企业有权对违章人员罚款吗
法律分析：单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对违反公司纪律的员工处罚的标准是什么
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评什么控告有权拒...
有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；(8）获得安全生产教育和培训的权利。【法律依据】《安全生产法》 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和...
车辆安全协议书
2 乙方权力和义务 2.1 乙方必须在经营许可证范围内,接收甲方车辆的维修和保养,严禁超许可范围经营,从事其它项目或车型的维修。 2.2有权对甲方人员进行安全教育和违章人员处罚,对甲方车辆设备和人员的安全负责。 2.3 负责对甲方车辆设备看护和保管至维修检验合格交甲方人员。 2.4 乙方有责任和义务确保所承修部位和未...
为什么从业人员有权拒绝违章指挥,强
在生产经营活动中经常出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作业的现象，由此导致事故，造成大量人员伤亡。因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。
关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?
法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（...
中华人民共和国安全生产法中从业人员的权利和义务有哪些
（2）建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议；（3）批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4）拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。(5）紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业...
从业人员享有的安全生产保障权利有哪些
(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。(3)有对安全生产问题提出批评、建议的权利。从业人员有权对本单位安全生产管理工作存在的问题提出建议、批评、检举、控告，生产单位不得因此作出对从业人员不利的处分。(4)有对违章指挥的拒绝权。从业人员对管理者作出的可能危及安全的违章指挥，有权拒绝执行...
从业人员的权利和义务是什么
3、批评权、检举权、控告权:从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告,生产经营单不得因此进行打击报复,比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。 4、拒绝权:从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处...
发现违章不予制止,视为什么
其他有关人员处1千元以上1万元以下的罚款。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
依据安全生产法规定从业人员有权拒绝什么和强令冒险作业
并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、...
佛肩寄生： 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
云浮市19328483714： 用人单位可以对员工任意罚款吗? - ？
佛肩寄生： 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
云浮市19328483714： 企业是否无权处罚违规员工(罚款) - ？
佛肩寄生： 1. 未签订合同是应当支付双倍工资的. 2. 公司有权处罚员工,但是应当依照合理的公司规定去处罚,应当是已经给员工看过的规定. 3. 如果数额太低,你们只能向中院申请撤销仲裁,之后再向基层法院提起诉讼.
云浮市19328483714： 企业可以对职工进行经济处罚吗 - ？
佛肩寄生： 企业不是行政管理机关,无权对员工行使所谓的“罚款”处罚;但可以依据企业合法有效的企业规单制度对违纪、违章员工进行处理.
云浮市19328483714： 公司有权利对员工进行罚款么? ？
佛肩寄生： 公司有权利对员工进行罚款么?没有,因为其没有罚款的权限.罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法...
云浮市19328483714： 1、公司规章制度建立的依据是什么? 2、公司管理制度的条款能否对违反制度的员工进行罚款处理? - ？
佛肩寄生： 1,依据很多,最主要的是劳动法,如果你说的是公司内部的管理规定,只要不违反劳动法等法律,不侵犯劳动者的权益,都是可以的. 2、可以,只要该条款不违法上述法律的规定,在适度范围内对员工进行经济处罚是合法的,但处罚限额以员工造成的实际损失为限.
云浮市19328483714： 私企有权下罚款任务吗?如交通违法交警已做了罚款,企业还有权再罚一次吗? - ？
佛肩寄生： 有的
云浮市19328483714： 企业可否对违章工伤职工进行处罚 - ？
佛肩寄生： 可以,但一般不能解除劳动合同.我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇.但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚.工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,二者互不影响.《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任.
云浮市19328483714： 用人单位有权对职工罚款吗? - ？
佛肩寄生： 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
云浮市19328483714： 民营企业有权对违章操作造成伤害责任人进行经济处罚吗? - ？
佛肩寄生： 有,但处罚的限度要符合国家法律规定,要参考相应的法律法规.
