劳动法一小时最低工资多少
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。《最低工资规定》第二条最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。《最低工资规定》第二条最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。
2021年新劳动法主动辞职赔偿
如果员工工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。同时，规定了员工月工资的下限，若员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。法律依据：《劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括：(一)劳动者因病或非因工...
国家老动法临时用工人轻微工伤赔偿几个月工资标准赔偿标准?
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90 2、二级伤残津贴=本人工资×85 3、三级伤残津贴=本人工资×80 4、四级伤残津贴=本人工资×75 (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额...
劳动法自动离职工资如何结算
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自动...
2021年新劳动法主动辞职赔偿
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最...
调整最低工资标准对事业编有影响吗
有。调整最低工资标准对事业编有影响，最低工资标准调整，会相应带动一些待遇的变动，加班费、病假工资、养老金等，对于事业编人员来说，最低工资标准调整也会对其相关待遇产生影响；最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
求助:未签合同,工作未满一月,主动离职,求最低工资标准。
〔1000÷21.75÷8〕×＝5.74元／小时 实际工作天数－应工作天数＝休息时间加班天数×2×5.74元＝加班费。应工作天数＝当月自然周周一至周五计算。遇自然周六日则可按加班处理。加班工作是一个客观事实，如果对方以自愿加班抗辩，请注意理由可能会成立。
试用期内主动离职会有工资吗
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。同时，工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家会对工资总量进行宏观调控。3. 用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，合法地确定工资分配方式及水平。4. 国家实行了最低工资保障制度，规定了最低工资标准，...
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
只要提前30天通知用人单位就可以了；4、员工在试用期的可以随时辞职；5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款；6、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动...
现代汽车集团美国电动汽车及电池工厂正式动工,对当地劳动者就业有何保障...
有保障，为当地增加了大量的工作岗位。《劳动法》第48条规定国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下。
不给工资不上班算自动离职吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
钭狭邦止： 亲,劳动法目前没有具体规定计时工资,具体规定依据各地对基本工资的规定,深圳最低工资为2030元,平均工资5500元.其它各市也都是规定.
宜春市17629647228： 劳动法是怎样规定最低工资的 - ？
钭狭邦止： 不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬.注意最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环...
宜春市17629647228： 国家规定员工正常上班时间是多少 每小时最低多少钱 计件的标准是怎样的 加班是怎么算差 - ？
钭狭邦止： 国家规定员工正常上班时间为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样.计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额...
宜春市17629647228： 关于劳动法工人每天最多上几个小时班.每月最低工资是多少? - ？
钭狭邦止： 目前出来的最低工资标准,根据城市的生活不同,工资也不同,石家庄就是九百,每天的工作小时一般为8个小时(不包含午餐时间),但是因为一些私人企业的原因,即便是你每天十二个小时,你也没有办法的,劳动法每年都会出台一个规定是这一年一共需要工作多少个小时,然后在细分到每个月需要工作多少个小时,之前在人事部见过这个文件,正常下来,一般就是165个,或者是172.5个小时,这个样子,超出的部分是要支付加班费的,非节假日是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍,不过,执行的也只有一些外企和相对正规的企业.
宜春市17629647228： 什么是最低小时工资标准 - ？
钭狭邦止： 最低工资标准,亦称最低工资率,是指单位时间的最低工资数额.一般按月确定,也可按周、日或小时确定.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.最低工资标准的确定问题,是最低工资保障制度中的核心问题....
宜春市17629647228： 厦门最低工资? ？
钭狭邦止： 一、江苏最低工资是多少,最低工资最低多少,工资多少根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》(大政办发〔2016〕3号),关于最低工资是多少呢...
宜春市17629647228： 劳动法是怎样规定最低工资的 ？
钭狭邦止： 劳动法最低工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,最低工资保障国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
宜春市17629647228： 西藏非全日制用工小时最低工资标准是多少? ？
钭狭邦止： 西藏非全日制用工小时最低工资标准为18元.根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)...
宜春市17629647228： 现在劳动法规定正常工作、要多少钱一个小时 - ？
钭狭邦止： 各个地区不同,小时工资也不同,计算按当地最低工资标准除上166.7小时,计算最低小时工资.
宜春市17629647228： 劳动法基本工资是多少 - ？
钭狭邦止：劳动法没有规定基本工资的具体数额标准,只是规定支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.至于最低工资标准全国各地不同.《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
