如何开展银行安全教育工作

作者&投稿:张享 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何做好银行业员工安全教育工作~

一、健全机制,强化责任,完善安全防范管理体系

  1.完善安全管理制度,落实安全保卫工作领导常态化管理。安全保卫工作事关银行安全、稳健运行,是银行管理工作的重要一环。做好网点安全管理工作首先要从加强基础管理和内控机制建设入手,完善安全保卫工作管理机制。从各级分支行领导到网点负责人,根据安全管理要求,制定完善各级管理人员的岗位职责,明确职责范围,强化安全保卫工作制度的落实。安全保卫工作领导常态化管理是各级分支行主要领导和分管安全保卫工作的领导,按照规定的频次落实安全保卫规定工作的一种新型管理模式。它有助于贯彻落实“各级机构主要负责人为本单位安全保卫工作第一责任人”和“谁主管、谁负责”的工作要求,有助于相关领导及时掌握辖内安全保卫工作开展情况和存在问题,有助于各级安全保卫部门在领导常态化机制管理的约束下积极开展工作。

  2.落实安防责任制,构建安全防范网络体系。落实安全防范责任制是基层行、特别是一线网点的安全防范的中心工作。按照“谁主管,谁负责;谁检查,谁负责”的管理机制,从各级分支行到网点员工,层层签订安全保卫、案件防控责任状,谁出问题就打谁的“板子”,形成严密的安全防范网络体系,加上行之有效的安全检查制度,促进营业网点将各项安全防范制度有效落实到实处。

  3.实行标准化管理,全面掌握网点安防工作情况。根据上级行制定的标准,逐步将营业场所的人防、物防、技防和安全管理标准化。为全面了解掌握各营业网点安全保卫工作落实情况,要从网点的基本情况、安全防范设施建设状况以及技防、物防、消防设施等方面,建立一套营业网点安全防范设施档案。同时,将网点应急预案演练记录、安全教育培训记录、110报警测试记录等资料集中归纳到档案中,设立一整套营业网点安全防范工作台账,将各种制度落实标准进行规范,模式进行统一,进一步实现营业网点安全保卫工作制度落实的规范化和标准化。

  4.推行网点安全员轮值制度,切实落实安全防范管理。切实提升营业网点安全员的安防工作能力,强化网点安全员的责任意识,自觉将网点安全工作当成自身工作职责;推行网点安全员轮值制度,安排网点营业主管作为安全员轮值的A、B角,通过轮值制度的执行,及时发现和排除各类安全隐患和设备故障,使网点人员的整体安全意识和安防工作能力得到全面提升。

  二、提高检查监督效能,实行由静态管理向动态管理的转变

  1.转变观念,实现安全保卫工作动态管理。安全管理工作要随着金融形势的改变而转变观念,彻底打破过去那种单纯管理治安的传统工作和只在办公室坐等问题上门再去处理解决的方法,安全保卫工作人员必须走出办公室,深入到基层网点进行现场管理督导,并根据网点实际情况,及时发现问题,解决问题。这样一来,不仅是对安全管理人员自身能力的一个提高,更能够起到宣传教育的作用,让大家时刻能够保持警惕,促进网点把安全保卫工作落到实处。

  2.落实安全检查制度,提高安全检查效能。要根据安全保卫工作安排,结合网点工作实际,统一安全检查工作内容,规范安全检查登记,建立安全管理检查记录,由安全检查人员根据对营业网点安全检查考核内容逐项进行检查记录,查看营业网点对各项安全保卫工作管理制度的执行落实情况,落实“周检查、月评比,季通报”制度。将营业网点的安全管理纳入经营管理范畴,促使网点负责人由被动管理变为主动管理,增强网点负责人的安全责任意识。

  3.充分发挥视频监控中心的作用,加强远程督导。进一步发挥视频监控系统的远程监督检查和预警作用,及时发现和消除各类安全隐患。加强视频监控系统操作权限、设备接入、系统安全、监控资料的日常管理,提升管理水平,确保视频监控中心在风险防控、服务监督、指挥调度等方面发挥应有的作用。

  三、强化培训与现代化管理水平,促进安防技术与内控的有效融合

  1.强化专业素质能力培训,抓好安保队伍建设。面临当前银行安全保卫工作的严峻形势,首先“打铁先要自身硬”,要根据安全保卫队伍自身建设状况,结合安防新技术,加强各级安保队伍人员的教育培训,强化安保队伍的综合素质和能力建设;其次是制定安保队伍管理办法,实行规范化管理,坚持经常性的考核整顿,打造一支业务素质过硬的安保管理队伍,在职业发展、专业培训等方面对安保干部给予关心和支持,不断调动和激发他们的工作积极性和工作热情。

  2.加强现代化管理,实现安防技术与内控的有机结合。所谓安防技术与内控的结合,就是现代管理与高科技手段的结合,实现这种结合是金融安全的需要,也是科技创安的需要。充分利用“营业场所预报警接入”、“业务库异地值守模式改造”、“营业场所消防安全专项治理”等技防改造项目,将安防技术与内控管理有效融合起来,充分发挥营业场所技术防范的基础作用。安防科技化带来的不仅仅是安全保卫硬件设施的提升,而且是对金融安全防范整体能力的现实考验,考验着每一位安保管理人员的执行能力,更考验着管理者的管理水平是否能跟上日新月异的安防科技化步伐。

  四、加强员工思想教育,提高员工安全防范意识

  网点要经常性组织员工开展警示教育活动,充分运用银行活生生的案例,以案说法、以法讲理、以理教人,使大家看得见、说得清、学得真。一方面,要教育员工在世界观、人生观、价值观上树立正确的思想信念,提升员工队伍整体素质。另一方面,网点负责人要对各类案件通报加以重视,召集全员进行学习分析,以血的事实警示大家,使员工清醒地认识到麻痹大意、有章不循不仅给国家、集体造成损失,甚至危及自己的生命。通过教育增强员工的超前防范意识,提高员工认真履行岗位职责、严格执行规章制度自觉性,有效防范和遏制案件的发生。

  五、搞好应急预案演练,提高处置突发事件能力

  要本着从“实战出发、务求实效”的原则,以提高各级管理人员和一线员工应对各类突发事件的处置能力为目的,有效预防暴力侵害金融机构的案件。营业网点应根据实际情况定期开展不同内容的演练项目,把演练作为一项长效机制,把演练作为一项必不缺少的工作内容。通过演练使每一名一线员工都能够熟练掌握各种应急预案的程序和处置分工,提高应对突发事件的能力,确保在紧急情况下,做到分工明确、应对沉着、措施得力。

  写出自己真实的感受和体会即可,下面是一篇范文供参考。
  种种迹象表明,近年来,银行已成为犯罪分子作案的重要目标。商业银行不断发生违法违规案件,尤其是一些大案、要案,金额巨大,情节恶劣,给银行的信誉和社会形象带来了不利影响,同时银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展需要的问题突显出来。为了切实加强对我行安全管理,坚决遏制案件发生,保证改革和发展的顺利进行,展开了全行上下安全防控学习,经过一段的学习后现将本支行大家的心得体会浅淡如下:
  一、案件的发生,无论是对国家和社会,还是对单位和个人都有很大的危害性:
  1、给国家和社会造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生,最直接收到损害的就是国家和社会,国家蒙受了直接的经济损失,而案件的发生,引发社会对银行的不信任感,造成了严重的后果。
  2、给单位业务开展带来严重后果。试想,假如我们自己是客户,而为我们服务的银行经常出现案件,那么我们会放心让这样的一家银行来为我们服务吗?答案是毋庸置疑的,案件的发生,使客户怀疑我们诚信经营和服务水平,
  3、如果自己作为银行工作人员,不能把握好自己,将断送了自己美好前途和职业理想。作为一名金融工作从业者,我们都有着更好的前途和发展前景,一旦我们把握不住自己,成为案件的当事人,那么等待我们的将是永远离开这个超期蓬勃的行业,甚至是牢狱之苦。那么我们数年数十年的努力,将毁于一旦,而自己的职业理想,也会在顷刻之间化为乌有。
  4、给自己的亲人和朋友带来痛苦。许多案件之中,不光给当事人带来追悔莫及的后果,还给其亲友带来了深深的痛苦。亲人们要承受旁人的冷眼,长时间承受亲人不能团聚的痛苦,至少,是失去了一份稳定的收入来源。
  二、懂得了案件的危害性,就要懂得如何去防止案件的发生,我觉得主要应该从以下几个方面着手:
  首先,大家要从思想上重视案件防控工作,树立高尚的职业价值观和职业道德感,把自己所从事的银行工作,当作世界上最神圣的工作来完成,从内心做到自己绝不涉及案件。时刻牢记《邮政金融资金安全监督管理暂行规定》,《邮政金融资金案件责任查究规定》,《邮政金融资金安全检查规定》三个规定。
  思想上必须高度重视,执行力必须坚决果断,业务流程必须熟练掌握,风险防范必须牢记心中。这样才能真正达到防范案件风险之目的,才能把我们的各项规章制度和“三个规定”真正运用到实际工作当中去。加强安全防范意识,并不是一句挂在嘴边的空话。看到案例中天水储蓄所平时养成的不良习惯,未随手关闭安全门,给不法分子可乘之机,才造就了这一惨案的发生。有章不循,违规操作,检查不细,无数案件、事故、教训,都反应出不执行规章制度,才导致一不法分子有机会钻空子,从而给自身生命安全,企业资金安全,带来不可挽回的损失。各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
  其次,在容易引发案件的环节多家注意。在我们平时工作中有些环节很容易引发案件,如业务处理“一手清”现象;印、证、钱管理;交接班;有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。
  最后,同事之间,相互监督,相互提醒。在日常工作中,同事之间相互监督,相互提醒,勇于劝阻,必要的时候检举,将案件发生的可能降低到最低限度。这样做,不是对同事的背叛,是在令其悬崖勒马,是在救其于危困。
  通过这次活动,我们每个员工通过进行自我教育、自我剖析,吸取教训,警钟长鸣,并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距,明确今后工作的努力方向。通过对相关案例的分析和学习后,大家识别和控制各种风险能力增强,积极规范操作行为和消除风险隐患。对提高自己的安全防范意识和执行规章制度的自觉性有了近一步的认识,在以后的工作中一定时刻提醒自己多学习安全知识,提高自己的安全意识,因为只有安全了,才能使宝贵的生命不受到伤害,使生活充满欢乐、更加美好。

一、健全机制,强化责任,完善安全防范管理体系

  1.完善安全管理制度,落实安全保卫工作领导常态化管理。安全保卫工作事关银行安全、稳健运行,是银行管理工作的重要一环。做好网点安全管理工作首先要从加强基础管理和内控机制建设入手,完善安全保卫工作管理机制。从各级分支行领导到网点负责人,根据安全管理要求,制定完善各级管理人员的岗位职责,明确职责范围,强化安全保卫工作制度的落实。安全保卫工作领导常态化管理是各级分支行主要领导和分管安全保卫工作的领导,按照规定的频次落实安全保卫规定工作的一种新型管理模式。它有助于贯彻落实“各级机构主要负责人为本单位安全保卫工作第一责任人”和“谁主管、谁负责”的工作要求,有助于相关领导及时掌握辖内安全保卫工作开展情况和存在问题,有助于各级安全保卫部门在领导常态化机制管理的约束下积极开展工作。

  2.落实安防责任制,构建安全防范网络体系。落实安全防范责任制是基层行、特别是一线网点的安全防范的中心工作。按照“谁主管,谁负责;谁检查,谁负责”的管理机制,从各级分支行到网点员工,层层签订安全保卫、案件防控责任状,谁出问题就打谁的“板子”,形成严密的安全防范网络体系,加上行之有效的安全检查制度,促进营业网点将各项安全防范制度有效落实到实处。

  3.实行标准化管理,全面掌握网点安防工作情况。根据上级行制定的标准,逐步将营业场所的人防、物防、技防和安全管理标准化。为全面了解掌握各营业网点安全保卫工作落实情况,要从网点的基本情况、安全防范设施建设状况以及技防、物防、消防设施等方面,建立一套营业网点安全防范设施档案。同时,将网点应急预案演练记录、安全教育培训记录、110报警测试记录等资料集中归纳到档案中,设立一整套营业网点安全防范工作台账,将各种制度落实标准进行规范,模式进行统一,进一步实现营业网点安全保卫工作制度落实的规范化和标准化。

  4.推行网点安全员轮值制度,切实落实安全防范管理。切实提升营业网点安全员的安防工作能力,强化网点安全员的责任意识,自觉将网点安全工作当成自身工作职责;推行网点安全员轮值制度,安排网点营业主管作为安全员轮值的A、B角,通过轮值制度的执行,及时发现和排除各类安全隐患和设备故障,使网点人员的整体安全意识和安防工作能力得到全面提升。

  二、提高检查监督效能,实行由静态管理向动态管理的转变

  1.转变观念,实现安全保卫工作动态管理。安全管理工作要随着金融形势的改变而转变观念,彻底打破过去那种单纯管理治安的传统工作和只在办公室坐等问题上门再去处理解决的方法,安全保卫工作人员必须走出办公室,深入到基层网点进行现场管理督导,并根据网点实际情况,及时发现问题,解决问题。这样一来,不仅是对安全管理人员自身能力的一个提高,更能够起到宣传教育的作用,让大家时刻能够保持警惕,促进网点把安全保卫工作落到实处。

  2.落实安全检查制度,提高安全检查效能。要根据安全保卫工作安排,结合网点工作实际,统一安全检查工作内容,规范安全检查登记,建立安全管理检查记录,由安全检查人员根据对营业网点安全检查考核内容逐项进行检查记录,查看营业网点对各项安全保卫工作管理制度的执行落实情况,落实“周检查、月评比,季通报”制度。将营业网点的安全管理纳入经营管理范畴,促使网点负责人由被动管理变为主动管理,增强网点负责人的安全责任意识。

  3.充分发挥视频监控中心的作用,加强远程督导。进一步发挥视频监控系统的远程监督检查和预警作用,及时发现和消除各类安全隐患。加强视频监控系统操作权限、设备接入、系统安全、监控资料的日常管理,提升管理水平,确保视频监控中心在风险防控、服务监督、指挥调度等方面发挥应有的作用。

  三、强化培训与现代化管理水平,促进安防技术与内控的有效融合

  1.强化专业素质能力培训,抓好安保队伍建设。面临当前银行安全保卫工作的严峻形势,首先“打铁先要自身硬”,要根据安全保卫队伍自身建设状况,结合安防新技术,加强各级安保队伍人员的教育培训,强化安保队伍的综合素质和能力建设;其次是制定安保队伍管理办法,实行规范化管理,坚持经常性的考核整顿,打造一支业务素质过硬的安保管理队伍,在职业发展、专业培训等方面对安保干部给予关心和支持,不断调动和激发他们的工作积极性和工作热情。

  2.加强现代化管理,实现安防技术与内控的有机结合。所谓安防技术与内控的结合,就是现代管理与高科技手段的结合,实现这种结合是金融安全的需要,也是科技创安的需要。充分利用“营业场所预报警接入”、“业务库异地值守模式改造”、“营业场所消防安全专项治理”等技防改造项目,将安防技术与内控管理有效融合起来,充分发挥营业场所技术防范的基础作用。安防科技化带来的不仅仅是安全保卫硬件设施的提升,而且是对金融安全防范整体能力的现实考验,考验着每一位安保管理人员的执行能力,更考验着管理者的管理水平是否能跟上日新月异的安防科技化步伐。

  四、加强员工思想教育,提高员工安全防范意识

  网点要经常性组织员工开展警示教育活动,充分运用银行活生生的案例,以案说法、以法讲理、以理教人,使大家看得见、说得清、学得真。一方面,要教育员工在世界观、人生观、价值观上树立正确的思想信念,提升员工队伍整体素质。另一方面,网点负责人要对各类案件通报加以重视,召集全员进行学习分析,以血的事实警示大家,使员工清醒地认识到麻痹大意、有章不循不仅给国家、集体造成损失,甚至危及自己的生命。通过教育增强员工的超前防范意识,提高员工认真履行岗位职责、严格执行规章制度自觉性,有效防范和遏制案件的发生。

  五、搞好应急预案演练,提高处置突发事件能力

  要本着从“实战出发、务求实效”的原则,以提高各级管理人员和一线员工应对各类突发事件的处置能力为目的,有效预防暴力侵害金融机构的案件。营业网点应根据实际情况定期开展不同内容的演练项目,把演练作为一项长效机制,把演练作为一项必不缺少的工作内容。通过演练使每一名一线员工都能够熟练掌握各种应急预案的程序和处置分工,提高应对突发事件的能力,确保在紧急情况下,做到分工明确、应对沉着、措施得力。


如何开展银行安全教育工作
面临当前银行安全保卫工作的严峻形势,首先“打铁先要自身硬”,要根据安全保卫队伍自身建设状况,结合安防新技术,加强各级安保队伍人员的教育培训,强化安保队伍的综合素质和能力建设;其次是制定安保队伍管理办法,实行规范化管理,坚持经常性的考核整顿,打造一支业务素质过硬的安保管理队伍,在职业发展、专业...

银行安全知识培训内容是什么?
1、落实安全保卫责任制培训 对于银行而言,安全保卫责任制需要落实到每一名工作人员。围绕安全责任制的落实,不仅需要完善各种物理防护设施,更需要通过经常性组织学习培训教育,筑牢安全责任之弦。2、安全教育培训 银行安全教育频率很高,一般情况下,每月至少组织1次安全教育。而且,银行各个层级都会组织进行安...

如何做好银行网点员工安全教育培训工作
一、健全机制,强化责任,完善安全防范管理体系 二、提高检查监督效能,实行由静态管理向动态管理的转变 三、强化培训与现代化管理水平,促进安防技术与内控的有效融合 四、加强员工思想教育,提高员工安全防范意识 五、搞好应急预案演练,提高处置突发事件能力 ...

银行安全生产管理策略有哪些
3、加强员工安全培训和教育:银行应定期开展员工安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能水平,而且培训内容应包括法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等方面的知识,确保员工能够熟练掌握各项安全知识和技能。

银行安全防范教育内容
银行安全防范教育内容有:办公场所的火灾隐患和消防须知、食堂失火的逃生自救方法、营业网点防范火灾(初期火险)应急处置方法、营业期间在营业厅或自助区域抢劫(夺)客户事件应急处置方法、煤气泄漏注意事项。一、办公场所的火灾隐患和消防须知 1.火灾隐患:1、乱接电源。2、乱扔烟头。3、焚烧杂物。4、存放...

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