如何锻炼自己在职场中变得独当一面？

在职场里，如何做到独当一面~

要做到独当一面，以下2点尤为重要：
（1）决断的魄力。应该就是在突发情况下能够斩钉截铁地做出决定，不能犹豫。
暂且不考虑你所做的决定是否正确，（因为这点展开说就要涉及到思维的问题了）
首先，做好个角色转换。明确自己现在是一个leader，现在要为大家负责。
其次，保持冷静。一个比较容易做到的办法就是多听，少说，多想。特别是当多人在争论，当场面有点混乱。
最后，不轻易显露你的情绪。在我管理社团，在活动现场的时候，我提醒自己要保持微笑，遇事先听别人说。因为你的一个情绪，如果消极情绪是会传染的。不仅你自己的思绪受影响，他的同事也会变得怯场。
（2）统筹全局的能力。最好能参与到活动的策划，项目的开发、管理中，从前期-中期-后期各个阶段做出自己的规划。
最重要是要有危机意识+长远眼光。好的危机意识能帮你规避很多风险，特别是在活动策划，如果能提前预示出一些突发情况，并做好了预备方案，这样的突发情况面前才能不慌，心里有底，当然就能更好统筹全局。
（参考资料：知乎讨论《怎么样培养自己独当一面的能力？》）

一、积极主动的习惯
一个真正优秀的人，一个卓越的人，他们都会有这样的潜质，就这积极主动。如果你在职场中，你总是需要领导逼你，领导监督，甚至领导的考核一系列的方式鞭策你。
那么你就不叫做积极主动，一个积极主动的人就是能够永远带着正能量，对领导交办的工作一手承担起来。而且遇到问题，迅速、立刻、马上就会想很多办法解决。他不会总是回来问领导答案。
而是先要去思考，我有什么更好的办法没有？遇到困难的时候，首先是问自己，不是问别人，这就叫做积极主动。再就是你在工作中时候，不要等领导安排你的工作。主动的去找工作，这也叫积极主动、
但是很多不职业化的员工，做事被动，领导交办做一件事他只会做一件。领导如果说教办两件事，他只能做两件，但永远不会做第3件事情。这都是不职业化的表现，大凡优秀的员工，优秀领域的人才，都有这样的特点，积极主动。
其实这也是现在大多数职场人士的一些通病，包括我自己也是这样，来智通人才网招聘的企业也曾经说过，最怕自己的员工不够积极主动。你想要独挡一面，就要主动的找活干，主动提高自己的标准和要求，这些都算是积极工作。

二、训练向上的习惯
第二个习惯：把自己当成老板、领导，训练自己向上的习惯。什么叫做向上思维的习惯？就是永远站在更高的角度，站在领导的角度思考问题。
比如说你现在是一名普通员工的时候。你应该想这个问题如果换成领导，他会怎么处理？很多时候，作为一个员工，你应该换个角度考虑。
比如说领导怎么主持开会？领导怎么去发言？领导怎么培训员工？领导怎么去做制度建设、文化建设？那么作为一个员工，当你在员工的时候，你站得更高的角度思考问题。
当未来有一个很好的机会，要提拔你的时候，你已经做好你思维习惯的准备。但是很多在作为一个员工的时候，只把自己的眼界盯在自己的三亩地上，永远不会站在更高、更宽的角度上思考问题。
所以一旦提拔成部门团队的领导的时候，他就发现自己的思维跟不上，自己的眼界也跟不上，这就是因为平常没有修炼自己的向上思维的习惯。
所以作为一名职业化的员工，请你记住从今天开始，你就应该训练自己的领导思维，向上思维。

三、结果导向的习惯
任何工作都要想到我要做结果，而不是说完成任务。什么叫结果，什么叫任务？比如说你发一份通知说要开会，发个通知这叫任务，让所有的与会者按时来参加这个会议，这才是你发通知最后的结果。
如果你如果不能够树立这样结果导向的意识，你会发现你的成长会很缓慢，你每天的忙碌，但是没有很好的结果的时候，你会在职场中遇到巨大的瓶颈。
你要做好结果导向，你要消灭你的借口。当你完不成工作，当你做不成结果的时候，你应该承担责任，而不是会想到很多理由、很多借口来推卸责任。
一个人之所以推卸责任，是因为内心不够强大。请你记住一个内心软弱的人，喜欢找到保护自己的借口、理由。那么一个内心强大的人，你要修炼自己，在犯错的面前，永远要记住，领导我错了，这是你非常重要的习惯。
永远做结果而不做任务，你想把这个习惯修炼好，你每一天下班前，要把当天的工作结果进行汇报，同时把第二天的工作计划安排好，要做到日事日毕，日清日高。
做一个职业化的员工，从今天开始要学会结果导向的思维。没有结果就没有尊严，没有结果，就是在对时间挥霍。

四、为上司分担解忧
无论你是一个基层员工，还是一个中层的干部，还是一个高管，永远想到你怎么去为上级分担解忧。你能够快速的成长是因为你能够做到别人做不到的事情，甚至能够做到领导能够做到事情，你就成长了。
你应该经常问领导，你有什么事情需要我做？你能够把领导很多工作承担下来，让领导很清闲，让领导荒废，让领导能够残废，让领导无所事事。那你就成功了，也就是说你能够取代领导，能够做很多事情，你就迅速的成长为一名独挡一面的人才。
但是很多职业化的员工，在领导交办工作的时候，一不积极主动；二怕承担责任；第三拖延；第四找借口；这都是影响你成长的恶习。
从今天开始应该把这些恶习通通的改掉，你要建立起为领导分担解忧的职业化习惯，经常问领导还有什么事情我可以做，甚至还可以提出更好的解决方案，更好的一些建议和方案来告诉领导。

五、坚持学习的机会
一个人最重要的核心竞争力就是来自你的学习力、思想力和行动力，如果你以为工作就可以不用学习的话，那你就打错特错了。在职场中的学习可能比在学校学的知识面还要广阔，你只有不断提高自己的学习力，提高自己的专业能力，才能够成为独当一面的职场人士。

一，从个人的角度来看定位，指要找准自己在团队里面的位置，确定好自己的工作目标和承担的角色，要清楚自身优势，知道自己最擅长什么什么事情，扬长避短。依照目标和自身优势，去进一步打造自己的IP，比如说公司需要有人去对外讲演，大家一致都能够想起你口若悬河的演讲水平。
进一步，你要知道自己的岗位职责和权限。
一方面是指，不要做出和自身岗位和身份不符的事情，不要越位，比如说不要挑战领导的权威，比如说跨部门沟通时要知道自己该找谁。另一方面是指，要熟悉自己这个岗位的全链条工作流程，搞清楚自己需要和哪些部门的人会有业务往来，彼此之间是什么样的沟通机制，比如说是习惯发邮件还是直接发信息。
二，从部门的角度来看定位，是要搞清楚自己部门在公司里面的位置，不谋全局者，不足以谋一域。
商业公司里面其实这么多岗位，这么多工种，都可以将其大致分为以下三种。
①是为公司赚钱的，也就是业务部门，包含销售、市场等岗位，特点是直接和钱打交道，搞定客户，离钱最近，直接为公司创造价值。多说一句，离钱越近的岗位“可操作”的空间就越大，个人的收益会更高。
②是为公司赚钱提供支持的，一般为技术部门，比如说产品、研发、制造、售后等，通常是支持和帮助销售更好地去开疆拓土，如研发有竞争力的产品后，就能为公司间接创造价值。
③是为公司省钱的，也就是所谓的支持性的职能部门，如人事、财务、行政、IT等，特点就是不直接创造价值，分别对应：人事--用更低的成本招更优秀的人；财务--怎么帮公司通过做账来合理避税；行政--怎么降低内部费用的同时保证公司正常运转；IT--如何避免企业遭遇IT攻击从而导致巨大的风险，而所有的风险都会转化成成本。
从部门的角度去看问题，是为了看懂自己部门生存的逻辑，自己所在的部门是为公司直接赚钱的，还是协助业务人员去帮忙赚钱的，还是帮公司省钱的。第①种部门最容易衡量，通常直接考核业绩和利润；第②种和业绩会有关联，取得业务部门的认可特别关键；第③种的衡量标准就是花最少的钱干最全的事。
如果能从部门的角度去看问题，去思考，那么你就会知道领导在想什么，你就知道在什么山头唱什么歌，你就知道部门当前最重要的事情是什么，对自身的定位也会更加的清晰，进而为部门创造更大的价值，获取上司的赏识。

在职场中，其实就是在个人们不断的学习，提高自己的能力，学习敬业。变得强大，就会变得独当一面。

首先，培养高度责任感和全局意识。

拥有独当一面气质的人，必然是可以在关键时刻顾全大局的，“独当一面”不是让下属取代领导，而是能够根据上级指令，独立或者带领团队完成某一方面工作，将好的结果呈现出来。

其次， 保持高度的求知欲和独立思考能力。

不断地提升自己知识领域的深度和广度，积极思考，从多维度考虑问题；善用团队，而非单打独斗；注重高质量结果，不要陶醉于执行任务的过程本身。

还需要培养自己的洞察力。

洞察是一门艺术。善于洞察的人可以透过现象看到事物的本质，善于分析事件的发展，解决问题。通过与对方聊天、观察做事方式以及言行举止和某种习惯，可以判断出一个人的基本人品。

有意识地培养自己的沟通表达能力。

学会维系好自己的人脉关系，用合理的方式去和别人沟通，拓展自己的有效人脉，结识新伙伴。

职场中也是边成长边犯错、边进步边努力的过程。所以，不用着急，稳扎稳打，一步步培养自己想要的能力。

希望我的建议对你有所帮助

如何锻炼自己在职场中变得独当一面？那首先要自信心自信如何锻炼自己在职场中变得独当一面？那首先要自信心，有自信心，再有工作的能力，这样才能更优秀
职场上，每个人每天都在紧张忙碌着。可忙与忙不同，有些人成绩凸显，有些人业绩平平。甚至原来整天在一起摸爬滚打的同事，一个个都进步提升了，而你还在原地打转。单纯就工作而言，你肯定在以下这三点上不如别的同事。

首先，要善于发现问题。换句话说，要有一双发现问题的慧眼。工作就是为解决问题的，善于发现问题是做好工作的第一个关键环节。有些人之所以缺乏一双发现问题的慧眼，完全是因为缺失的东西的太多。或责任感不强，或捕捉问题的能力不强，或缺乏工作经验，或饱食终日无所用心。

其次，要善于寻求对策。换句话说，要有一个有效解决问题的思路。有策解决问题是做好工作的第二个关键环节。策从哪来?第一，解决小问题要靠自己。这看你的学问、见识、经验积淀的程度，所谓厚积薄发。点子办法多是思维能力强、拥有智慧的表现。第二，解决中问题要靠会商。众人拾柴火焰高，集体的智慧是强大的。通过固定的会议集思广益，群策群力，一般都能迸发出智慧的火花。第三，解决大问题要靠外脑。术业有专攻，邀请一些行业方面的专家建言献策，是一条有效的捷径。同时，注意听取各方面的意见建议，也能做到兼听则明。

再次，要善于抓好落实。换句话说，要有一个达到目的的效果。能够解决问题是做好工作的最后一个关键环节。发现问题、研究分析问题、提出解决问题的方案，都是为了切实解决问题。尽管目标清晰、任务明确、措施可行。但工作落不了地等于零，达不到目标效果等于零。这对执行力是一个考验。战术问题是一个精细化执行的问题，也是态度和能力的反映。

总之，做到以上这三点，你就拥有了独挡一面的能力，就拿到了行家里手的资格证，就可能不断进步提升。然而，不下点苦功，不注重修行，是很难做到这三点的。一靠态度的主动，二靠刻苦的求学，三靠积极的实践，四靠深度的思考，五靠不断的积累，六靠做事的智慧，七靠不懈的努力。有志者事竞成，无志者常立志。舍得付出，终有所成。

想要独当一面，就得拥有“那一面”的能力、竞争力。不同的工作内容、职位，需要不同的职业技能，具体还要看你的工作性质和内容。
1、提升职场竞争力，首先要确定需改进或提升的技能。
职场中，通常有两种职场资本市场类型。一种是“赢家通吃型”，就是只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，就是获得成功、认可的途径有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。
赢家通吃型的职场，专心练习有用的那一项技能就行。但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，在这种情况下，可以根据你的长远目标和规划，选择一项较为重要的技能；如果你没有长远的规划，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。
2、提升职场竞争力的关键在于“持续学习和刻意练习”。
持续的读书、学习，可以不断改变、优化我们大脑的认知，既累积各种知识，也增长智慧。能力就像雪球，而学习就像滚雪球，只有不断学习，能力才能变强。各方面的能力增强了，也就等于有了竞争力，也就有了人生的掌控权。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。
所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的差别就在刻意练习上。
3、耐心学习和练习。
一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。

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示萍耐信： 做事别带着坏情绪 顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养.所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为. 用数据说话 新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”.当然很多人说数据也不精准也会骗人.但是真正骗人的应该是统计而不是数字.谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉.我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断 永远不要说I do not know 现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有.只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

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示萍耐信： 1、初入职场不要想着独当一面,能把手头工作做好了就不错了;2、独当一面是经常能做好本职工作后,领导给你新机会、不断地锻炼出来的.3、适应环境主要是适应人.把人弄熟了,环境就变好了.多与人制造各种机会接触.

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示萍耐信： 其实所谓独当一面,并不是拒绝合作,而是在融入一个团体中的过程中变成一个领袖式的人物.这就需要你很强的交际能力,能与不同性格的人都打成一片,并注意适当地表现出自己利他主义、敢做敢当、认真负责的精神.当然最重要的还是得维护自己的形象,久而久之大家都会认可你,支持你.即使在你独当一面的时候,身后还是有很多支持者滴~~~~加油哦

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