如何判断一家公司的好坏
如何判断一家公司的好坏
如何判断一家公司的好坏,面试是一个双向选择的过程,双方满意了,才能够成功入职。而世界那么大,大大小小的公司那么多,那么候选人要如何判断一家公司的好坏呢?
如何判断一家公司的好坏1
一、面试官
面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。
好的公司会让能力强的面试官进行面试,从面试问答过程中体现专业水准;而有些公司,则是谁有空谁来面试那样子的模式,并不能看出面试官的专业性,更无法体现出公司的专业性。
二、市场
看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬,也只是暂时的,不能长久,因为这样的公司支付不起。
三、福利和社保
我们很多时候,判断一家公司是否足够好,都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了,你说公司高的是不是好公司呢?一般来说肯定是,但是工资低的是不是就是不好的公司呢?未必。
现在有很多公司即使工资略低,但是福利和社保都是买的够够的,只要这些保障都齐全了,这样的公司也差不到哪儿去。
四、工资发放
我们入职之前,会签合同,我们要仔细看一下,合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚,最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。
五、加班
现在,每个公司多多少少会存在加班的情况。但是,加班是不是强制要求的,是不是纳入考核的,加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚,因为现在存在有些公司有强制加班的文化。
六、公司员工
面试的时候,就可以多看看公司员工的工作状态如何,再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华,年龄大点的都没有,
你就要考虑一下这是不是一个初创公司,如果不是,那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司,要多多思考一下,是否值得入职。
如何判断一家公司的好坏2
作为一名职场人,偶尔都会发表一下对自己企业的看法,比如加班没有加班费,没有带薪年假或者买五险一金的,这些都是判断一个公司好坏的标准。到底如何正确判断“好坏”公司的方法呢?
1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠,这样的不讲信誉,视损害员工切身利益为平常事,这样的公司呆着有何意义。
3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
4、看供需是否两旺。企业最终是要靠市场生存,产品无人问津、连续几月亏损,企业只能关门,这是常识。
5、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
6、看培训是否有计划。没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。
7、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩,收入是否看个人贡献。干好了是否有赏,一切以绩效说话,在这样的公司干就会很带劲。
8、看公司是否官司缠身。公司官司缠身,即使打赢了,也会牵扯过多精力,对公司发展不利。打输了,或许就有灭顶之灾。
9、看企业文化是否理性。那种假大空,弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。
10、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲,员工却在台下讲他;领导布置的任务,属下阳奉阴违去应付,这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司,就如同球队没有精神领袖一样,失败是必然的。
11、看是否提供带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的.,年休假10天;20年以上,年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业,它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
12、看是否支付加班费
而大多数公司没有相关的加班制度,因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话,就涉及到一个“加班事实”的举证问题,这很难证明。
不过胡元灼就曾遇到过一个案例,一个公司人每次加班后都会打卡,然后复印,他在起诉时就提交了相关的打卡明细,另外,超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
13、看是否给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例,根据规定,对于城市户籍员工,应当缴纳公积金,对于农村户籍员工,则是可以缴纳公积金。
很多企业就会钻这个‘可以’的空子,不给农村户籍员工缴纳公积金,另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围,也就是说,一旦有这方面的纠纷,唯一有权管理的就是公积金中心,
但公积金中心并没有执法能力,不能强制执行,只能是警告,那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大,缴纳标准也比较宽泛,公司人一定要留意这个问题。
14、看是否“逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由,就会给你换岗。而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位,比如你明明是做行政的,突然把你换到销售岗位,
达不到指定的业绩,最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈,给你很大压力,或者会口头承诺给你一些 ‘好处’,一旦你提交了辞职报告,公司却并不兑现。
因为你很难举证你是被胁迫离职,所以这时不要轻易落笔。”而对于怀孕的女性员工,这时候最好是从医院方面寻求帮助,比如开具相关证明等。
在找工作的时候如何判断一家公司的好坏,如何判断是否值得加入呢?_百度...
面试是一个双向的过程,对于面试者来说我们在被选择的同时也要学会鉴别公司的好坏,看公司是否值得你加入。作为一名求职者,我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。1.通过HR 来判断一家好的公司HR 都是很有专业素养的,如果没有什么专业素养,这样的公司也不会好到哪里去。2.市场地位看...
怎么简单判断一个公司的好坏?
没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。7、看相关福利是否完善。社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠?请假如何扣薪、带薪休假制度如何?8、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩,收入是否看个人贡献。干好了是否有赏,一切...
判断一个公司是否靠谱,可以看这几点
看看公司老员工多不多,看看那些老员工是不是骨干核心,骨干核心老员工的收入高不高,他们工作状态是否积极,是否有迅速上升的新员工(1年内的)。员工素质从着装、言语、行为等都可以看出,员工素质好的公司当然越好,但是员工素质特别不行的公司肯定有点问题。5、询问福利与社保 判断一家公司好坏的标准...
如何精准判断一家公司是不是好公司?
我身边也有一些朋友有过跳槽经验,经过了多次岗位的转变,大家总结了一下如何更加直观的判断一家公司是不是好公司反而不是看薪资处于行业哪个位置,而是看福利。福利好,往往是好公司的一个重要的风向标。1、福利与公司业绩挂钩 公司福利好,同时意味着企业发展趋势好;但是相反的,如果一家公司开始缩减福利...
求职者如何判断一个公司好坏
一个公司的知名度和行业地位是最直观的判断公司好坏的依据,你想想,如果你拿到腾讯或者阿里的offer,你会拒绝吗?2.公司目前所处于产业链的位置 如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时...
如何判断一个公司好与不好?
11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是双休,offer却是单休,这样不诚信的公司不要去,去了也会被压榨。12、拷贝你的面试作品,但是又不录用你,典型的骗方案面试,太恶心。13、前台接待随意。不懂基本的礼仪,在长时间等待的过程中也没有倒水,一家公司好不好,看前台就知道了,前台的...
怎样判断一家好的公司
2.市场 看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。3.福利与社保 我们在判断一家公司好坏的时候...
去一家新公司,如何判断这家公司的好坏
3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话,公司不但管理好,薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员,老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情,就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”,老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍,在练习时,他...
在求职时,如何判断一家公司是否发展好
5. 公司的创新能力:可以了解公司的创新能力和技术实力,包括研发投入、技术专利和核心技术等方面。如果公司具有较强的创新能力和技术实力,则说明公司的发展前景较好。总的来说,选择一家发展好的公司需要考虑多个方面,包括公司的业务模式、市场地位、财务状况、文化和价值观、创新能力等等。通过充分了解和...
如何在最短时间判断一家公司好坏?
小老徐作为一个2.4w粉丝的小红书职场博主,4年职场观察者,在国企迎来送往形形色色的领导同事,也听了各种单位的奇闻异事,这个判断我建议大致分宏观微观两个维度,从大方向上看: 1、 整体行业发展 整体行业发展向上,那意味着行业有更多的企业和机构,那么跳槽有更多的选择,而前景向下的就…… 在夕阳行业里,你的困局是...
务海丹黄: 面试之前可以在百度搜索一些关于公司的消息,主要是一些评价和负面消息,自己进行判断,其次就是在面试过程中来感受和判断公司的情况了.下面罗勒网 根据自己十余年的猎头经验,来讲一讲如何在面试过程中,辨别一家的好坏.一、抓住...
崇明县15827081064: 怎么判断自己所在的公司是不是一家好公司? - ?
务海丹黄: 我觉得这个是可以从我们自己的身上来判断的,因为一个好的公司会让我们学习和成长的更快,反之,则是一直在原地踏步. 职场上,一家公司的好坏,对个人来说,影响还是挺大的.很多人之所以辞职,很大程度上就是因为在公司呆的不高兴...
崇明县15827081064: 怎样查询一家企业的好坏 - ?
务海丹黄: 在不了解任何账目的情况下,可以从公司经营的项目入手,看其项目的盈利能力和市场份额如何,看其市场竞争力如何,这是最基本的看出公司好坏的,也是看表面的,至于具体的死帐、坏账、还要看会计审计
崇明县15827081064: 怎么判断一家公司是好公司 - ?
务海丹黄: 一家企业好与坏,要从多方面观察,以下几点会有利于职场新人判断一家企业的好坏. 1、公司的发展 看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,...
崇明县15827081064: 如何判断公司的好与坏 - ?
务海丹黄: 转载以下资料供参考 如何判断公司的好与坏 1、市场 看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置.如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可.如果市场做的不好,其他再好也无...
崇明县15827081064: 怎么样能找到好工作?去面试时候怎样判断一家企业是好还是坏? - ?
务海丹黄: 首先,来进行面试前的一些准备:在接到面试通知后,应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及是否有清晰明了的未来规划.其次,结合自己的职业规划去提一些问题.然后,去面试的时候可以观察以下几个方面:...
崇明县15827081064: 求职前如何判断公司的好坏 - ?
务海丹黄: 你好,可以从以下几个方面判断一个公司的好坏. 一,公司成立的时间,时间越久越好. 二,公司的规模,公司实力雄厚一点各个方面的条件也会好一点.制度也会健全一点. 三,公司的文化.进入一个公司你可以观察一下,如果一个有文化底蕴的公司所表现出来的员工素质都不一样. 当然我们找工作的时候也要量力而行.每个人的条件不一样选择也要有所区别.有的人适合在小公司发展,而有的人适合在大公司.
崇明县15827081064: 这么看一家公司的好坏??
务海丹黄: 首先是看效益,这是最直接的反映.其次要看公司的前景,这是最关键的.再次人员搭配,管理模式和水平.最后看这个公司待遇问题.
崇明县15827081064: 如何了解一个公司的好坏 - ?
务海丹黄: 一个公司的好坏你要多方面看,比如从他们的业务模式,商业模式,人员构成等 ,比如7贷他们线下有门店,线上有成熟的业务模型,一般可以分析出来
崇明县15827081064: 从哪些方面看出一个企业的好坏? - ?
务海丹黄: 企业文化外人是看不出全貌的,最多只能看到最外层或中间层,企业文化的核心需要经过一段时间才能领悟.而企业的管理素质也是一样难以看透,毕竟不是每个人都是人员素质测评高手.所以楼上的观点有局限.这些深层次的东西可以通过表现出来的外在现象推测出来看企业中的人,如果从最低层员工到最高层管理对别人包括顾客及同事关系很和睦,并且越往高越重视人的因素那么企业就很有发展前途;如果相反是越往高越不重视那么企业必然存在隐患或者存在企业内部的互相欺诈与不信任;如果上下都一样烂那么除非进行改革否则必然会被淘汰.这一点表面现象有很多内涵. 如果想简单一点,那么看卫生和服务态度就可以了