东莞劳动法.过春节放假有几天工资补
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：
（一）停工、停产在一个工资支付周期内
比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。
（二）停工、停产超过一个工资支付周期
仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。
具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，建议咨询当地人力资源和社会保障局。
春节是国家法定节假日，如果扣工资的话，就是不合法的。要不，去律伴里面看律师的回复和劳动法的这方面的规定就清楚了。在这种情形下，可以去向劳动局反映的
你好！国家劳动法规定过春节有三天假期，除夕，大年初一，大年初二；1.如果公司放假这三天也是按正常上班结算工资（不能就由于放假就扣除是违反劳动法）；
2.如果公司加班这三天为加班费的3倍工资结算；
我是小孩子
元宵灯谜
2、谜面：元宵月光窗前洒 （打一字）谜底：一 解析：“元宵”二字的“月光”和“窗前（宀）”洒落了，余下“一”字。3、谜面：狂数钞票闹元宵 （打四字常言）谜底：有点过节 解析：“有点”，别解为“有点钞票”。“过节”即“过元宵节”。4、谜面：元宵节前人微笑 （打一字）谜底：莞 解...
东莞市大岭山镇劳动局电话号码是多少?
电话: 83354088、 85612992 、85657878 办理地点：东莞市大岭山镇大岭山大道368号大岭山社会保障分局 办理时间： 星期一至星期五：早上8：30到12：00 下午2:00到5：30（法定节假日除外）交通指引： 1、5号
甄嬛传:甄嬛至死也不知,她去甘露寺时玉娆在宁古塔到底经历了啥?_百 ...
成为王妃衣食不愁，等到甄嬛的儿子登上皇位后，她们一家的人的日子就更不用说了，允禧虽说是个阿哥但手里其实并没有什么让皇上忌惮的东西，也没有做过让皇上糟心的事儿，只是安分守己的过着自己的小日子，这种生活才是整个皇宫里最舒服最贴心的日子。对比浣碧她算是结局比较好的，甄嬛失去了果郡王与...
广东省花都区省劳动局的电话号码是多少
电话：020－86969883 地址：广东省广州市花都区聚贤街15号 花都区劳动局就业服务中心 地址：新华镇公元前路15号 主要工作职能：工作培训、工作介绍、离休人员的社会化管理与劳动监察等。电话：020-36832630 花都区劳动局社保基金中心 地址：新华镇公益大道兰花路 主要工作职能：养老、工伤等社会保险政策的...
请问;东莞市常平镇劳动局电话是多少?
劳动局已更名为人社局，东莞人社局常平分局的电话：83332024 地址：东莞市常平镇站前南路
劳动局到底是做什么的
劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。如果企业有违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，可以向该部门投诉或举报。
慈溪市劳动局地址在哪里
1. 慈溪市劳动局的联系电话为0574-63890376。2. 该劳动局的具体地址位于浙江省慈溪市寺山路。3. 慈溪市劳动局属于直属机构，其主要职责是贯彻执行国家和省市关于劳动工作的方针政策及法律法规，并组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。【
劳动局电话号码多少
劳动局的电话号码是12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。劳动局现在已改名为人力资源和社会保障局，12333电话是2003年...
企业怎样获得大学生就业对接的补助
二、申领津贴的程序 （一）申请人属国家计划内大专以上毕业生的申领津贴程序：1、申请人需提交的材料：（1）申请人的身份证及户口本复印件；（2）申请人大中专毕业证书复印件；（3）申请人与企业签订的经劳动部门鉴证过的劳动合同（在不同企业工作的要提交相关劳动合同）。2、申请人填写《东莞市大中专...
广州市白云区劳动局电话号码是多少?
（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。（五） 完善劳动...
老瑶五加： 你好!国家劳动法规定过春节有三天假期,除夕,大年初一,大年初二;1.如果公司放假这三天也是按正常上班结算工资(不能就由于放假就扣除是违反劳动法);2.如果公司加班这三天为加班费的3倍工资结算;
赤壁市15353488592： 过年工资该怎样算 ？
老瑶五加： 过年一般都会放假7天,在7天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,其他的4天为调休放假.如果在过年的时候上班的,前三天的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%.后四天的企业可安排补休,如果不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤壁市15353488592： 新劳动法是怎么规定春节加班的 - ？
老瑶五加： 你好,春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的,如果加班,用人单位应支付三倍加班工资.中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤壁市15353488592： 春节放假工资怎么算 - ？
老瑶五加： 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给...
赤壁市15353488592： 春节哪几天是双薪?三薪?谢谢 - ？
老瑶五加： 春节是七天假期,这七天之中任何一天加班都是三倍的薪资,春节放假从年三十-----------年初六,加上年三十这一天计算起来一共是七天,很多单位从初六开始上班,那么初六这一天也要计算为加班时间!以下是劳动法的规定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.
赤壁市15353488592： 春节放假超出法定假日工资怎么算 - ？
老瑶五加： 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.春节七天假,其中有三天为法定节日假,另四天为周六、日调休.按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.附录:《中华人民共和国劳动法》(节选) 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤壁市15353488592： 过年放七天假,三十,初一,初二是三倍工资,剩下四天工资怎么算? - ？
老瑶五加： 按实际情况及相关的法律规定,七天都属于法定节假日的话,剩下四天的工资,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤壁市15353488592： 劳动法对放假工资的规定是什么 ？
老瑶五加： 1、《劳动法》对放假工资有以下规定:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少支付双倍的加班工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤壁市15353488592： 公司过年放假不算工资 - ？
老瑶五加： 这个明显是违反劳动法的.春节是国家法定节假日,是必须放假的而且公司必须支付保底薪水,如果公司春节假日不发工资,可以去当地劳动部门咨询具体的处理方法!
赤壁市15353488592： 春节上班会有3倍工资吗? - ？
老瑶五加： 按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 春节的前三天为法定假期,所以你说的你初一上班(不知道你的工作性质),应该算加班,《劳动法》中规定,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资基础上再除以8小时.春节期间每日加班工资计算方法为:节假日加班工资=月工资÷20.92*300%;休息日加班工资=月工资÷20.92*200%.需要提醒注意的是,根据有关规定,在法定假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资.因此,春节前三天加班必须“补钱”,而后四天则可以“补休”.
