国企改制职工未有补赔安置民企合法吗
企业改制下岗的职工,需要补交医疗保险金吗
一直是临时工,且本人已达到或超过领取基本养老金年龄,现企业已经灭失,不允许补缴。上述人员基本养老保险待遇,按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算,从补缴完成的下月起计发,从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整,以前不补调、不补发。因终止劳动合同,按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老...
企业改制前欠职工的工资,药费,养老保险金怎么入账
原企业要依法与职工解除劳动关系，并按本办法的规定向没有留用到新企业的职工支付安置费或经济补偿金，对留用到新企业的职工计算并预留经济补偿金，新企业与原企业留用职工依法重新签订劳动合同。调整劳动关系中的职工安置等费用可以货币形式支付，也可以资产形式支付。以资产形式支付的可以转为职工在改制后新...
集体企业改制政策后,职工怎么安置??(办法或者规定)我会加分的
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
该不该予以经济补偿
2、既然丁公司是对原厂人员全部接收，同时职工并没有出现待业空岗现象，等于说职工没有因为新旧劳动合同的更替受到任何经济损失，要求经济补偿没有法律依据。3、关于待遇问题要看当时的合营合同约定，如果丁公司承诺没有做到，甲单位可以用股东身份寻求解决，如果是依照政策法律应该给的，就要向劳动部门反映了...
企业转型了,十几年老员工是否有赔偿?双方没有订立合同,公司没有为工...
当事人在深圳一家港资企业工作十余年公司一直未签劳动合同交社保，现在想辞职能有双倍赔偿或者补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗
另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
2010单位改制,公司帮内退职工买养老保险直至退休,但不递增。他们还行另...
内退期间的生活费和社会保险费,按照经济补偿金的标准从国有净资产中预留(或按照不超过5年的标准预留)。企业改制时,对内部退养职工不支付经济补偿金。五、企业改制时,对因工负伤(患职业病)被鉴定为1-4级的伤残职工,改制企业不得与其解除劳动合同;未参保企业按照鲁劳社[2004]5号文件预留的有关费用,由主体企业或...
我是改制企业后的员工,现在合同没有到期,我解除合同有什么规定?
岗位的规定以合同书上的为准，只有劳动者不能胜任现任工作岗位了才可以安排调岗。所以，单位硬调岗的话，是违法的。公司可以开除我吗?从你的描述中，没有发现单位能开除你的合法理由。在这段时间内,工资怎么发放?既然还是单位的员工，就要按正常的工资待遇发放给你。希望对你有所帮助，祝好。
负资产的改制企业职工有没有经济补偿金
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
95年国有企业改制未安置职工如何处理?大神们帮帮忙
如果是拟上市企业，且方案已经职工代表大会通过的话，那就得配合着做，拿出当年方案，并补审批程序。如果没有公布的方案，参照当年同地区同行业的标准制定方案，并完成审批等程序。 查看原帖>>
大季毛尼莫： 国企转制为民企后,是由地方财政支付给职工安置补偿费的.这一笔费用是专用于原国企员工再就业的费用,如果转制后的民企承担了职工的就业安置工作,使职工得以就业,该费用不发放给员工本人;如果民企没有承担职工的安置责任,则应当将该安置费发放给职工本人. 所以,这里的关键是你们的职工是否还在原单位工作,如果在,则不发是对的,不在,不发就是错误的.
陵县13897738096： 国有企业改为私有股份制企业、是否应该赔偿员工 - ？
大季毛尼莫： 国企改制,都要给职工经济补偿,一、对于离职的员工给予工龄补偿.二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿.三、利用原国企资产给予员工社保补偿
陵县13897738096： 国有企业转职民营企业应如何赔偿 - ？
大季毛尼莫： 【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.)的规定办理.【改制 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
陵县13897738096： 国企改私企,原单位的正式员工是不是该获得一定的补偿;如以后继续在本单位工作,福利待遇上有什么法规规 - ？
大季毛尼莫： 你说的这个补偿,正规名称是:提前解除劳动合同补偿.因此,这个钱不是必须给的,要视你签订的劳动合同来确定.一般来说,国企改制或破产,都会按工龄来发放一些补偿费的,这个要在职代会通过后的改制或破产方案中体现,如没有体现,那就没有这些钱. 继续留用的,如果新企没有承担老企的权责,你在老企的待遇什么的,新企不认可也无可厚非.但大多数情况 下,新企都会认可的. 既然是国企,肯定有主管部门啦,向它寻求帮助和咨询是最切实际的.
陵县13897738096： 国有企业改制为国有独资一人有限责任公司后工人是否能得到经济补偿金? - ？
大季毛尼莫： 一般情况下,改制后仍为国有控股的,继续留用的职工不支付经济补偿金,变更劳动合同.如果自谋职业的,则支付.具体的改制政策,各地有所不同,咨询当地国资部门.
陵县13897738096： 国有资产处置后职工有补偿吗? - ？
大季毛尼莫： 你好!关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金. 第一次没有安置而...
陵县13897738096： 国企转边成私企职工补偿? - ？
大季毛尼莫： 是的,要1次性买断工龄和国企身份,需要支付补偿金,补偿金标准根据买断前头1年12个月的平均工资计算,每年工龄支付1个月的补偿金,以此类推,最多可补偿两年工资,也就是24个月工资.
陵县13897738096： 劳动合同由国企变更给私企有赔偿吗 - ？
大季毛尼莫： 国企的工作年限变更给私企,私企如果承接,国企不需要支付经济补偿,劳动合同继续有效,私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止. 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、...
陵县13897738096： 国有企业改制为民营企业 民营企业破产后改制成私营企业 职工安置补偿 怎样解决 - ？
大季毛尼莫： 国有企业改制为民营企业 如果下岗户有点养老保险钱和工龄钱 民营企业破产后改制成私营企业?你说得是集体改制吧~~~说白了,散伙以前厂子的置产大家分点,职工安置补偿国企现在也没有. 都是给你把拖欠工资补齐.就完了~~~ 外国有~~那是失业保险
陵县13897738096： 国有企业改制,员工能否要求解除合同,支付经济补偿金 - ？
大季毛尼莫： 国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定.如: 七、改制企业职工经济补偿金(一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应工作岗位,...
