请问,人力资源处和人力资源部有什么区别,谢谢大家!
没区别，不同的公司有不同的称呼！就像把猫咪叫做喵星人一样！
本质相同，只是各企业的叫法不一样而已。
有的公司愿意往大里叫，就叫人力资源部；有的公司实事求是，就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构。
企业也是这样，如果上级企业集团设立了人力资源部，则二级企业对应设立的人力资源部门可以称为人力资源部或者人力资源处；如果上级企业集团设立了人力资源处，则二级企业设立的人力资源部门一般不再称为人力资源部，大多是对应地设立人力资源处或劳资科。
如果是完全独立的单位，则可以依据本单位部门分立的规模大小、分工权限以及企业文化特点、部门设立的原则等把人力资源部门设定为人力资源处或人力资源部，在这种情况下，称为“处”或称为“部”是没有什么区别的。
区别一，字面的区别。
区别二，在组织内部可能存在不同的职权的可能
称呼问题而已
单位设置机构不同而已
举例子，国家机关的等级很清楚，局-处-科~~~行政级别的差异
而企业的话，随便自己叫的，可以叫财务科，可以叫财务部~~
人力资源具备哪些条件?
终于在朋友的指导下,觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧!下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件,希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者; 2、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业...
现代人力资源管理以什么为中心?
以实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化为中心。一、本质：运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标，给企业法人掌握员工管理及人力资源管理。二、核心和本质是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源...
人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么?人力资源总监简称又...
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD：Human Resource Director人力资源总监 HRM：Human Resource Manager人力资源经理 HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴...
人力资源管理者需要具备哪些能力
1、 从人力资源基础管理角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。需要具有很强的人际理解力，人际沟通力，需要有较强的执行力和推动力，并且善于组织、协调，团队合作良好，另外就是要有文字表达能力 2、 从战略人力资源管理...
人事部门的主要职责是什么?
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
概念的范围吧;不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。中鹏总结的是人力资本存...
中国企业的人力资源管理处在哪个时期?
一方面,人才管理是企业人力资源管理发展到战略人力资源阶段的产物,是一种管理理念的更新,而非工具或手段,理应强化战略人力资源的管理思想。虽然它的主要工作仍然是人才的选育用留,但传统人力资源强调的是对事务的管理,而人才管理更关注对人的管理,是以人为核心的管理。 另一方面,飞速发展的经济促使了人才市场也在进行...
人力资源部与行政部的区别是什么?
行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
河北省人力资源和社会保障厅内设机构
办公室（人才兴冀工程办公室、宣传办公室）：负责协调机关重要政务与事务，制定并实施工作制度、计划和总结，监督工作进展。管理机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急响应。办理人大代表建议和政协提案，负责政务公开，信息宣传与新闻发布。人事处：负责机关及下属单位的人事、编制管理，制定...
我应聘的是人力资源管理,应该准备些什么呢?
保持整洁和专业的形象。这将给面试官留下良好的第一印象。准备提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题要提出。提前准备一些与职位、公司或行业相关的问题，以展示你的兴趣和求知欲。总之，准备充分并展示你的专业素养和潜力，将有助于你在人力资源管理职位的面试中取得成功。
营唐丽科： 原发布者:曾浩生aric第七节、人力资源部工作职责1、人力资源部部门工作职责:(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划.(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源...
东川区17542021106： 人力资源部 做些什么? - ？
营唐丽科： 人力资源部主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改. 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理. 6、 建立人员、技术、信息管理档案. 7、 做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况. 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作. 9、 负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训. 10、 负责处理劳务纠纷. 11、 完成领导交办的其他工作.
东川区17542021106： 人力资源部有哪些岗位? ？
营唐丽科： 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
东川区17542021106： 人力资源部是干什么的? - ？
营唐丽科： 负责一个企业人事变动,企业招聘,人员调整,人员规划,晋级考核等
东川区17542021106： 人力资源部到底是是一个怎样的部门?有哪些工作? - ？
营唐丽科： 人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜能,以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程. 人力资源部门的工作...
东川区17542021106： 人力资源部都需要做什么工作啊??? - ？
营唐丽科： 人力资源工作的内容: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员...
东川区17542021106： 人力资源部职责是什么? - ？
营唐丽科： 人力资源分为六大模块,招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、人力资源规划,每个模块都有独立的工作的方向和价值体现.但从人力资源部的职责而言,最简单的理解就是两个职责:服务支持和管理咨询.
东川区17542021106： 人力资源部主要都做什么? - ？
营唐丽科： 大部分的人力工作人员从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作. 根据公司的规模会有所不同,大型的公司每一个模块会有专人负责或者一个人负责多个模块.
东川区17542021106： 请问:人事部、人事处、人力资源部三者有什么区别? - ？
营唐丽科： 本质相同,只是各企业的叫法不一样而已. 有的公司愿意往大里叫,就叫人力资源部;有的公司实事求是,就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构.
东川区17542021106： 人力资源部有哪些工作职责和工作权限 - ？
营唐丽科： 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
