我刚来公司3个月，同事要离职，说要大家一起吃饭（平时和他不太说话，交情很浅），我应该去吃么？

同事离职请大家吃饭，唯独没叫我，我该跟着同事们一起去吗？~

同事离职请大家吃饭，唯独没叫我，我个人觉得你应该去了解具体的原因再做决定为好，如果你自己内心已经有答案，那可能你自己也知道自己到底该不该去，这个社会本来最复杂，最让人头疼的就是人际关系，人人都有做人的原则，坚持你自己的原则，利人利己就行了，做好自己就行，了解原因，再做决定。

首先我觉得需要搞清楚的是同事离职为何没有叫你，是真的单独忽略了你还是她也没有叫其他人来，一般情况下刚刚离职请客吃饭一定是想和大家好好叙叙旧而已，如果人数太多，也可能是他过于忙容易把你忘记也是相当有可能的，我建议这种情况先去找到当事人或者问问其他同事是什么情况，做到心里有数。不过如果你们之间发生过予盾，那就没必要自讨没趣。

在弄清楚情况之后，如果是她故意疏远你只忽略了你一个人，你就应该先了解其中的原因，看看是个人问题还是团体授意；如果是因为其他原因只是一时忘记了你，我建议还是应该找合适的时机和她当面沟通一下。无论是哪种情况，毕竟多一个朋友总是没有坏处的，当然如果是你们曾经有过节，那他没有请你的话，我觉得完全没必要去，因为你去，他会不高兴而且可能你自己也会遇到不高兴的事情，这不光是饭局，而是关系的影子。

职场中，难免会得罪各种各样的人，这都是正常的事情，别人如果远离我们，我们不要太过于放在心上，不过我们不应该主动去嫌弃他人。

1、感谢大家的关怀，帮助，短暂分别，今后各自顶峰相见，请接受我最真心的祝愿！
2、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！
4、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。
5、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长过一起拼搏过，一起努力过。



6、上天安排的仅仅是时间地点和人物——而您与大家让我体验了生命的精彩过程！谢谢您与大家对我的关爱！
7、XX总，由于在外找到了更适合自己的工作，马上就要和大家分离了，祝您和大家工作顺利，感谢一直以来的照顾，谢谢。

一般跳槽或离职，然后请同事吃顿饭是很正常的事情，算是散伙饭吧。虽然没什么交情，但出于礼仪，肯定会都叫上，你不需要把问题想得太复杂。不过你最好问下其他同事去不去，如果你不想去的话你完全可以不去啊，虽然答应了，但随便找个借口就能推脱掉，其实是件很简单的事情啦。希望对你有帮助

刚步入社会，除了要在专业上有所建树，另一个更重要的就是要学会积累人脉，人在年轻时大家都在一个起跑线上，你不知道今后谁会给你有所帮助，如今多一个朋友，日后就会多一条路喔！

去吧，到了多说些鼓励他的话，希望他能找个更好的工作一类的

别人去 你就去 别觉得去了浑身不自在

去不去也无妨。 如果去，他可能也是想在社会上多交一个朋友而已，如果有过分要求，不符合你的想法，你也没必要要答应他，这是人之常情。 如果不去，就推了，可以说那天有事忙，走不开，这也是理所当然的。希望我的回答能帮到你。

看看你的其他同事都去不，要是都去了，你就也去吧，要是去的不多，你不想去就不去！不过话说回来，看你和其他的同事关系咋样，他和其他同事关系咋样，要是都一般的话，不去也无所谓

---

梁子湖区13416217543： 我刚来公司3个月,同事要离职,说要大家一起吃饭(平时和他不太说话,交情很浅),我应该去吃么? - ？
豆峰绪络： 一般跳槽或离职,然后请同事吃顿饭是很正常的事情,算是散伙饭吧.虽然没什么交情,但出于礼仪,肯定会都叫上,你不需要把问题想得太复杂.不过你最好问下其他同事去不去,如果你不想去的话你完全可以不去啊,虽然答应了,但随便找个借口就能推脱掉,其实是件很简单的事情啦.希望对你有帮助

梁子湖区13416217543： 同事要离职了,我交接工作怎么办? - ？
豆峰绪络： 这种事情你不必出面,你向领导请示,让领导安排,到时候她有什么要转交给你的她就会给你,到时候你不懂的问题可以大概的问下,因为要走的人她的耐心是有限度的,这个你要有心理准备,其次,你不要什么事情都揽过来给自己做,你会做的做,不会做的千万不要做,不懂的不要装懂,向领导请示,你刚近来没有人会笑话你,祝福祝福

梁子湖区13416217543： 单位有同事要离职,不好好交接怎么办 - ？
豆峰绪络： 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.

梁子湖区13416217543： 在我进公司的时候上级就说要三个月后才能辞职,还要押一百元的工衣押金,试用期三天.可我现在做了二十天就不想做了,还没有签合同.辞工有工资吗?要提前多久?？
豆峰绪络： 没关系的,只需要提前一个月提出辞职即可,试用期提前3天.公司不得以任何理由收取押金. 30天内可以不签订合同,辞职办理交接时必须支付清所有工资,不得拖欠. 有任何问题可向当地劳动监察部门举报投诉.

梁子湖区13416217543： 跟我一起工作的同事准备离职,要不要跟我的领导提前说一下 - ？
豆峰绪络： 辞职是以递交辞呈来判定的吧,而且同事只是在准备面试,有没有成功还是未知数.你知道她准备离职,是她以朋友方式私下告知你,而不是办公场合告知,正式提交辞职书,你怎么能去告诉领导呢?与情与理都不合适

梁子湖区13416217543： 入职不到三个月准备离职,一是因为找到了更好的下家,二是因为很不喜欢现在这家单位,很讨厌现在的环境, - ？
豆峰绪络： 说实话,你考虑太多,难道经理招聘你入职的时候没有经过考量么?他的绩效之类的不需要你操心的.其次就是你工作的问题,你需要确定是否一定要离开,离开的原因和理由是什么,想清楚后再决定离职还是不离职.辞职的理由太多了,不然世界那么大我想出去看看会那么火,建议直接提出离职按照规定时间办理交接离职手续就可以,通常经理看你比较有决心要离职的面上,会准许你离职的.实在觉得对不住,那就等待新人过来后再交接.

梁子湖区13416217543： 如何消除同事离职对自己带来的影响 - ？
豆峰绪络： 同事离职首先要分析他的离职原因1:工资待遇问题 、晋升问题、领导能力问题、 同事矛盾 、奖金问题 、 年底春节放假假期问题2:如果是一般性的问题都还比较好解决,如果是你和他的感情很深很希望他留下来那么不妨提前告诉他,请吃顿饭并且以后在工作中和他多多合作爱top图吧什么之类的.3:要么就拉下脸求他别走当然这是下下之选.4:如果所有办法都用过了还是不行那么怎么办呢?只能祈祷新来的同事和他一样好,然后慢慢培养感情啦!5:如果实在难以割舍以前的同事为什么不跟他一起离职?他到哪你就跟到哪岂不快哉乎!

梁子湖区13416217543： 我来公司三个月了,因同事光在背后给我告状,所以领导让我主动辞职,我不想辞职,如何跟领导说呢?拜托各位了! - ？
豆峰绪络： 当然是直接找领导把过去的事谈清楚,我的建议是:1、以尊敬、坦诚的态度去跟领导进行一次谈话,可以说:我感谢您对我的指导、感谢公司给了我学习锻炼的机会,在离职之前,我希望您再给予我今后工作一些建议……2、请领导谈谈你在公司工作期间出了一些什么问题,以便走好今后的人生,这样你可以在交谈过程中找机会表述自己当时的想法和做法,让领导理解或消除误会……3、跟领导商谈,请求给你一个改过自新的机会,表示将非常感激他……

梁子湖区13416217543： 同事,跟老板辞职,老板问我怎么看,我刚来三个月啊,怎么回答?老板是啥意思啊? - ？
豆峰绪络： 分析问题需要的是代入和纵览,你们的组织框架和职位、层级关系都没说,所以只能给你一个大致的思路,老板对于人员的去留都是心内有数的,你同事离职这件事他想听听你的意见而已,他的目的无非是这样:第一,老板对于员工的了解不够全面,想从你口中了解详情,以便于对照你同事的离职理由,做到心中有数;第二,老板对你较为信任,或者故意表现出信任你的态度行为,用来拉拢你;第三,老板看你的态度是否也会因为同事的离职,而生异心,发现有苗头可以早做准备.

梁子湖区13416217543： 我想请教一个问题,如果面对和自己差不多时间来的同事,连续几个人要离职了,我们刚配合熟悉,该怎么面对?？
豆峰绪络： 不用太过介意,铁打的营盘流水的兵,有机会的话尽快把需要交接的工作交接好,并且尽快通过招聘或者内部调岗去补充因为同事离职造成的人力空缺.