中国平安新人前三个月工资

中国平安前三个月有底薪没~

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。
既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
试用期要根据劳动合同期限确定。
根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
平安保险试用期一般是三到六个月。

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
拓展资料：
1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。
2. 既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
3. 试用期要根据劳动合同期限确定。
4. 根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
5. 平安保险试用期一般是三到六个月。
6、如果是25-55岁之外的在职人员，称为NA，每个月佣金打8折之后达到500，那样你就可以领到800的底薪了，如果你是25-55岁之间的在职人员，成为FNA，那么佣金打8折后达到500，那么你可以领到1300的底薪，NA可以领3个月，FNA可以领9个月，每份保险的佣金比例都不一样，所以你在销售保险的时候，要注意计算自己的佣金可以拿多少.打折后的佣金并不会扣除给保险公司，会在工作满7个月的时候一次性返还.
7、新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现，训练津贴：根据入司职级不同，有所差异，一般分为三档：NA，FNA，英才，分档是根据你的学历和LASS成绩决定的，训练津贴的额度在800-2000之间，都是要条件的，也就是说你必须获得一定量的首期佣金，才能够拿到训练津贴。在平安入司需要参加三个培训：职前培训---代理人考证---岗前培训，全部合格后即可入司，成为试用业务员。

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德令哈市13942274721： 中国平安前三个月有底薪没 - ？
谭话抗感： 平安保险员试用期是没有工资的,责任底薪,有业绩才有相应的底薪.1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系,这个从名称上就能看出,签的也是委托代理合同而非来劳动合同,所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系. 2. 既然不存在劳动关系,也就没有工资,更没有五险一金,只有销售获得的佣金,业绩达到相应标准的话还有些津贴.3. 试用期要根据劳动合同期源限确定.4. 根据劳动合同法第十九条规定,不满一年实习期不超过一个月,一年以上不满三年实习期不超过两个月,三年以上实习期不超过六个月.5. 平安保险试用期一般是zd三到六个月.

德令哈市13942274721： 平安保险的工资如何? - ？
谭话抗感： 我就是平安人寿的一名业务员,也是刚毕业,跟你说明白,平安就是来当董事长前3个月也要跑业务,1800说的是责任底薪,就是你达到标准了才会拿到这笔钱,如果你是个很勤奋的人而且有野心的话,我推荐你做保险,在这个公司里全凭业绩说话,不用费心去讨好领导,有本事走遍天下,但前几个月积累客户的时候确实比较难,我在公司半年了送走了快有300人了.所以你还是想好,如果你太爱面子就压根不要去了.这是一点点建议,仅供参考.

德令哈市13942274721： 平安新人三大档次收入是什么? ？
谭话抗感： 平安保险试用期一般是三到六个月,佣金新人要打八折.平安保险员工前三个月的预留佣金625,到第七个月首先你有3个月的转正期.这个转正期分时间转正.

德令哈市13942274721： 平安公司入职前三个月公资怎么样?急急急 - ？
谭话抗感： 内勤签劳动合同,有工资.外勤(代理人)签代理合同,没有工资,只有佣金及其相关利益.

德令哈市13942274721： 平安保险业务员底薪是多?平安保险业务员底薪是多少 ？
谭话抗感： 在中国平安,新人第一年有800-2400底薪,当然与业绩多少相关.保险公司靠的是个人能力,多做多得,上不封顶,如果想像传统行业朝九晚五,发固定薪水,请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同

德令哈市13942274721： 平安保险公司刚开始跑,还不到25周岁,要拿几个月的800啊,以后怎么算工资呢? - ？
谭话抗感： 现在A类机构的基本法变了,(区拓除外,不动区拓的).不到25周岁的,前三个月如果达到钻石底薪(训练津贴)1300,FYC(佣金)800以上,没达到钻石,拿一千训练津贴.第4到6个月,训练津贴好像是600

德令哈市13942274721： 平安证券公司普通员工工资是怎么发的? ？
谭话抗感： 平安的正式员工,在上岗前公司都要求交500元押金,办一张工资卡,以后的工资都是20号左右的打到卡上. 如果你是新人,平安会给你前三个月1000元的底薪,但这个1000元也要看你的单子的佣金来算的,如果你的佣金不到800元的话(好像是这个数)那么你这个月就没有底薪了,只有你自己单子的佣金.而且三个月之后你才是他们的正式员工.成为正式员工就只发佣金了,没有底薪.

德令哈市13942274721： 我想到平安保险去上班 - ？
谭话抗感： 1,保险靠的是能力,即使你小学毕业,只要你能做单,你都很成功!2,基本上是1到5,不排除个别截点需要加班冲刺业绩.每天所谓的上班就是开早会,开完早会剩下的时间就是自己的.多去拜访自然有业务3,平安的培训期不知道是多少天(...

德令哈市13942274721： 平安前3个月工资怎么算 ？
谭话抗感： 你好,平安公司前三个月的工资是按底薪加提成来进行计算的,希望我的回答可以帮助到你

德令哈市13942274721： 在沈阳的中国平安电话销售人员,你们刚工作三个月的时候,一个月能赚多少钱啊 - ？
谭话抗感： 我以前就是在沈阳平安电话销售做的.做了差不多也就是三个月吧.建议你要是觉得忽悠人这方面的能力比较强的话,可以去试试.公司以前在浑...