交了离职报告但是公司不让走,一直在上班算不算离职
法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职单交了过后公司可以随时让走吗
提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍...
交了离职报告单,但是不想走又把离职报告单拿回来了,那公司还会继续帮忙...
这取决于公司的政策和规定，以及您与公司的协商结果。一般来说，如果您已经提交了离职报告并已经正式离职，那么公司没有义务继续为您缴纳公积金。然而，如果您将离职报告单取回并与公司协商留任或撤回离职申请，公司可能会考虑继续为您缴纳公积金，但这需要根据具体情况进行协商。因此，建议您与公司人力资源部门...
交了离职报告但是公司不让走,一直在上班算不算离职
法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
你好,我签过离职报告?公司要是不承认咋办
你签过离职报告，应该是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。但如果公司否认收到过离职报告，你的上述努力就全告白搭。既然有此担心，不妨立即与公司人力沟通，确认公司对你申请离职的态度及处理意见。如果真正出现了公司不承认的情况，也没必要恼火，...
辞职报告交上去了,公司不理你怎么办?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
裸辞已经提离职,但是公司各种理由不放,怎么办?
员工提出离职，分为以下两种情况。第一种：试用期的员工提出离职，提前3天向公司提出申请。第二种：已过试用期的员工提出离职，提前30天向公司提出申请。这一点，劳动合同法有明确的规定，员工提出离职后，单位无论以何种理由都不能拒绝员工的离职。针对公司无故阻碍员工离职的行为，劳动者都有权利维护...
辞职报告已经交了,但公司要把我调去另外一个厂,我可以不去吗?_百度...
这也许是一个坑。如果不去，就意味着不服从公司派遣，违反公司有关规定，可以作辞退处理，并且不支付一年工龄一个月的经济补偿金。对今后就业产生一定的影响，会认为这位员工有不服从派遣的先例，所以还是慎重考虑，一般以去为好，毕竟是一个月的时间（提前一个月提出辞职申请）。此说法仅供参考！
提前3个月交辞职报告,但是公司不放人走,怎么办?
按照劳动法规定，离职需提前一个月提交书面申请。你已经提前三个月提交辞职报告，公司不放人，你可以直接辞职走人，不需要再征得公司同意，而且公司需支付你该支付的工资，如果公司没做到，你可以通过法律途径解决。
过几天就可以办离职手续了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
大家离职离去一家企业，假如要到新的公司面试、招聘面试。你的一个十分关键的职业操守反映，便是你可以在这里最后一个月里边踏踏实实的进行领导干部新交待的每日任务、工作中！由于这是你真实经历的、自身真真正正做了的！因此，你拿出来做为自身职业素养、职业操守的真实案例来报告给新企业的招聘者。是...
提出辞职一个月公司不让走怎么办
如果是已经向公司书面提交了离职报告了，则提出辞职后一个月如果公司不让走的，自行离职即可，如果单位因此克扣工资或者不配合办理离职手续的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权；因为《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十天以书面形式通知了用人单位的，即可解除劳动合同，不需要单位的批准。但是如果没有书面...
益融炎立： 那就要看你在劳动合同书中和用人单位是怎么约定的.毕业两年之内换工作不用等30天的说法没有根据.如果劳动合同书里约定的试用期已经过了,就要提前30天向单位写出辞职报告,报告报告,是不用批准的,只要时间够了30天,你就可以走人,现用人单位拿你是没什么办法的.现在的劳动合同法对于劳动者是保护有加的.
建始县18699479782： 辞职报告已交一月多公司不来人不让走怎么办 - ？
益融炎立： 答:根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可. 当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,比如到邮局快递辞...
建始县18699479782： 辞职信已经交一个月还不让走 - ？
益融炎立： 一般劳动者交了辞职信以后,一个月之后就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.
建始县18699479782： 辞职报告交了一个月了,领导还是不让走怎么办 - ？
益融炎立： 劳动合同法37条中明确规定 劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同 此种情形下 不会被追究违约责任 对方不让你走,属于违法行为,你有权依法要求对方支付这一期间的工资 并且不受对方的不能走的约束
建始县18699479782： 没签合同,但交了辞职书,还是不让我走怎么办? - ？
益融炎立： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
建始县18699479782： 我按规定辞职报告交上去.一个月走人.但一个月到了公司不让走怎么办 .？
益融炎立： 找单位领导调解,不行可以去找劳动局,劳动法有规定,当事人只要在提前一个月交上离职单就可以解除劳动关系.
建始县18699479782： 公司不给批准辞职报告怎么办?辞职报告已经提交了,但是公司不给批准 ？
益融炎立： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手...
建始县18699479782： 交了辞职报告公司一直拖着怎么办 - ？
益融炎立： 按劳动法规定,从书面提出辞职申请日起30天后法律生效,你可以像部门主管说要工资,如果公司不给你结工资可向当地劳动机关咨询或上诉.(要不你先到网上找下劳动法具体的规定,再找部门主管谈话.)
建始县18699479782： 我昨天向公司递交了辞职信,公司不让我走我该怎么办?(加急)？
益融炎立： 首先,你要看你提交辞职信的时间,在劳动法里是怎么约定的,还有,你与公司签订的合同,什么时候到期,正常按照合同要求,一般是提前一个月向公司提交辞职信. 还有,你要看你的劳动关系怎么处理,例如社会保险之类的,公司有没有给你缴纳,如果缴纳了,你的保险必须要通过现在的单位给你办理停止,你才能转走.要不然也是个麻烦事.如果你的劳动关系公司掌握控制不了你,那么你就可以随时走. 一般来讲,如果你提交了辞职信, 按照你们合同中的约定(你好好的看看你的合同怎么签订的),应该是没有条件约束你的.如果他们违反了规定,那么你可以到当地的劳动局举报你们公司.他们是不能这样强制约束员工的.违法的. 希望能够帮到你,只是不知道你们的合同具体怎么约定的.
建始县18699479782： 我交了辞职报告,但是老板不同意我走.我该怎么办? - ？
益融炎立： 看看有没有签合同呗......如果签了就比较麻烦,没欠的话你可以问他为什么不让你走就完了呗. 不让你走就加福利呗 哈哈哈
