多家在线教育公司陷人员优化传闻 ,人员优化的目的是啥?

作者&投稿:中叔晶 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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多家在线教育公司出现了人员优化的这样思想,这个人员优化就是说。企业要对员工进行一个淘汰。末位淘汰制留下更优秀的人把排名靠后的一部分人淘汰掉,这个其实是参考了一些国外公司的这个运营模式,但是这个模式它不是适合于所有公司的。

因为如果实行了末尾淘汰制,就意味着这个公司每隔一段时间它就会淘汰一部分人,就比如说现在公司有1000个人我实行末位淘汰制,最后20个人他所有的综合指标都是最后的,那我就把它淘汰掉,刚开始人员比较多,这么实行当然没问题了,但是后来呢,你要知道无论你实行多久,这个公司总有最后20名员工在这个公司会没有安全感,没有归属感,这就会带来大问题。

想让员工安心为公司工作,最重要的就是要为员工创造一个有归属感的集体员工,在这工作了较长的时间,觉得这个单位对我还不错。我能拿到稳定的薪水工作之类的也还切合自己的心意,勉勉强强也还觉得不错,干的时间比较久了,轻易他就不会走了,这样公司才能形成一股凝聚力,那如果你非要实行这种末位淘汰制。我成绩稍微差一点你就把我开掉了,我在这样的公司就会没有安全感,接下来我如果碰到稍微好一点的选择,甚至说同等条件的选择,我会选择跳槽。

因为我在这个公司没有任何的归属感,我跳到另外一个公司,他可能给我更高的薪水,甚至说他给我同等的薪水,但是人家那个公司他有劳动合同,他不会说我这个月业绩不好,我就把我踢掉我更有安全感,那我就会跳到那个公司所以末位淘汰制,不是一个非常好的选择人员优化,得看用什么样的方式去优化。



人员优化的目的其实就是减少公司的成本,变相的再裁员而已。

其实就是为了节省人员成本。很多企业人员优化就是为了节省开支。


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