什么是领导最不喜欢的人？

领导不喜欢什么样的人？~

第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。第二、得过且过不思进取的人在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。
第三、总是斤斤计较拒绝加班的人在职场中，有一部分人总是上下班都按时，偶尔晚走一会或需要加班都会令他烦躁不已。这类人直接拒绝加班，这样的人最不让领导喜欢，领导的想法是公司需要你来解决问题，当出现紧急情况，偶尔加班，可是理由太多或拒绝，这令领导非常不满。所以聪明的人在职场上要有所发展，必须不必计较太多，自己做得越多，越可以有升职和加薪的机会，并且在职场上才有所发展。总而言之，在职场上最好不要做以上所例举的这三类人，这是领导最不喜欢的员工，一旦被领导认定为这三类人，可能很难有所发展。所以，一定要处理好与领导的关系，做领导喜欢的员工，这样才会有晋升的希望。

领导之所以是领导，必须才配其职，德配其位。领导对于下属，没有最讨厌的说法，更别说贴标签了。领导评判下属是否“讨厌”的标准应当是：在这个部门或者这个项目上，某人是否毫无作为，是否也无法成为组织的必要成员。在领导岗位上，他的第一角色是“领导”，他的作用或者他的第一价值取向就是分配并且利用好他拥有的资源，达成组织的目标。

第二角色才是他个人，他有喜好，擅长，爱恨，憎恶。因此，一个领导对于下属来说“讨厌感”应该是基于组织目标达成、组织分工的需要来评价下属，所以我个人觉得没办法总结出最讨厌的下属的特点，如果随便就罗列出来很多特点，那可能是领导自己没有站在自己本该有的角色上考虑问题，对组织对员工，也无法负起该负的责任。

在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。为了取得成就，必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此，大多数领导者喜欢下属的人，既有能力又服从。从领导的角度来看，我不喜欢我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常雄心勃勃，任何领导者都不能容忍这一点。

那有时候领导为什么又不喜欢有能力的人呢？其实在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。为了取得成就，必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此，大多数领导者喜欢下属的人，既有能力又服从。从领导的角度来看，我不喜欢我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常雄心勃勃。任何领导者都不能容忍这一点。

你好朋友，职场上最讨厌的人分两种。这是领导最不喜欢的人。

1.不分场合，直接顶撞领导，跟领导发脾气的人。

是人就都有虚荣心，差别只在于程度大小。尤其是高层领导，他们对面子、名誉、权威看得很重要，如果你总是在公开场合直言不讳的反对甚至顶撞领导或在领导面前发脾气，他不咬得牙齿响才怪。当然，大部分有"涵养"的领导，不会直接告诉你这些，说得隐晦一点"你情商不高"！

2.喜欢跟领导谈条件的人。

领导都希望下属令行禁止，指哪打哪，不喜欢事情还没做，就谈条件：时间能否长一点，资源能否多一点，做完工资能否加一点......领导心想"这么能说，怎么不做谈判专家去"

3.过于计较个人得失的人。

有的员工做事情先想对自己有什么好处，这显然是目标短浅，领导器重就是最大的学习与成长，长远来说价值是最大的。任何一个领导都会非常谨慎任用斤斤计较的人，指不定那天为了自身利益，把公司和领导给卖了。

4.参与小团伙的人。

虽然企业中的非正式组织无法避免，而且引导利用得当，还会发挥很好的作用。可是，不要忘了，大部分领导是缺乏绝对安全感的，不要让他觉得你们在避开他，更不要形成过于亲密的利益团伙。我原来管的团队最多时有50多人，总监、部长、四大中心主任，若干项目经理，团队内部免不了活动一下，可是我作为部长，基本不参加没总监出席的活动，也不组织没有总监参加的活动，也不赞同也不反对各中心私下的团队活动。

5.消极悲观的人。

12年前我刚做部门经理，部门一员工在与其他部门沟通中受到打击，气冲冲的冲进办公室，"这活没法干了，都是些什么人啊，都不积极参加，我不搞了"，随手把文件甩在桌上，办公室其他员工不知道发生了什么，只感觉一团乌云笼罩在头上。当时年轻，经验不足，但是不能允许消极情绪侵染了部门范围，影响其他人员情绪，我直接告诉她"请出去"。现在想想我当时的方法简单粗暴了一点，可是领导是很不喜欢消极悲观的人，尤其是这种情绪在公开散布，必须马上禁止。

6.背后议论，搬弄是非的人。

这里不是说不能评论和批评领导或员工，可以当面提意见，不要背后议论，尤其不要八卦领导或同事的私生活，如果无事生非，显然别有用心。

7.说话不靠谱的人。

"上次哪个事情做了没?"

"差不多了"

第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人

有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。

第二、得过且过不思进取的人

在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。

第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人

有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。

第二、得过且过不思进取的人

在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。

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滨江区17869847190： 上司最讨厌什么人 - ？
后欧芩连： 上司不喜欢1,上司一说什么,马上为自己辩解.2,做错了事情总找理由,不承认是自己错了.3,从来不能交出高于上司期望值的成绩.4,老抱怨自己比别人努力...上司喜欢1,不管交给什么工作都能放心的人.2,从来不为自己找开脱的理由.3,经常超出上司的期望值.4,不抱怨,有什么问题先从自己找原因.

滨江区17869847190： 老板讨厌什么样的员工? - ？
后欧芩连： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...

滨江区17869847190： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
后欧芩连： 领导不喜欢的员工有多种类型……比如工作业绩不佳的,比如不守纪律的,等等 其中,领导最不喜欢的,就是不听话的员工了……对于这种员工,可能不仅仅是不喜欢的问题了,而是讨厌了!

滨江区17869847190： 职场上领导不喜欢什么样的员工? - ？
后欧芩连： 要回答这个问题,先回答另外一个问题:职场上领导喜欢什么样的员工?虽然不同的人有不同的爱好,但是,这几类员工是比较受领导喜欢的.一、“自我驱动型”员工这种员工的最大特点就是愿意主动承担责任,主动学习来不断优化自己...

滨江区17869847190： 领导最害怕的三种员工是哪些人?？
后欧芩连： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.

滨江区17869847190： 什么是职场上最讨厌的人? - ？
后欧芩连： 你好朋友,职场上最讨厌的人分两种.这是领导最不喜欢的人.1.不分场合,直接顶撞领导,跟领导发脾气的人.是人就都有虚荣心,差别只在于程度大小.尤其是高层领导,他们对面子、名誉、权威看得很重要,如果你总是在公开场合直言不...

滨江区17869847190： 领导最不喜欢用什么样的人? - ？
后欧芩连： 拍马屁太明显的人,要含蓄点,舒服点,不会帮领导打掩护的人

滨江区17869847190： 领导最不喜欢员工什么? - ？
后欧芩连： 爱发牢骚!好大喜功!

滨江区17869847190： 盘点领导最不喜欢重用的人 ？
后欧芩连： 盘点领导最不喜欢重用的人盘点领导最不喜欢重用的人不太听话、喜欢从领导手中分权的人.所谓领导就是不干事,只管人的人.如果别人都不干事只管人了,那领导又把...

滨江区17869847190： 现在老板最不喜欢哪些人? ？
后欧芩连： 这话我来答最好,我就不是受老板喜欢的那种人. 现在的老板喜欢什么人?阿谀奉承,见风使舵,只要迎合他的意思,在任何场所给足他们的面子他就喜欢你...反之如果你敢说真话,敢在关键的时候站出来为群众打抱不平他们自然不喜欢你啊. 呵呵,这就是社会,其实千古以来都差不多,职场如战场,职场的世道其实等同官道....