劳动合同可以签4个月吗
法律分析：可以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者自由约定，主要双方协商一致，都认可就可以订立固定期限劳动合同，期限可以是4个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同可以签几个月吗
根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一...
劳动合同可以三个月后签吗
劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。一、劳动合同能签三个月吗? 劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的...
签了劳动合同,但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职,不过书面合同...
我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且，劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月，三个月属于合理范围，雇佣方可以以试用的名义辞退你，当然，如果业绩根本无法完成，或者很难完成的，条款无效。
签6个月合同合法吗
法律分析：合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，劳动合同约定期限为6个月是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
临时劳动合同最长能签几个月?
一、临时合同最长能签6个月。一般情况下零食和东西长只能签6个月。过了6个月之后，可以用续签劳动合同的方式维持劳动关系。一般情况下签离职合同的人群，大部分都是临时工。也就是说临时工在进行工作的时候，都会先签订一份临时劳动合同，并且在签订临时劳动合同的之后，临时工才可以在自己工作的岗位中...
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 ...
单位与我续签合同时只与我签了9个月不到一年可以吗?
根据第十九条，三个月以上劳动合同都可以有的，所以九个月的当然也合法的。我在以前的公司曾经为新员工设计过一周、一个月、三个月和一年的分段式试用劳动合同，但新劳动法出来以后就不能再这么做了。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
劳动合同3个月,没有续签,可以要求双倍工资补偿吗
可以，劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面...
劳动合同签一年和三年有什么区别
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发...
签一年合同试用期6个月合法吗
签一年合同试用期6个月不合法。规范的试用期应该如下：1、动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；2、劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；3、劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，...
蓝具曲腾： 合同是没有期限限制的,一个月,十天都可以.所以四个月是绝对没问题的.但前提是你们双方约定好的.
河北区19765982487： 劳动合同最少签多久,能签4个月吗？
蓝具曲腾： 就你所述: 劳动合同期限随便你,哪怕只是一个小时也没人管你,这个没有强制要求. 有规定的是试用期.可自行查看劳动合同法.
河北区19765982487： 劳动合同可以签3个月吗? - ？
蓝具曲腾： 用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期. 法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
河北区19765982487： 劳动合同签订四个半月是违法的吗?这合同有效吗? - ？
蓝具曲腾： 有效的
河北区19765982487： 劳动合同签四个月 - ？
蓝具曲腾： 问题不是太清楚.劳动合同期限3个月以上不满一年的,约定试用期不得超过一个月,在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,劳动合同解除后用人单位应与劳动者结算清工资,不得无故克扣.
河北区19765982487： 和单位订立劳动合同能否只签订三个月? - ？
蓝具曲腾： 比较常见的单位对试用期的错误认识有:1、规定很长的试用期期限.我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
河北区19765982487： 根据新劳动法 劳动合同最低能签几个月？
蓝具曲腾： 可以,但是实际上1个月签下来就中止,保险等办起来麻烦,这月刚申报,此月交,又要停,可操作性不强. 因为劳动合同法规定的违约责任一般以1个月为限.如不签合同应给与2倍工资的规定等. 见劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之...
河北区19765982487： 入职4个月了才签合同是否合理 ？
蓝具曲腾： 1、不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2、如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同,属于违反劳动法的情形,你是可以要求双倍工资赔偿的,如果单位不给的话你是可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决的.
河北区19765982487： 签劳动合同最短时间是几年?？
蓝具曲腾： 1、经双方协商,可以签几个月的合同; 2、根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 因此,提前三十日以书面形式...
河北区19765982487： 老板只和我签订了4个月的试用合同,假如到期后老板就辞退我的话算违反劳动法吗? - ？
蓝具曲腾： 不违法.老板和你签订的劳动合同如果只约定试用期的话,那么就只能算是劳动期限.如果到了4个月结束后,单位不和你续签合同,那么他不违法,也不必支付然后赔偿.
