公司加班总是道到晚上10点半以后 不但没回家的公交车了，马路连人都没几个，感觉很危险算违反劳动法

新劳动法，如果辞退员工如何赔偿~

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。
《劳动法》相关条例：
第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：
1、《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。
2、“编排合理”，《劳动合同赔偿》按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。
3、“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。
4、“内容实用”，能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。
5、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
6、劳动合同的概念及结构：
（1）劳动合同期限和试用期限。
（2）工作内容和工作时间。
（3）劳动报酬和保险、福利待遇。
（4）生产条件或工作条件。
（5）劳动纪律和政治待遇。
（6）劳动合同的变更和解除。
（7）违约责任。
（8）当事人约定的其他事项。
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：劳动合同赔偿

劳动法第41条规每日定加班时间不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准，根据劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

二、一般解决加班的问题是拿着《劳动法》与公司进行协商，结局通常是三种，一个公司妥协，另一个是自己被公司开掉。但就算是被开掉，也可以用法律手段最大可能维护自身的利益。忍无可忍的时候，两害相权，可以取其轻的。

应用法律手段的时候要注意有利有节的原则，注意保留证据，协商不成的时候可以用这个手段维护自身的权益。
附：《劳动法》与你的情况相关的条款：

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

违反了劳动法的规定，但是，说句良心话，要想真正的出人头地，哪个人不是付出了超人的努力？指望都符合劳动法，过朝九晚五的生活，你只会一事无成。

你好 需要具体问题具体分析 根据劳动法
第四十一条 规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果 每天 加班 可以向 劳动监察部门投诉 可以要求 公司 解决交通问题

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涿鹿县19681986627： 公司加班总是道到晚上10点半以后 不但没回家的公交车了,马路连人都没几个,感觉很危险算违反劳动法 - ？
之芬颈得： 你好 需要具体问题具体分析 根据劳动法 第四十一条 规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果 每天 加班 可以向 劳动监察部门投诉 可以要求 公司 解决交通问题

涿鹿县19681986627： 工厂强制加班怎么处理.天天都加班到10点40.有时12点多,根本没有休息时间 - ？
之芬颈得： 劳动者有权拒绝加班,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过...

涿鹿县19681986627： 单位加班到十点 十一点怎么办 - ？
之芬颈得： 数据一:劳动法规定,每日工作时间不得超过8小时,每个星期不得超过44小时数据二:加班每日不得超过1小时,每月不得超过36小时根据以上两个数据,你可以算一下,你一个月来加班的时间是否超过了36小时如果超过36小时,你就可以要求换算成休假、增加额外工资、或者必要时向劳动部门反映如果你不想在干下去,还可以去劳动仲裁,大帐小账一块儿算

涿鹿县19681986627： 天天加班到十点以后,正常吗,觉得好累 - ？
之芬颈得： 看看是不是赶工作,如果就这几天为了工作可以理解,工作结束好好休息.如果是一直不能休息就要说了,很容易过劳,身体完蛋了

涿鹿县19681986627： 办公室加班到晚上9点至10点是不是算很晚了? - ？
之芬颈得： 《劳动法》关于加班的规定 休息日安排加班而没有补休的,企业应当支付员工不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,企业应当支付员工不低于300%的工资; 日常加班,以月工资除以21.75,再除以8小时,计算出每小时工资,再按小时工资的150%或200%支付加班费; 每月加班时数不得超过36小时.

涿鹿县19681986627： 有一些工厂,周一至周五天天加班到十点半,周六九点半,周未不加班,周未没有假放,算不算违法 - ？
之芬颈得： 这个劳动合同没有这么强制的要求加班费,加班都是自愿.如果没有给加班费,而且强制加班,那就不可以.

涿鹿县19681986627： 每天加班到10点,是真的吗 - ？
之芬颈得： 不同单位不一样,不同岗位不一样.你问什么地方 有早9晚5的,有加班到8点的,也有10点的,也有不时需要通宵的

涿鹿县19681986627： 一写厂天天加班到晚上10点,算不算违反了劳动法? - ？
之芬颈得： 一般用人单位安排劳动者加班,应当在保障劳动者休息和合理的时间进行,用人单位安排劳动者加班,应当是劳动者本人自愿的,不得强迫劳动者加班,加班期间,用人单位应当按照劳动法的规定足额支付其加班费.第三十六条 国家实行劳动...

涿鹿县19681986627： 公司强制加班到晚上十点下班属加班,而且必须要有十二人,如果每天这样加班的话,一个月的加班时间不超出... - ？
之芬颈得： 强制性加班本身就是违法的,如果在设置几点下班,有几人加班才算加班更是违法的.违反了劳动法和劳动合同法的规定,你们可以向当地劳动监察大队举报;也可以申请劳动仲裁,要求公司按照国家规定支付加班费.你们也可以据此提出辞职,并有权要求公司给予赔偿.