公司没有跟员工签定劳动合同，但是总是有人上班不准时，迟到十多二十几分钟，请问这样能算他旷工吗？

与公司签了劳动合同,用人单位可以无条件让工人不上班等通知吗~

与公司签了劳动合同,用人单位让工人不上班等通知,这是可以的，但是，前提是：用人单位应该按月给工人发放生活费，并按时缴纳社会保险。否则，是不合法的。

根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
　　劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
　　2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
　　这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。
　　3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点：
　　①、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　②、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　4）、视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

　　3、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

不能算旷工。
但是你可以加制度规定， 扣除相应的工资或者其他惩罚。 老板拿这样的事情都没办法，确实老板当的不太 够格。

立即和员工签订合同，公布规章制度。否则，公司一旦辞退职工，职工可以主张双倍工资补偿。

先完善公司制度，规定相关违纪（迟到、早退、旷工等）的处罚，但处罚不能超出相关法律规定。

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门源回族自治县13975698314： 公司没跟职工签合同,但是给职工在交社保,违法不? - ？
佴妍生血： 一:没有签订劳动合同的话是无法在劳动保障所为你交保险的. 二:出现这样的情况有两个可能:1:你们单位制造出了一份假的合同,就是未让你本人签字,对方直接一手操办,去办了保险缴纳手续.之所以这么办,多数可能是合同中有你...

门源回族自治县13975698314： 公司没有跟我签订劳动合同但是有缴纳社保我能要求其支付双倍工资吗？
佴妍生血： 合同是合同,社保是社保,劳动保障监察管合同备案,社保局管收社会保险费,社保基金的监管是劳动保障监察大队干的活,不是一回事. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

门源回族自治县13975698314： 公司不订立劳动合同该如何赔偿 ？
佴妍生血： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月...

门源回族自治县13975698314： 没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚 ？
佴妍生血： 如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同,该受劳动行政部门的警告与处罚.员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

门源回族自治县13975698314： 公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办 - ？
佴妍生血： 第一,用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同,工资双倍计算.超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍. 第二,在08年以后建立劳动关系的,无固定期限劳动合...

门源回族自治县13975698314： 公司没有跟我签订劳动合同,但是我再公司已经待了半年多,辞职公司说要提前一个月,否则不给工资, - ？
佴妍生血： 你好.公司没有给你签订劳动合同,没有劳动合同,估计也没有给你缴纳社会保险等,如果公司有这样的违法行为,你可以即时辞职,不需要提前一个月. 而且你还有以下权利: 1、由于公司没有签订劳动合同,你可以要求公司支付你双倍的工资(从你入职工作一个月后开始计算至你解除劳动关系之日); 2、对于拖欠你的工资,你也可以要求对方支付; 3、你与公司解除劳动合同,可以按工作年限,向其主张经济补偿金,如果你工作半年多了,可要求一个月工资的补偿.

门源回族自治县13975698314： 公司没有和员工签订劳动合同, 是否违法?？
佴妍生血： 公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿.

门源回族自治县13975698314： 一个企业如果没有跟员工签订劳动合同,会受到哪些处罚 - ？
佴妍生血： 首先企业不会受到处罚.其次形成劳动关系满一年的,自动认为员工与公司签订无固定期限劳动合同. 最后,企业不和员工签订劳动合同的,一年内员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资.

门源回族自治县13975698314： 公司未与员工签订劳动合同,员工要求付双倍工资,公司该如何应对? - ？
佴妍生血： 1、跟员工协商解除劳动关系,最好不要走劳动仲裁,对单位不利; 2、及时梳理公司劳动合同,把未签订劳动合同的员工及时签订劳动合同,以免造成蝴蝶效应; 3、如果公司确实没有签订劳动合同,根据劳动合同法是需要支付赔偿金的,这个员工只要走法律程序,是逃不掉的,最好的建议是和员工协商解决.

门源回族自治县13975698314： 单位不和员工签合同需要承担什么后果 ？
佴妍生血： 单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同.可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.