四班三倒方式违法劳动法吗
1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
四班三倒，如果保证员工必要的休息时间就不违法。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位在采用四班三倒的工作方式，如果保证员工必要的休息时间就不违法。我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式。在这之前，企业一般采用一周三运班的轮班制。相对于这种小三班的方式，四班三运转的方式就好一些。
工作制度五班三倒,还在员工休息时间强制要求参加集体活动,不来还要扣钱...
如果认为不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。
这样的倒班算不算违反劳动法
四班三到,是属于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 。 《工资支付暂行规定》规定: “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
...同意工厂可以把常白班人员安排倒班吗?四班三倒,按理说欠个人工时的...
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形...
倒三班违法吗?
其他国家不清楚，不过在中国这种情况很普遍，建议你看一看劳动法的相关规定。如果没有结果，可以到地方劳动仲裁去问一下！
三班两倒12小时符合劳动法吗
法律分析：12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式，劳动者上两个白班，再上两个夜班，休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...
两班倒违法吗
每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。 法律依据：中华人民共和国劳...
三班俩倒是否为反劳动法
违法劳动法的。一周的工作时间不得超过40个小时，超过了 付两倍的工资，最多不能超过55个小时；3班两倒 属于干12小时休息24小时；一个月工作240个小时，应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
三班两倒12小时符合劳动法吗
一、三班两倒12小时符合劳动法吗1、三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（2）因特殊原因需要延长工作...
两班倒是否违反劳动法
一、两班倒是否违反劳动法 无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。二、劳动法如何规定劳动时间的呢 《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
企业四班三倒改三班两倒制,不违劳动法吗?
当然不违反了，这是单位自己订的工作制度，这个与劳动法不冲突，只要是按照每周的劳动时间就可以了，尤其现在工作难找，待业人员很多的情况下，只要差不多大家就都睁只眼闭只眼了。
乐正艺新达： 看待四班三运行这种倒班方式是否违反劳动法,主要要看,其每天的工作时间是否超过8小时,每周的工作时间是否超过40小时.因此,我认为没有违反劳动法的规定.
岱山县15363361354： 单位4班3运转合法吗 - ？
乐正艺新达： 1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了.现在长线的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用...
岱山县15363361354： 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒,每天工作时间8小时,这是基于劳动法制定的.但是由于企业( - ？
乐正艺新达： 你好,这是算的. 根据中华人民共和国劳动合同法规定:员工工作时间不应超过10小时,如果是加班,必须附加班费的.
岱山县15363361354： 上四班三倒,每月有补薪单位现将取消,违不违反劳动法 - ？
乐正艺新达： 劳动合同法规定,不低于合同约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法.
岱山县15363361354： 电厂四班三倒,上8小时的白班,休息8小时,再上大夜班,8天时间上了6个班,这违反劳动法吗? - ？
乐正艺新达： 如果能保证每天休息12小时,每周休息一天就没有违反劳动法.如果加班的饿,单位要支付加班费.
岱山县15363361354： 4个人,每人每天8小时班,不违反劳动法怎么排班? - ？
乐正艺新达： 1、4个人,每人每天8小时班,三个人上班,一个人轮流.折合下来,平均每月每人轮流7.5天,这样是不违反劳动法的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
岱山县15363361354： 不经本人同意工厂可以把常白班人员安排倒班吗?四班三倒,按理说欠个人工时的. - ？
乐正艺新达： 不可以这是违法的,劳动法第四十一条规定工时的演唱需要经与工会和劳动者协商后调整,未经本人和工会同意肯定是不可以的,以下为劳动法关于工作时间和休息休假的法条,仅供参考.《劳动法》的相关规定 工作时间和休息休假 第三十六...
岱山县15363361354： 上12小时班,休息24小时合法吗? ？
乐正艺新达： 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...
岱山县15363361354： 关于劳动法倒班问题？
乐正艺新达： 这个是符合规定的,8小时工作制,白白,中中,夜夜的倒班
岱山县15363361354： 劳动法关于四班三倒有没有多出一个劳动班 - ？
乐正艺新达： 四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时/月,比标准工作时间167小时/月,每月超了13小时.
