书。如果是这种情况，请假程序符合规定，单位将批准员工请假，产假为98天加...
系江傲宁： 按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放.每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间.一般情况下,是否给予哺乳假由单位决定.如患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,经本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假.哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的,哺乳假可延长至一年.哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十;调整工资时,哺乳假视作正常出勤.在国家层面没有关于哺乳假长短和相关待遇的规定,一般是由各省自行确定,因此,是否能够享受哺乳假,还应参考当地的具体规定.
安图县14756111198： 生育后产假单位发工资吗 - ？
系江傲宁： 发. 如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资. 如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资. 但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足.
安图县14756111198： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
系江傲宁： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
安图县14756111198： 现在产假是怎么规定的,产假期间工资怎么发,休完产假要申请哺乳期的话,工资又如何规定,谢谢 - ？
系江傲宁： 产假哺乳假期间 工资按正常工资发放
安图县14756111198： 女职工休产假期间单位还要发工资吗 - ？
系江傲宁： 能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资.
安图县14756111198： 山东育儿假可以休了吗 ？
系江傲宁： 育儿假在山东是还没有实行的.育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策.一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假...
