职业病调岗可以降低工资吗
法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
工伤后调整岗位薪酬降低怎么办
法律主观：可以降低 工资 ，但是需要有正当理由。 发生 工伤 后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤，在...
...单位方未与员工签订书面的协议,公司单方面实行了调岗降薪_百度...
一期尘肺，还要做鉴定，看鉴定级别，然后根据级别，对照工伤保险条例，跟单位协商应有的待遇。降薪，要看你调整后的岗位，其他同类岗位人员薪水是多少，也就是说要看是针对你降薪，还是单纯因为调岗造成降薪。调岗的话，工资可能会有差别，但是单位应当与职工协商，不能单方面决定。如果要维权，建议去找...
职业病后调岗工资标准
与原岗位工资相当。根据查询三茅人力资源官网显示，职业病后调岗工资标准为调岗工资应与原岗位工资相当，维持职工的经济收入稳定。
职业病调岗工资降低一年后单位辞放不是得不到现有的赔偿吗?
《工伤保险条例》中涉及到的一些赔付都是基于你的基本工资进行核算，如果单位因为给你调换了岗位下调了工资，你不认同这个赔付标准，你可以走司法程序，找劳动争议仲裁部门进行投诉。
职业病调岗工资待遇变不变
法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作...
员工被查出职业病,公司给调岗可以不去吗
员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动...
患矽肺一期七级伤残公司调岗降薪合法吗?
调离岗位之后，工资应当按照新你岗位实行同工同酬。《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触...
职业病调岗工资变不变
职业病调岗 工资会随岗位不同 而调整 会有所变动
得了职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以调岗降薪或解除劳动关系吗职业...
任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由...
在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
轩钱安治： 法规只说妥善安置,没说不能降低待遇 如果你无法接受,可以向公司反映,或者找工会好一点 这个只有双方协商者来
平江区13770735962： 我在单位有听力职业病、现在单位给我调动岗位、我的基本工资、单位给我下调可以吗?职业病调岗不是岗位调 - ？
轩钱安治： 调岗须经本人同意,工资不可以下调
平江区13770735962： 职业病调动岗位基本工资可以给我下调吗 - ？
轩钱安治： 去工会吧法规只规定要妥善安置,没说不能减少待遇
平江区13770735962： 职业禁忌调岗可降薪吗 ？
轩钱安治： 劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪.如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
平江区13770735962： 工伤调岗可以降薪吗 ？
轩钱安治： 可以降低工资,但是需要有正当理由.发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分...
平江区13770735962： 得了凝视职业病调岗降工资合理吗? - ？
轩钱安治： 工资是根据岗位来的,如果原岗位可能导致职业病,是需要调离该岗位的.
平江区13770735962： 疑似职业病公司调动岗位,工资低,我不愿意,怎么办 - ？
轩钱安治： 疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的,而且是依法必须进行的,不调整才是违法的.调整岗位后工资降低,这个法律上并无明文规定,你可以申请劳动仲裁.但是你拒绝调整岗位,这是完全错误的,为了你自己的健康,你应当按照规定调离原由的岗位
平江区13770735962： 工伤职业病调动岗位,下调基本工资合法吗?我有只有病已经认定了,公司给我调动岗位给我下调基本工资合法 - ？
轩钱安治： 现在都是易岗易薪,从事什么岗位,就拿什么工资,是合理合法的,并不违法,但是不能低于社会最低工资标准.
平江区13770735962： 职工得了职业病调离原岗位,工资怎么算? - ？
轩钱安治： 这个之前还是按原来计算 后面的应该是根据工作岗位来的 因为情况不一样 最后工资也会有一定变化
平江区13770735962： 因工作患职业病未康复,调岗后还享受原来岗位的工资福利待遇吗 - ？
轩钱安治： 职业病属于工伤范畴,是得到工伤保险的保障的.职业病经过认定和详残环节,享受工伤待遇.单位不能扣发工资和福利.所以不用担心,边养伤冶病,边做些力能所及的工作.
