公司增加工作时间合法吗

公司强行增加上班时间合法吗？~

您好， 您 只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料：

加班时长和加班工资的法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
法律依据：《国务院关于工作时间的规定》 第三条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，每日工作时间8小时，每周40小时，星期六和星期日为周休息日。事业单位不能实行星期六、星期日为休息日的，可以调整安排周休息日。

法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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兰西县19796406210： 企业随意增加劳动者的工作量合法吗? - ？
表詹倍欣： 1、法律只对增加劳动者的工作时间有规定,对增加工作量没有相应的规定;2、如果企业增加劳动者工作量而导致劳动者加班,劳动者可以依法向企业要求加班费并有权拒绝不合法的加班要求

兰西县19796406210： 律师你好,我签的劳动合同是九个小时,公司要加工作时间.算不算违反劳动合同. - ？
表詹倍欣： 工作九小时,其中一小时要算加班费的,如果加工作时间,首先要取得你的同意,并且按法律规定支付加班费的.如果不支付加班费,肯定是违法行为的.

兰西县19796406210： 工厂变相增加工人的劳动负荷是否合法? - ？
表詹倍欣： 你好,根据你所说的情况,你们工厂的做法违背了新劳动法第四章第三十六和三十七条中关于工作时间和工作情况的规定.按新劳动法的规定,一个月不允许超过176个小时的工作时间.关于计件工作需确定合理的劳动定额和计件报酬标准.根据以上几点,你们工厂的行为已经违反了新劳动法.可以去当地劳动局等部门申请仲裁,严重的可以提起诉讼.

兰西县19796406210： 公司加班合法吗 - ？
表詹倍欣： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...

兰西县19796406210： 我公司的上班时间是否合法?我应该通过什么途径来解决? - ？
表詹倍欣： 不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;...

兰西县19796406210： 公司重新制定的规章制度中增加了工作时间是否违法 - ？
表詹倍欣： 看有没有违反劳动法规定的时间,没有的话就不违法.

兰西县19796406210： 公司在征得员工同意的情况下过度加班合法吗? - ？
表詹倍欣： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准....

兰西县19796406210： 公司要求连续上班24小时还必须加班上四十八小时合法吗? - ？
表詹倍欣： 不合法!!!!1. 可以直接投诉 2. 身体是本钱,48小时人的身体会承受不了,身体出现问题就晚了

兰西县19796406210： 公司临时变更工作时间合法吗 - ？
表詹倍欣： 不合法.关于工作时间的问题,任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定. 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

兰西县19796406210： 公司现在由于上班人数不足,要求必须加班,算违法吗? - ？
表詹倍欣： 1是违法的,加班必须要有加班费或是补休,你可以解除劳动合同要求其给予经济补偿 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...