领导和下属在工作群秀恩爱被免职，你认为办公室恋爱该被禁止吗？

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在职场中工作，我们经常会说到的就是办公室恋情，很多的公司也是明令禁止办公室恋情的，因为谈恋爱势必会影响彼此之间的工作，对于公司的发展来说肯定是不利的。对于这个问题其实大家还是需要从多方面来看待，办公室恋情并没有什么错误，但是因为自己的恋情影响到了工作和同事，那肯定就是错误的，所以对于办公室的情侣来说，大家还是需要更加的注意一点的。

一：办公室恋情不可避免。

虽然说很多的公司都是不同意办公室恋情的，但是这却是一件无法避免的事情，因为作为年轻人的大家平时都是非常忙的，也就没有多余的时间去认识别的异性，和同事在一起朝夕相处的，难免有的时候会生出别样的感情，这就是日久生情，总不能人家有点好感，就直接辞退了，这显然是不可能的事情。这种事情本身就是人之常情，我们也应该理解。

二：有很多的弊端。

当然了领导都不同意办公室恋情肯定是有原因的，因为办公室恋情肯定会影响到工作，而且很多的时候两个人都会把在感情中的情绪带到工作中去。而且公司之间的部门都是相互协作的，如果说两个人私交密切，彼此又是一心的话，可能会给公司带来大的麻烦，这对于公司领导来说肯定是不利的事情。

三：需要注意自己的一言一行。

既然这种事情无可避免，那么如果说一旦发生办公室恋情的话，那么最好做到的就是低调，在职场中两个人就是普通的同事关系，下班之后怎么都可以，不要经常在办公室秀恩爱什么的，因为在你看来得到别人的羡慕是很幸福的事情，但是这么高调的话，迟早会吃亏的。

这种事情禁止也是禁止不了的，因为大部分的公司都会遇到这样的事情，所以也就是睁一只眼闭一只眼，只要不是太过分就行。一旦牵扯到公司的利益的话，那么两个人中肯定是有一个人要走的。

恋爱是两个人的事，恋爱分为很多种形式，包括办公室恋情，恋爱是自由的，所以办公室恋情不应该被禁止。

但是，办公室恋爱影响工作，如果不能做到公私分明，就不要在办公室里恋爱。

01、爱情是两个人的事，办公室恋爱应该得到祝福

爱情是美好的，爱情是自由的，只要两个人是单身，就可以选择恋爱。

大多数人都是上班族，每天都在忙碌的工作，没有时间谈恋爱，所以，如果同事之间有合适的，就会发展成办公室恋情。

恋爱是两个人的事，应该得到祝福，办公室恋爱是恋爱的一种形式，只要合法，就应该允许。

很多上班族说，没有时间谈恋爱，所以同事之间发展恋情很正常，办公室恋情应该得到祝福。

02、办公室恋爱影响工作

很多单位禁止员工之间谈恋爱，禁止领导和下属谈恋爱，道理很简单，因为上级和下级谈恋爱容易影响工作。

朋友在单位里做领导工作，和一个下属谈恋爱，在开展工作的时候遇到了麻烦，有一些员工对他有意见，觉得他在处理事情的时候不公平，有偏向女朋友的嫌疑。

这就是办公室恋情带来的弊端，朋友是单位的领导，女朋友恰巧是他的下属，这对于工作的开展非常不利。

因此，办公室恋情影响工作，很多单位禁止领导和下属谈恋爱，也禁止员工之间谈恋爱。

03、做到公私分明，就不要谈恋爱

办公室恋情还是有很多好处的，两个人在同一个办公室里工作，可以互通有无，互相帮助，对于工作的开展也有益处。

但是，办公室恋情也是有弊端的，尤其是上下级关系，如果做不到公私分离，就不要在办公室里谈恋爱。

不仅不利于开展工作，也会影响到两个人的感情，时间长了会影响两个人的发展。

很多单位不允许发展办公室恋情，就是担心公私不分，担心影响正常的工作秩序和安排。

如果你自认为可以做到公私分明，就可以大胆的去谈恋爱，因为谈恋爱是自由的。

领导和下属在工作群秀恩爱被免职，我认为办公室恋爱应该更加人性化，首先恋爱的人应该分清场合和主次，其次领导也应该给予理解。

应该被禁止，因为办公室恋情会影响工作效率，同时也会让他们的工作不那么积极。

是不应该禁止的，因为恋爱是自由的。这样做实在太不公平了，而且对同事间的限制也实在太大了。

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临高县13013791775： 上司和女下属有感情,但公司流言蜚语怎么办 - ？
但冰盐酸： 上司和女下属都没有爱人,那么可以直接公开恋情,正常交往,不必在意流言蜚语,但是工作的时候,应避免过度亲密,而造成他人误会工作是依靠上级而非自身能力的情况,如果上司或是下属已有爱人,就应该尽早斩断青丝,避免破坏了一个本应该美好的家庭

临高县13013791775： 我是办公室主任,我下属文员和领导有亲密关系,我该怎么处理? - ？
但冰盐酸： 如果公司不允许办公室恋情,那就抄掉吧,如果可以办公室恋情,他们又不影响工作的话就顺其自然吧.

临高县13013791775： 我和领导关系微妙,对工作是好是坏 - ？
但冰盐酸： 不管你和领导是同性还是异性,有一种微妙的关系在内,只要利用好了,就可以对工作有利,如利用不当,将有害于工作,甚至使你丢掉工作,要小心从事,恰当处理.

临高县13013791775： 职场领导和女下属搞到一块,你和她一个部门,还被踩,该怎么办? - ？
但冰盐酸： 如何解决问题呢?一般来说上司整体强于下属,或在关键的几个方面强于下属(比如在能力、学识、人格魅力、领导力等方面强于下属),就会达成良好的阴阳平衡,一旦失衡就会导致矛盾.因为,既然身为上司就需要有一定的要素优于下属...

临高县13013791775： 领导和下属的关系能处理好吗? - ？
但冰盐酸： 能!这是肯定的,不过关键看你怎么应对,领导也是有血有肉的人,只要你耐心做事,专心的做好你本职工作,领导就一定不会刁难你,还有不仅要做好自己分内的工作,还要多去了解、观察领导的行为,比如领导因不舒服而表现出来的奇怪行为,或者是心情不好而迁怒下属的行为等…这个时候就一定不要去招惹他,要顺着他的脾气走,不过不能过分的顺从.等到合适的场合、合适的时间以比较愉快的方式和领导“谈”,不过最好不要在公共场合…

临高县13013791775： 如何安慰被免职的上司 - ？
但冰盐酸： 1、敬爱的领导,非常得开心能够在单位遇到你,这么好的上司,希望以后您能找到一份更好的工作. 2、被免职不是一件尴尬的事情,总有适合您的地方,一定会找到更好的工作. 3、如果不是您,我没有这样的进步,没有今天的成就,愿你工作顺利,一切都好. 4、没有了您在工作上的庇护,希望以后,各自努力,各赴前程. 5、优秀的人从不怕困难,一切都会过去的,加油,我的上司.扩展资料:在和领导发安慰的时候,一定要注意语言组织,虽然领导已经离职,但是已经因为免职而心情不好.所以,一定站在下属的角度来安慰,毕竟以后也不会有太多的交集. 在说好安慰的话后,就少点联系吧,别让领导以为一直在巴结他,或者是瞧不起他,在心里默默同情即可.

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但冰盐酸： 和领导的关系实际上真的是门学问.具体情况要看领导是什么性格什么类型的人.如果领导是个开朗大方不拘小节的人,那么做下属的也应该保持开朗大方,不为琐事烦挠...