新员工入职1个礼拜，还没签合同，在下班途中自己撞电线杆上了，算不算工伤？
新公司上班1个多月了，劳动合同都没签：
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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第二，工伤，亦称因工负伤，职工在生产劳动中或工作中负伤。根据《劳动法》的认定范围，其规定在合理时间内合理路线的上下班途中发生意外属于工伤（应当是合理的时间，路线上且非本人主要责任的交通事故）。望采纳
当然也算工伤的。职工在上下班途中受的伤害都算是工伤的。虽然还没有签订合同，但你已经入职了，就是这个单位的员工了。
虽未签订合同，但属于事实用工，因在下班途中，在事故发生后一个月内由公司申报工伤。
新员工入职一个星期后,离职!公司中断其社保缴纳合法吗?
当然合法，你还在试用期，再加上做了一个星期，不可能帮你交一个月的社保的，所以公司中断缴纳社保是合法的。
新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明...
...员工在某公司上了一个星期班 但是没办理入职手续 不干了 请问这一...
这种情况下应该跟公司的人事部门商量。应该还是有一些工资的，劳动合同法里面规定没有签订合同的情况视为已经签订合同，工资按照正常水平发放。但是这一个星期的工资没有必要闹到那么大的事情。
在爱普生工厂上班一个礼拜就辞职了,一般会给我交社保吗?
员工入职当天，单位应该给员工进行参保，但是不会进行结算，是不产生费用的。需要到次月1日开始4个工作日内进行结算。才会产生费用。所以员工在单位上班一个礼拜，如果没有跨越，是不产生费用的。如果有跨月的情况，那么就会产生费用。根据《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
新入职不到一个星期 老员工之间有叫全名的 我该怎么称呼?
另外，叫全名的情况如果发生在前辈称呼后辈的情况，倒也没啥问题。如果出现在后辈称呼前辈的情况下，就极度不礼貌了！所以，你的情况，是不可以称呼那些老员工全名的……至于你怎么称呼他们，要结合你工作的具体环境去分析……一般来说，生产企业里，称呼某个人为“师傅”肯定没错……张师傅、李师傅 如果...
新人入职未满一个月全勤奖怎么发
这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。不过本人认为，作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上，可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时，员工会发现，原来...
入职审批流程需要多久
入职审批流程一般需要一周。照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限1、一般招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，2、复试通过一般也是三天到一周内回复，3、如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段...
如何做好新员工的入职管理
一、前期准备 1、员工来公司报到前，人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。如确认入职时间、入职时所需提供的有关资料（如身份证、学历证书、学位证书、职称证书、照片等）及相关用品、物品是否已带齐，同时，也要询问下是否需要其他协助（如是否需要安排车辆到车站迎接），让员工感觉到家的...
...五险一金保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢大家.
根据劳动合同法的有关规定,试用期是合同期限的组成部分,同时员工入职当月应该缴纳保险,签订劳动合同,如果你只做了一个星期,并未到五险一金缴费时间,那公司肯定没法给你缴纳,但工资是正常要付的。 qing8188 | 发布于2011-03-05 举报| 评论 1 1 一个星期的话只有给你按天发工资了,其他的一概都不会给你...
作为一个刚入职的新员工,在新公司新环境下要注意什么事情?
作为一个刚入职的新员工，在新公司新环境下要注意什么事情？1.基本上每个部门都会有一类积极分子。他们知道部门里的各种麻烦，喜欢组织活动，更愿意和别人分享和交流。他们刚到的时候，和他们建立良好的关系，不仅能让你快速了解部门的情况，还能让一些日常的事情，比如报销和找人，非常高效。不要认为你是...
时娴阿魏： 即使没有签订劳动合同,但只要建立了劳动关系,即可以适用劳动合同法、劳动法.按照法律规定,用人单位有义务支付劳动者工资,所以,你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资.
通榆县19147174966： 工人去新单位上班一星期,没签任何合同,如果不适应此岗位,工资怎么办? - ？
时娴阿魏： 工人去新单位上班不廷应此岗位可以找领导调换岗位没有别的岗位可以直接说不干了问他这几天的工资什么时间给开
通榆县19147174966： 入职可以先不签合同吗 ？
时娴阿魏： 1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好.2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
通榆县19147174966： 你好,我想问一下入职一个星期都还没有签合同,现在想离职,公司应该 - ？
时娴阿魏： 理论上讲是应该支付的. 你可以和人力进行沟通. 按照出工的工时进行财务结算.
通榆县19147174966： 新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续 ？
时娴阿魏： 新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;2、用人单位接收后办理工作交接;3、劳动者离职.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
通榆县19147174966： 刚去公司一个星期,还在试用期,没签任何文件合同,能直接口头辞职走人吗? - ？
时娴阿魏： 可以,但是最好写封辞职信
通榆县19147174966： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签 - ？
时娴阿魏： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签: 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可...
通榆县19147174966： 我现在工作了一个星期,我没签合同,老板没给我签合同,我就干两个月,他说如果你要走要压你工资,怎么办 - ？
时娴阿魏： 可以收集一下你在此上班的证据,如果他要是压工资,而且没有靠得住的理由,可以根据劳动法的规定与其理论.但是你只干两个月,尽量还是跟他说清楚较好,把工资说到明处.
通榆县19147174966： 一个新员工干了5天,还没签合同,我们公司觉得不合适,就把她辞退了,她现在天天闹事,这种怎么处理?？
时娴阿魏： 不会处罚,入职一个月内答合同就是合法 的 按五天把工资结清就行了
通榆县19147174966： 新员工工作半月仍然不签订劳动合同 此时公司如何处理此时即符合法律规定又不 - ？
时娴阿魏： 法律规定入职后一月内要签合同,如果是员工自己不想签,单位可与他解除关系以免后患
