领导在公开场合说得对或者不对，作为下属是否都不该说呢？为什么？
领导也是人，太天真不能免。出色好职工，理当来提示。真诚是前提条件，方式很重要。切忌人前指，最好是私下说。贤明领导人，定会抬爱你。谦诚接纳领导指责，细心思考，寻找自身不够，勤奋纠正。在人非常多的场合，或是不必指正，如果有胆量可以私下去谈，可是这些也分领导，假如领导供气量哪些的都是在，私下各抒己见，假如领导小肚鸡肠，劝告就不要说了。
做为职业人，一定要管理自己的性子，无论一切场合，都需要谦逊有礼。如果是在宣布场合，千万别说出来或当众指正。缘故非常简单，领导也如果脸面的，宣布场合指正得话，就会让领导尴尬，危害领导的权威性。假如领导确实有哪些不正确，可以私下找领导开展沟通交流，再合理的婉转明确提出自个的提议。如果领导一意孤行，那么就依照实行就可以了。
终究，你是属下，可以私下提建议，但不可以抵触指令拒不履行。你的领导是由他的领导提拨的，假如你觉得你的领导傻，也就是间接的否认了你的最大领导。做为一个属下，不应该对自己的领导有一定的不敬，他能靠近这一部位，已有他的独到之处。做为初入职场，谦逊才算是第一要务。不必当众指正，应当私下和领导沟通交流，留意方法。每个人是要面子的，给领导充足的脸面。
初入职场中领导都不太喜欢属下立即强调她们的问题，除非是您有比他的计划方案更强，可以为他领导分摊。每个人期待有些人为他解决困难为他分摊，老板都一样，更何况各个领导，初入职场中我觉得并非一味地顺从领导，反而是为领导和精英团队创造财富，从这种视角思索你也就可以说。如果是工作中以外生活上的事，那得看你俩的联系水平。
我认为领导是在公共场合进行说话的时候，属下不应该随意的打断对方，不过手下可以通过一些其他的动作来向领导进行提醒；因为一旦过于粗暴的公开揭示对方的错误，这会让领导对自己的这个下手非常的不满，也会影响今后自己的发展。
在公开场合作为下属，不要正面和领导刚。私下里可以跟他沟通或者交流。在公开场合和他讨论问题，明显不给他面子，让别人下不了台。
是的。因为说领导对与不对都是在评论领导，领导都不喜欢。
如何和上司沟通?
当领导认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象认为你“用不起”、“提拔不得”。受到领导批评时，最忌当面顶撞。当面顶撞是最不明智的做法。既然是公开场合，你下不了台，反过来也会使领导下不了台。其实，如果在领导一怒之下而发其威风时，你给了他面子，这本身就埋下了...
自己希望得到别人怎样的帮住指导自己就能更好的应对紧张场合
这可能是性格所致，比如你天性害羞（见下述）；可能是由于特别在乎别人怎么看你；可能是由于你对于公开发言有一段不堪回首的难忘经历；也可能出于其他各种原因。无论担忧的根源何在，你都应该懂得这种恐惧感是自然的。其强烈程度可能因人而异，但是多数人对于在公开场合发言都很担忧，对别人怎么看他们都很...
领导对我很严格(苛刻)却说是在培养我怎么办?
首先我们得明白一个道理：不论是压榨还是培养，都是领导为了管理你而实现对他有利的目的。而压榨和培养的区别就在于，在对他有利的基础上，是不是对你也有利，如果对你有利就是培养，对你不利就是压榨。所有不断压榨员工的上司，都有一个相同点，那就是他不会教给你任何东西，反而会把负面情绪对...
如果领导在食堂公开打了你一巴掌,你会怎么应对?
1，对我们来说大多数人都是为了生活，也正是因为如此适当的容忍也是必不可免的，所以遇到领导无关紧要的批评，打耳光也是可以选择委曲求全的。其实不得不说，是大多数时候每个人确实都是为了生活需要承担很大的压力和委屈，也正是因为如此，如果确实在食堂公开场合，因为自己的一些失误或者是其他原因遭...
当领导让你提意见的时候,你真的能提意见吗?
另外，你说你在这样的部门前面不好，你脸上有脸吗？他不是谁？从那时起，雷格尔没有在任何会议上说出任何意见和建议，即使它对超市是好的，我不会说。因为上次会议给了Lei GE带来的课程，所以我足以记住我的生命。朋友们，通过雷格的外表，你应该了解这种社会现实。在你工作的地方，领导者让你给你...
领导来家里送礼,怎么说话好。?
1、热情迎接 "哎呀，领导，您怎么亲自来了？快请进，快请进！真是让我这小地方蓬荜生辉啊！"2、表达感激 "领导，您真是太客气了！这么忙还抽空过来，我真是感动得不知道说什么好了。您的关心和支持，我一直都铭记在心。"3、适度寒暄 "最近工作还顺利吧？看您气色不错，肯定是事事顺心。希望...
和领导相处的禁忌是什么?
【2】不接判断的话茬——不管你判断的是对还是错，如果在公开的场合，领导让你对某些事情发表看法，或者是做判断下结论，一定要学得尽可能圆滑一些，这种话茬能推就推。【3】不接传达的话茬——大家一定不要觉得去传达领导的精神是多好的一个差事，如果领导让你去传达一些自己的意图，这种话茬也是要往...
在公司顶撞领导后领导还没表示被“马屁精”同事各种挤兑怎么办?_百度...
你要尽可能处理好自己跟同事的关系，同时也需要在工作的过程中尊重领导。对于领导和员工来说，领导对员工的去留存在第1话语权，这也意味着员工需要充分尊重自己的领导，同时也需要尽可能避免在公开场合顶撞领导。对于领导来讲，领导会站到团队的角度来看待员工的工作问题，没有哪个领导会喜欢自己的员工顶撞...
和领导沟通的技巧有哪些,碰到强势的领导该怎么办?
至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。
在职场中究竟要不要给领导提建议?领导喜欢说话很直的员工吗?
好建议也须在好时机表达，不要让领导有不适感要在领导需要的时候提出，避免在公开场合提出反对或批评的建议，如果迫切要让领导得知，可选在私下场合提出。一是防止其他人知道，而是不让领导有不愉快的感觉。并且要有眼力见，在跟领导说话的时候，要随时注意领导的表情变化，当他频频点头证明对你的建议赞...
崇味复方： 看领导的风格,有的小气不能说,你说了他会认为你和他作对,你何必要说.有的领导喜欢,会认为你说他是为他好,是关心他,就可以说.
荔城区17075678402： 生活百科:领导做得不对,下属该怎么办? - ？
崇味复方： 当你发现老板有错时,你怎么办?这是一个老生常谈的问题,又是一个不得不谈的问题.老板也是人,不是神,当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候.面对老板的错,没有一个固定的应付模式.至于怎么应对才好,要看老板的脾气秉...
荔城区17075678402： 面对领导的无理指责,怎么办去应付比较合适? - ？
崇味复方： 假装虚心接受,这种草包领导屁本事没有只想教训人,你如果顶撞会带来后患,不如当他是脑残,表面上唯唯诺诺但心里有数.
荔城区17075678402： 我的领导在公开场合因为我的一点小失误当多批评我,而我又确实做了许多工作,我该如何对待? - ？
崇味复方： 算了吧!那些领导自己以为自己了不起!其实办事的都是下属!他们就知道对下属手划脚!就当他狗叫就好
荔城区17075678402： 年轻上司出言不逊我该怎样应对 - ？
崇味复方： 看情况,如果无伤大雅的可以用幽默反驳回去,如果他很生气就远离他,如果他是讲道理的,跟他理论.
荔城区17075678402： 领导错了怎么办?! - ？
崇味复方： 个人觉得楼上的答案不是很恰当这个应该是公务员面试的一道题目,而一般来说公务员面试题没有一个所谓的正确答案,所以你应该学会全面地看问题,把事物一分为二地看待,不要把事情说得太死,不要以偏盖全,这是一个基本的原则针对...
荔城区17075678402： 领导的批评总是对的怎样理解 - ？
崇味复方： 初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情.虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的.美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,...
荔城区17075678402： 个别领导主持工作时这样说您认可吗?有个别领导在某场合或开会时说, ？
崇味复方： 遇过的.我理解他的意思是:不管你是否同意他的观点,你都应该先听他说完.或者说,不管你觉得他说的对与错,你都听他讲完.不要急着打断他或者申辩.有什么不同意见或者问题,你最好会后或者单独向他反映.不要当众表现出不愿意听或者反对的情绪.当领导的,每个人的特点都不一样,我们应该适应.如果我们不适应他们,或者实在受不了.那我们就只好跳槽走人.或者你比他厉害,能让他下台,那你就和他对抗吧.
荔城区17075678402： 我是一个职员,领导老是在背后说这说那,我该怎么办 - ？
崇味复方： 别搭理他,这样的领导没什么出息,别放在心上,搭理他浪费时间,真正有作为,有能力的人不会在别人背后说话
