公司每月正常休息4天，但公司安排员工休15天，工资怎么算？(每天工时12)
是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
可见劳动法规定每周平工作时间不得超过四十四小时，那么一个月按照四周多1天正常班计算要求为一个月上班时间不得超过184小时。上班时间是符合劳动法的。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位是需要在超过正常上班时间支付员工加班费的，否则单位存在违法行为。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
月休4天是按26天算工资吗
一个月休息四天。月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
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我公司一个月放4天假,其他的都在上班,请问工资应该怎么算?
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每个月工资9千元,休息四天,这个工作属于什么收入水平?
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各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班...
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应有16天的公休（即4×7\/5）。在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间...
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
我们公司规定每月休四天,员工底薪1000元\/月,他休六天(不含国庆三天假...
我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；所以你公司规定每月休四天是不对的。另外公司休假在合法的前提下，工资的计算方法是：年工作日：365天\/年-104天\/年(休息日)一10天\/年(法定休假日)=251天\/年 季工作日：251天\/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天\/年÷12(月)=20.92天 日工资额：月...
月休4天休息了算全勤吗
月休4天休息了算全勤的。全勤是指个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。只要是正常的休假都是算全勤的，如果超过公司规定的休假天数，就属于另外请假了，不能算全勤。例如，9月份公司规定可休息4个礼拜天，如果休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。公司计算是否全勤一般是...
牢邹肺宝： 法定假是法定假,正常休假是休假,而不能以休假来代替法定假,要么公司额外给你安排休假,要么付给你法定假工资(但我想公司为了人力资源成本,会安排另外休假给你),否则就是违反劳动法.
成都市15566127079： 公司本来是一个月休息四天,现在公司对我做一天休息 - ？
牢邹肺宝： 你可以先和公司协商调解,不行的话到当地劳动仲裁委员会仲裁,要求公司按法定工作日安排工作或者给相应的加班费
成都市15566127079： 公司一个月有四天休息,但不可以安排三天以上一起休息,合理吗?说出原因 - ？
牢邹肺宝： 合理,如果安排你三天以上一起休息,那意味着剩下27天要一直处于上班时间,神经处于紧绷状态,得不到缓解,会很容易疲劳!~
成都市15566127079： 如果公司有规定月休的,但是公司的原因没能给员工安排员工怎么办! - ？
牢邹肺宝： 公司的做法还是合理的,员工当然可以选择谈判休息,因为各种原因都可能存在,所以员工可以选择谈判要求休假,或因无事可以增加收入而选择要工资,只要员工根据自己实际来进行选择.至于是否选择离开,那只能是员工根据自己的喜好来定.
成都市15566127079： 公司现在一部分人上三天休息四天,其他员工正常上班,公司这样做是否合理. - ？
牢邹肺宝： 是否合理,看公司的规定吧.一般公司都不会有这样的安排的.但是不违法.
成都市15566127079： 月工资水平是1500,公休四天半天(公司安排休),公司按照每月21.75的天数计算,那么月底结薪的话是多少呢 - ？
牢邹肺宝： 一样的呀,1160+340 如果公休时间上了班,你的基本工资还是1160+340,但是要加公休的3倍加班工资 公休日是不影响出勤天数的
成都市15566127079： 公司每个月固定薪资,并规定月休四天,但实际,公司忙,经常休不全,休不上,一直没休息,我有急事想请假 - ？
牢邹肺宝： 你好,很高兴回答你的问题,这种事情谁都有个例外,你就好好跟她说说,先以请假这样说,然后月底弄考勤的时候,你没有休满,也没有超休,请假也是按休息计算的,公司离了谁都能活,你的事比较重要,赶紧去解决,一两天没什么的.
成都市15566127079： 公司规定每月4天休息,但春节我休两天,后面就只有两天,合法么? - ？
牢邹肺宝： 用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,并不违法,但必须依法向劳动者支付加班费,如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定...
成都市15566127079： 员工休息时间公司安排加班不去可以吗 ？
牢邹肺宝： 法律分析:休息时间员工可以拒绝加班.用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
成都市15566127079： 请问,一个月排休4天,休息的这四天还要扣加班钟吗? - ？
牢邹肺宝： 这是正常的休息安排,因此单位不会因为这四天排休扣你的加班钟.
