为什么越来越多职场上的90后？
有以下几个原因导致越来越多的90后加入职场：
1.人口红利：90后是中国出生人口最多的一代，随着他们逐渐成年，他们在职场中的数量也逐渐增多。
2.教育水平提高：相比前几代人，90后受到的教育更为全面，他们普遍拥有更高的教育水平，这也使得他们更容易在职场中获得成功。
3.晚婚晚育：相比前几代人，90后更倾向于晚婚晚育，这也使得他们在职场上的时间更长，能够获得更多的工作经验。
4.生活成本增加：现在的生活成本越来越高，许多90后为了生计不得不加入职场。
5.个人追求多样化：90后的个人价值观相对前几代更为多元化，许多人不仅仅只是追求金钱和稳定的工作，而是更加注重工作的意义、发展和自我实现，因此他们更愿意在职场中追求自己的梦想和目标。
面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。
先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。
最重要的一点是吃不了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力工作那样累，可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！
公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！
面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。
先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。
最重要的一点是吃不了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力工作那样累，可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！
公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！
近日，在论坛中看到有位网友分享了他们公司老板的经历公司入职了一位女大学生，工作仅仅5天的时间，由于不加班就离开了公司，因为老板多次辱骂女大学生，不愿意加班就滚出公司，女大学生也并没有跟老板继续协商，或者是发生争执。
第2天女大学生便跟其他几位大学生纷纷离开了公司，递交了辞职报告，老板到公司后发现大学生都离开了公司，只有两位老员工还留在公司。
不少网友看到后，其实都觉得大学生其实就应该有骨气，这样才能够跟这些喜欢压榨员工的老板对质，更不会被老板所欺负。
笔者认为，如今大部分领导其实在管理员工的时候都会抱怨一些90后的员工，再也不能够像以前的一些80后员工一样去拍马屁，90后员工甚至都不愿意端茶倒水，动不动就辞职，到底是因为什么原因呢？而且老板再让员工加班时，这些员工也会有各种各样的怨言。
在笔者看来：
第一、其实最关键的原因就在于这些90后的员工他们并没有太大的压力，一般父母都是属于有比较稳定收入来源的群体，所以一般都不会给子女带来太大的压力和负担，相反这些子女反而能够通过父母通过家庭有比较潇洒富足地生活，大部分90后员工都是独生子，他们与众不同，渴望有更多自由愉快的生活，对于他们而言，如果在公司里工作总是出卖劳动力，总是做一些杂七杂八的事情，他们觉得这并不是属于90后员工的工作。
其次，90后员工在进入公司工作以后，希望能够跟领导维护一定的关系，只是当大家发现不断努力不断加班之后看到一些领导却不讲诚信，总是说一些所谓的承诺，导致大家在公司里看到领导的不诚信不忠诚，彼此之间的矛盾就会愈演愈烈，越来越多90后的人群，他们在进入企业进入公司工作之后，都会面对类似的问题。
最后也要说明一点，大多数90后员工他们会觉得现在时代发展如此迅速，希望能够在新的公司新的行业中有所作为，而不是还在一家原本选择的公司里继续跟同事内卷。
职场上不求上进的人越来越多了,原因是什么呢?
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为什么工作越努力却往往工作量越来越大?
1、你的态度过于端正了。大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做...
刘尚明可： 没有,工厂又累钱又少,消费越来越多,第三产业蓬勃发展. 主要是人民的意识在变化和人民的选择越来越多
梨树区19721391961： 八零、九零后为什么会成为“职场跳蚤”? - ？
刘尚明可： “如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置,特别是服务行业.”然而,员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工.我市某商场人事处副经理雷先生昨日透露, 80、90后营业员频繁跳槽,甚至出现了一90后...
梨树区19721391961： 为什么当今社会大多90后没有稳定的收入? - ？
刘尚明可： 90后没有稳定经济收入,恰恰说明了以下几个问题.1:工作方式的改变.在2000年以前,大多人的理想工作都是在国企、事业单位,也就是所谓的铁饭碗,这类型的企业,收入中等,工作压力小,生活有保障,一些企业还有很好的福利待遇....
梨树区19721391961： 做房产销售的90后怎么越来越多?而且男的也越来越多,女的越来越少了. - ？
刘尚明可： 来钱比较快,而且整体的机会也比较多.压力和竞争也会大的.所以女生坚持的会少一些,但是女的找到真爱也比较多.你懂的.做这行也见也会宽一点.机会多一些.从事6年地产销售
梨树区19721391961： 为什么现在越来越多的90后不愿意去讨好领导 - ？
刘尚明可： 不要说90后不愿意去讨好领导.无论哪个年代出生,讨好领 导都是不对的,也是没必要的.做好自己的本职工作,对得 起良心和工资就可以了,与领导有什么关系?领导只是一位 管理者,从人格上与职工是平等的,只是职能上需要管理员工. 大家态度上尊敬领导,业务上服从领导安排,就可以了.领导 同样也要尊重员工.
梨树区19721391961： 为什么这年头“90后”越来越多...？
刘尚明可： 也不是阿,80后的也不少阿,只是90后的是占了大部分.80后的都长大了懂得想了.90后的都只是盲目的追随,变得疯狂.他们好多都是受了很多家庭.社会的影响的.人总会长大的.
梨树区19721391961： 什么原因让越来越多的90后不愿意加班了 - ？
刘尚明可： 因为庸人自扰的越来越多,温饱无忧,生计不愁,世界眼花缭乱而坐在床上想象有捷径到达顶峰,然而现实依然还是现实,所以就抑郁的.生命中有用的时间都用来胡思乱想了
梨树区19721391961： 公司90后员工越来越多,怎么管理 - ？
刘尚明可： 第一,企业管理者应清醒准确认识“90后”的优缺点,设立管理原则和底线,改变积浸已久的权威人格和唯我独尊的习性,消除权力幻觉,灵活转换角色,向后辈学习的心态探索新的管理方法.第二,90后”是理性的、讲事实、讲道理的一代,把做哪些正确的事,以及如何正确地做事,与“90后”员工讲清楚;充分讨论和沟通,就很容易达成共识.第三,改善激励机制.“90后”的工作动机显现出更加多元化的特征:既有利益要求,也有情感需求,还有参与需求、学习需求.企业应采取多元、复杂的激励模式,需要注重满足“90后”员工的心理期待,注重员工参与,注重的利益的分享和命运共同体的构建.以上引入中国培训网关于90后员工管理的内容,希望能够提供参考.
梨树区19721391961： 年轻人为什么那么任性? - ？
刘尚明可： 年轻就是资本,犯错有时间去挽回啊!年轻也不需要想的好多计较是否划算等等.
