员工试用期七天，在第六天时被辞退，你觉得这种情况可以拿到工资吗？
如果工人在雇主的7天试用期内被解雇，则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的，用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的利益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在试用期的七天内，如果雇员因自身或外部原因被解雇，而雇主未能按时足额支付雇员的工资，雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益，取得用人单位在用人单位任职期间依法应当享有的劳动报酬，维护劳动者的劳动权利。《劳动合同法》针对劳动者试用期待遇低或缺乏保障等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是试用期内工人工资的法定最低标准。不能想当然地认为试用期内工人的工资是最低标准，这与合同工同工同酬的原则不一致。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人缴纳社会保险，这是雇主的法定义务，不能逃避，以降低企业成本。
这种情况是可以拿到工资的，因为被辞退我们也付出了劳动，而且公司这样是属于违法，辞退也可以拿补偿金。
可以，因为我国法律规定只要上班了，就会有工资，而且不是自愿请辞，是公司辞退的更要发工资了
可以拿到，根据相关法规哪怕你上了一天班，也可以拿到工资。
员工试用期七天,在第六天时被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的，因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司，经过试用一段时间之后，发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求，就可以辞退这个员工，这是不能据此申请劳动仲裁的。在试用期被辞退的情况可以申请劳动仲裁的，仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
员工试用期七天,在第六天时被辞退,你觉得这种情况可以拿到工资吗...
如果工人在雇主的7天试用期内被解雇，则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的，用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
上班七天被辞退有补偿吗
对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。 用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为...
关于试用期七天无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的，劳动者应该先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，...
关于试用期七天无薪资问题 再第七天辞退我,不给工资?
试用期无工资这种说法不行也不靠谱的，毕竟虽然在试用期但是一旦为你工作这相当于无形中构成了劳务关系必须给予一定的补偿。
试用期七天、在最后一天被告知不符合上班条件、明天不用来上班了_百度...
1、完全可以解除。用人单位能证明劳动者不符合录用条件 可以解除合同。2、单位需要支付你实际工作期间的劳动报酬。
我做的工作.试用期是七天.我还上了三天班.请问如果不做了.想单单要回...
可以的，之所有试用期只是靠一个人是技能是否合格，如果不合格用人单位可以选择要你或者不要你，技能合格可以转为正式员工的，但是在试用期不干了只能领到试用期的工资，一般试用期是正式工的百分之八十，试用期总工资除以21.75就是每天的工资。
七天的试用期工资,说的是会在第二个月发放,但是我才工作了半个月就被...
七天的试用期工资肯定也是要给你的呀。我在这七天当中，虽然你是试用期，但是这几天人就是有工资的，如果他们不给你的话，其实你是可以去告他们的。
试用期七天第八天被辞退有工资吗
法律主观：试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉， 申请劳动仲裁 。除了申请劳动仲裁，还可以向当地 劳动监察大队 ...
...家企业工作了七天,面试的时候说好的试用期七天,在试用期的最后一天...
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者...
孔印甘油： 要不回,这种黑心老板
新干县13393017196： 试用期七天做了六天被辞退,口头约定无工资 讨要工资合法吗 - ？
孔印甘油： 不合法,现在规定试用期无工资,过了试用期如果录取了,会把试用期的工资一起付给你
新干县13393017196： 餐厅服务员试用期7天在第6天就被开除了. 在这6天里我是否有工资 - ？
孔印甘油： 有.不给就到劳动局告他
新干县13393017196： 我7天试用期!上了6天被开除了!我有工资吗! - ？
孔印甘油： 有,他不给的话找工商局,马上就可以拿到了.
新干县13393017196： 实习员工试用期内被辞退,公司要给赔偿吗 ？
孔印甘油： 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.所以,如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的,试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要赔偿员工半个月的工资.但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,则没有赔偿.
新干县13393017196： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
孔印甘油： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
新干县13393017196： 因违反规定试工期没过被辞退不给工资合理吗? - ？
孔印甘油： 一、试用期无故被辞退,劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益,并索取赔偿.二、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.三、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
新干县13393017196： 试用期被辞退多久结工资 ？
孔印甘油： 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
新干县13393017196： 公司试用期可不可以提前几天辞退员工 ？
孔印甘油： 1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理...
新干县13393017196： 试用期在那工作六天 工作都没出任何纰漏 被莫名辞退 要工资合理吗 - ？
孔印甘油： 劳动合同法第十九条:……试用期包含在劳动期限内.这句话的意思就是,试用期是正常劳动合同内期限.收取报酬合理合法.二十条:试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
