培训期间交了入职资料，没有签劳动合同，培训了两天不想去了，可以直接走人吗？之前交的资料要不要紧
想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期离职需要支付违约金，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
其他需要支付违约金的情况：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
我觉得你既然办了入职手续，就不可能直接走人。你要真想走，也必须知会你领导一声，如果他不同意，你也走不成。如果你执意要走，那你应该任何后果。
完全可以，放心走，资料没影响，没交钱就万幸。你好，这属于试用期内，你可以直接走人，对你本人也没太大损失，个人建议还是与公司告知一下比较好。
原则上劳动者自由解除劳动合同，但应通知劳动单位。之前交的资料和解除劳动合同无直接的关系。
如果培训合同没有例外约定，原则上是可以的。
应该提前3日辞职。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
星巴克兼职,已经被通知面试成功,而且也交完一堆材料了,那还需要多长时...
一般的话一两个星期左右，因为这之间还是需要过程的。你的资料在门市交齐以后需要上传到总公司，给你做好一系列的入职的各项操作，总公司做好以后再下传到门市，门市还要安排带训的你师傅和课程时间安排，这些都需要时间。再等等吧，反正已经录取了，就坐等通知好了。希望有个愉快的星巴克体验！
北京交警入职岗前培训结束以后多久入职
约一个月时间。北京交警入职岗前培训结束后，需要等待大约一个月时间才能正式入职。在培训期间，重点内容包括思想政治、纪律作风、业务能力和警务实战等方面的培养与提升。这些内容涵盖了保密、廉政、内务条令、队列训练以及执勤执法规范等多个方面，在集中授课、案例交流以及实地参观学习等方式下进行培养。通过...
人保提交完资料,多久办理入职
保险公司入职挺简单的。顺利的话一周即可。首先需要完整的参加7天的岗前培训，顺利通过考试完成结训。然后准备相关的上号资料：学历证，身份证，银行卡。然后再系统上传相关资料，填写相关表格，经过推荐人，主管课长以及部门经理的面试面谈签字，通过以后。资料审核通过即可出工号。
考上了柳州公安局的警察职位,入职前是不是要岗前培训,期间有工资么?
警察有三个必训，即入警培训、任职培训、晋升培训。新招录的民警是必须进行培训的。时间一般为30日左右，各地或有差别。只要办理了录用手续，在培训期也会发工资，只是比同级正式警察要低，工资不含警衔工资及特岗津贴等补助款。
有家公司说入职需要实训,实训期间是不发工资的,实训后考核通过才签劳动...
劳动合同》2、实训可以视为公司的考核试用期员工的一种办法，考核不过关的解除劳动关系不给补偿；3、你说的是“入职”需要实训，入职一天都要给一天的工资，除非你是实习生！你可以选择：要么去免费学习，就当知识的累积，学完了可以考虑入职或者走人；要么直接不去公司，免得以后花时间精力扯皮！
如何对企业新员工进行入职培训
新员工入职培训一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信。2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。3、准备好新员工办公场所、办公用品。4、准备好给新员工培训的部门内训资料。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训 (...
物业管理实训心得体会
通过速达软件进入入职表,查看员工进入公司的时间和上交押金的情况(未交押金的员工不论工作期限一律按最低薪酬1200元\/月)。押金情况没有记录要通过资金来源系统在“其他—员工集资”中查找。我将入职时间和押金情况整理在excel表中,保存并打印一份备案,方便查阅。其次,根据收银员当月各自的收银总额按n%的比例计算提成...
入职培训总结分几部分
背景资料。 培训采取的方式方法。 培训评估。 培训各类典型事例分析。 培训成本情况。 培训收获体会。 结论和建议。 入职培训:主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过...
员工培训通知
本次培训参训人员为本公司新入职员工。 五、培训要求: 1.参训人员培训期间务必着正装出席。 2.请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。 3.参训人员务必于9:15准时到达会议室签到,禁止无故不参加培训,迟到人员不得入场,皆视为缺训,中途缺训人员将不予办理入职。 六、考核安排: 1.考核方式:...
团队正能量读后感
比如,带教蜂蜜经销公司新人的流程,必须尽快熟悉、了解明确公司各岗位的工作职责,按照各岗位实际工作执掌,请各部门主管协助,重新修改各岗位入职培训测试卷,目标在入职培训期间,确保各岗位受训人员掌握应知,并笔试测试卷、受训人、带教人双方签字留证,确保验收合格后再交到各主管手中开始实操。目标在月底前完成各岗位入职...
斗甘赫迪： 理论上你从开始参加入职培训之日起就已经与该企业发生关系了,虽然国家规定企业应该在一个月内与员工签定合同,而各企业入职培训也不太可能超过一个月. 如果在入职培训期间员工发生意外还是可以申请企业赔偿的.另外,试用期也必须缴纳各种社会保险,但由于有时因人员户口、社保单位工作时间等原因,国家是允许补交的.
蕲春县19791416049： 入职的时候只写了入职资料,没有签合同,辞职的话要扣工资怎么办 - ？
斗甘赫迪： 1、收集各种你在公司上班的证据(最好是纸质的,如考勤、工资条等)2、到劳动仲裁部门进行申诉,因为没签劳动合同且没有买社保,员工可以主动中断劳动关系,且要求公司进行劳动补偿 A、没签劳动合同:从入职当月公司需要支付你双倍工资(工作2个月就应该给你4个月的工资,但是公司也许会让财务将工资给你做成当地最低工资,因为你没有证据证明你实际工资是多少啊);B、因为没有劳动合同及社保,员工中断劳动关系后,公司需要支付经济补偿,你工作满2个月可以要求其支付你0.5月的经济补偿(你入职以后到离开公司的工资、补贴、绩效……所有现金收入÷所在月份,为一个月的补偿基数,别忘了你还有双倍工资,所有估算差不多是你一个月的工资作为经济补偿)
蕲春县19791416049： 【紧急】已经过了培训期,昨天给了合同我,还没签,现在想不干了.要交辞职信吗? - ？
斗甘赫迪： 从法律上说,虽然没有签订劳动合同,如果在培训期间已经给予一定的工资报酬、相关补助或上三险一金,且享有相关的公司员工的上岗证、培训证等证件,已经构成了劳动部于2005年发布的条例中规定的事实劳动关系,也就是说你已经与你的...
蕲春县19791416049： 签了培训协议是公司下属公司的培训没签劳动合同只办了入职手续辞职需要赔偿吗 - ？
斗甘赫迪： 只有专项培训且已经培训并约定了违约金的,才需要支付违约金.你这个符合条件才给,不符合条件辞职没有关系.
蕲春县19791416049： 交了劳动手册 但是没签合同 - ？
斗甘赫迪： 如果约定的合同期限是三年或者以上,试用期最长是6个月.劳动合同的签署必须在劳动者进入公司一个月内签署,超出了一个月,则要从第二个月起支付双倍工资,直到签订劳动合同止.签订劳动合同不是一方的事情,是双方共同来完成的,如果企业没有跟你签署,你可以跟他们提出要求,要求给你签劳动合同.转正是必须在试用期合格的基础上进行的,就是在这3-6个月之间.你已经毕业了,要求跟他们签订劳动合同,当初签订的实习合同应该在你毕业拿到毕业证的时候提出要求,就是实习合同作废,正式建立劳动关系.
蕲春县19791416049： 没有签订劳动合同,培训合同有效吗 - ？
斗甘赫迪： 1.首先,你是说的没有签订劳动合同是怎么回事?你的培训合同是怎么约定的?如果培训合同上有合同期限,岗位,报酬等信息,已经是一份劳动合同了,只是附带了培训服务期条款的劳动合同而已. 2.如果的确没有签订劳动合同,可以要求公司和你缔结劳动合同,并对2010.08-今的时间段给予双倍工资补偿,如果所谓的培训合同已经包含了劳动合同的意思,那么你所说的没有劳动合同是无效的. 3.有管赔偿金的问题,赔偿金额不能大雨培训费用,且该培训费用公司必须能够提供发票.如果公司能够提供发票,那么你4.12离职的话,你要赔偿一半的培训费用,即1400.如果有更好的前程,就赔1400吧.
蕲春县19791416049： 入职时只办理入职手续,根本就没劳动合同给我签,可以直接走人吗,也没买社保 - ？
斗甘赫迪： 你好,用人单位没签劳动合同违反了《劳动合同法》,可以直接提出离职走人,并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保,单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁.
蕲春县19791416049： 刚刚入职,现在还处于培训期间,也只填写了入职资料,合同也还没签,是家里介绍来的,但是现在想辞职,发 - ？
斗甘赫迪： 那就辞职吧!你得爱好这个工作,才能做出一些成绩来你都不喜欢怎么干呢?还是找个对口的工作,能发展的好些
蕲春县19791416049： 从培训期开始,超过一个月未签定劳动合同,要付双倍工资吗? - ？
斗甘赫迪： 一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费.1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.因此,虽然没有书面的劳动合同,但是劳...
蕲春县19791416049： 入厂未签劳动合同,有入职表,工作了1个半月,老板叫我走,怎么办.但入职表写的是试用期3个月,也没签劳动合 - ？
斗甘赫迪： 没劳动合同是好事.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是...
