领导提拔前的试探
新来的领导要提拔没才能的人,找我调研,我该怎么回答?
其次你还要更清楚你的领导，这种举措是为你们的单位或者公司选拔领导而准备的，如果你没有说实话，那么将来这个人就会成为你的上司，你可以试想一下，这样的人如果说成为了你的上司，你今后的日子好不好过。因此我建议当你领导试探性问你一些相关问题，我建议你还是最好实事求是的回答他。
领导要提拔我,我需要怎么去表达谢意?
态度要谦卑。如果老板在办公室附近给你打电话，你预计可能是为了升级，你无法表现出兴奋和快乐。尽量用下属向领导汇报工作的表情，用试探性的语气询问。如果你想提升你，你应该表达惊讶和谦虚。然后我恭敬地对领导说，感谢领导的提拔，我一定会在新的岗位上把工作做好。不要说我会在新工作中做得更好。...
如何判断上级是要提拔你,还是在利用你?
首先在职场中想要判断上级是要提拔你还是在利用你？我觉得要从自己的能力和自己做的事情来判断一下。还有就是领导是否信任你，将好的工作分配给你。首先我们不一定要看自己的官职大小，但是要看自己工作所做出的成绩的多少来算，然后再看你的上级和市领导他有没有分配给你一些得力的助手，或者是让你...
如果领导想要提拔别人,你该怎么办?
很多未公开的消息中，有真有假，有些人是按照领导的安排进行试探，有些人是“看热闹不嫌事大”，甚至有些人就是刻意造谣，挑拨领导与下属之间的关系，来达到自己不可告人的秘密，有些人则是出于好意的提醒而已。判断、求证消息的真伪是一件很重要的事情，直接影响到自己如何应对这类消息，如果被误导...
单位要提拔干部了用找领导争取一下吗
年轻人不错！可以向组织汇报你争取上进的想法。
如何与领导谈提拔
多跑跑，多表示一下，名为汇报思想，实际大家都心知肚明。
大领导为什么反复试探你
可能是要对你进行职位的升降反复考验下属，看看他是不是经受考验。1领导自己对看人不自信，对候选人不放心，害怕看不准，提拔之后，变坏了怎么办？那么，就反复考验.2.领导如果要把想用的人，放在重要岗位上，希望他耐得住寂寞、沉得住气、忍受得了委屈，就必须对其进行反复的考验，就是看看他是不...
领导为什么默默观察你
那么,领导到底为什么要默默观察你呢?出现这种情况,不外乎两个可能:一是领导打算提拔你,二是打算赶走你。所以要让领导觉得你在工作上无可替代。 18 评论(1) 分享 举报 凭真洁37 情感倾听者 2021-01-20 · 少些批判,多点倾听 关注 领导默默观察你,分很多种情况可言,如果是跟你年纪差不多的领导,然后又是...
重用前的三度打压是什么原因
二、老板在工作中对你各种试探，通过后才重用你 老板在信任下属之前，一般都会有各种各样的试探，大家首先应该摸清楚这个规律;老板可能会考察你的个人能力，工作中给你安排一些特殊的工作，来看看你的工作能力，来考察你和同事们的关系，或者领导给你制造一些麻烦，看看你解决问题的能力，一般在重用你之前...
假如领导想提拔你做主管,他叫你上去试探问你对自己有什么想法计划,有没...
领导既然想提拔你，那肯定你是有能力的，你对工作有啥计划，就说呗。比如我想努力，升为主管，这样更好的为公司，为部门出力，我也想锻炼团队管理。
淮滨县右旋回答： 最重要的是利益关系.如果一个人能够抵抗不明原因的利益,他通常是一个长期的人,不会因为一点小利益而去抢劫别人的利益. 办事是否靠谱的试探 .
宿阁14763336876问： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
淮滨县右旋回答： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
宿阁14763336876问： (赏100分!!!)面对上司提拔的暗示,我该怎样做?？
淮滨县右旋回答： 在他问你的工作思路和计划以及困难的时候,你是怎么回答的啊,这是一个机会,如果当时没有把握的话,就很难再找到这样的机会了,心理暗示很强很有用,但不代表它是万能的. 在工作的时候应该注意,不要刻意的去做什么,那样反而显得很做作,很假,好像是故意装的一样,只要将自己的本质的工作做好就可以了,偶尔可以婉转的问一下领导,公司的走向又有什么安排. 如果你认为上面的方法不是和你的话,还有一个方法,就看你有没有信心了.你可以做一份计划,将公司的未来的构想写一份报告,带着去见领导,和他说你有信心做好这份工作,但是这份报告必须符合公司的实际情况.这是一个很据考验的办法,如果不成功的话有可能以后就不会再有机会了,这个方法要慎重啊.
宿阁14763336876问： 想升职怎么跟领导说 - ？
淮滨县右旋回答： 这个问题其实最好不要是自己提,可以经常到领导那里汇报工作,多交流就能掌握下领导对这件事的想法,如果他有意提拔你时,这时你可以把握机会主动提一下,如果他没有意向提拔你,你最好还是等别的时机.就是先试探下领导的想法.另外如果决定要提升职,那可以主动找领导说一下自己的想法看他的反应,
宿阁14763336876问： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
淮滨县右旋回答： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...
宿阁14763336876问： 如何向领导汇报思想.让他提拔我 - ？
淮滨县右旋回答： 1、第一领导给你委任的时候,要表现出自信,也不用感谢他的一篇苦心,也不用谦虚,让他当时感觉给你做之后,他比较放心. 2、日后有机会私下表示对他提拔的感谢,也不太刻意巴结,重大问题私下和他商量,讨论,请求他的答案,小问题不要轻易打搅他,处理好了告诉你你怎么做的就好了. 3、当他当众表扬你的时候,再表现你的谦虚,不要说都是某某领导的功劳,这样的表达太老套,就是应该说这个事情给我们组任何人都可以胜任,只是这次我做了而已,表现出在你领导带领下,你们的团队各个都是精兵强将,这比直接说是他带的好,强多了.
宿阁14763336876问： 按照组织规定提拔人用前谈话吗 - ？
淮滨县右旋回答： 必须谈话,谈话大多由组织部门的人来进行,这是组织程序.还会在你原单位找人了解你的各方面情况,比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况,并记录别人对你的评价等等.如果没有太多负面的东西和反映,你就会被提职.如果上任后还会有领导找你谈话.
宿阁14763336876问： 领导暗示要提拔你,怎么表态合适? - ？
淮滨县右旋回答： 呵呵,当然是说一些让领导比较中听的话,比如有今天的成绩全是靠领导的提拔等等. 另外我听过这样一句话,什么样的人能上位啊,能够让领导抓住小辫子的人.你自己考虑下.
宿阁14763336876问： 领导当着我的面说提拔另外一个人是什么意思 - ？
淮滨县右旋回答： 他可能在试探你的想法,因为领导做事不能顾及每一个人利益,代表领导正在想了解你,试试你的为人处事!
宿阁14763336876问： 上级任命需提前通知本人吗 ？
淮滨县右旋回答： 我觉得干部提拔前会有人通知你的.如果你的领导有意提拔你,并且经过上方领导的选举和筛选后,最后决定你为最后人员选之后,是会有人来通知你的.这是为了告诉你将要得到更高的职位,需要你早做准备,以为了工作的更好运行.干部选拔都是透明,公正的,当你已经满足了提拔条件之后,在干部提拔前是会有人通知你的.反之,如果你没有满足条件,那就没有人来通知你了.
