员工不请假不上班多少天算自动离职
法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工不请假也不来上班工资怎么扣
员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
不写请假条不来上班算不算旷工
综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 综上所述是小编对没有请假条算旷工吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 【法律依据】： 《劳动法》第三条...
老板不同意请假员工不来上班扣钱是按工资的多少扣
这属于旷工，按工资三倍扣，而且如果旷工累计三次以上将会开除
你的工仔不跟你请假也不上班,那该怎样去处理
第一次旷工扣除3日薪资，严重警告一次，第二次开除
三天不上班算自动离职吗有工资吗?
职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
员工不请假也不来上班怎么办
法律主观：员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
员工不请假不来上班算不算旷工
算。没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
几天算自离,还有星期六不去上班算旷工吗
工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.星期六不去上班算旷工吗？如果公司安排员工上班，而员工没有请假或者请假未经批准没有出勤，是可以算旷工的。绝大多数工作是需要星期六工作的，只要公司按照相关规定支付加班费或者调休，是合法的，正常的行为。
小时工请假没批准还不去上班
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动...
请假不同意不来上班算旷工吗
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅曾明确规定，在计算...
邱狠渡洛： 新劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职.1、根据《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.2、对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定.
木兰县19174553017： 不请假超过3天算离职吗 ？
邱狠渡洛： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工...
木兰县19174553017： 旷工几天算自动离职 - ？
邱狠渡洛： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
木兰县19174553017： 旷工几天可以算自动离职 - ？
邱狠渡洛： 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
木兰县19174553017： 员工旷X几天算自动离职 ？
邱狠渡洛： 在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,一般来说,企业都会将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一,所以员工旷工几天算自动离职还是要根据用人单位在依法制定规章制度中规定的处罚办法来做依据.原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”.但该条例已经废止.
木兰县19174553017： 无故旷工多少天可算自动离职 - ？
邱狠渡洛： 没有旷工多少天算自动离职的法律规定,这是由企业根据本单位具体情况制定的企业规章制度决定的,一般是一个月以上,但也有只是三天以上的. 企业做出辞退或开除决定后,应当通知到当事人,并在十五日内办理离职手续.
木兰县19174553017： 怎样才算旷工?旷工几天算自离? - ？
邱狠渡洛： 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
木兰县19174553017： 请问多长时间不上班算自动离职? - ？
邱狠渡洛： 请教职工没有请假,无故旷工多少天算自动离职?(请说明依据什么法规)单位做除名决定需要办哪些手续?(是不是要登报呀什么的?) ···一般情况下,旷工15天,单位可以除名.出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定. 除名,在单位公告就可以,也可以在新闻媒体公告送达.
木兰县19174553017： 多少天旷工算自动解除劳动合同 - ？
邱狠渡洛： 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度.《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用...
木兰县19174553017： 劳动法旷工几天当自离 - ？
邱狠渡洛： 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的.对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
