怎么做个好群主，好管理

怎样做好群管理？~

群公告——设置本群通知，重要消息及时公告群文件——文件支持多端上传与下载，点滴记录，安全存储，文件管理轻松搞定!
群相册——群相册支持上传高清原图，留住欢乐时光，快来跟群友分享精彩时刻吧!
群话题——发布有趣话题，和群友一起畅快讨论!
群日历——创建本群日程，事件可设置提醒，还可以设置群成员生日提醒哦!
群投票——周末去哪玩? 中午吃什么? 发起投票，轻松收集大家的意见!
聊点干货是王道——有价值的话题是凝聚群内小伙伴的必要保证，引导群成员们多分享干货，打开大家的“话匣子" 吧!
玩转群应用——加号里藏着活跃群的秘密，丰富的群应用是活跃群的武林秘籍。匿名聊开启全群隐身模式，戴上面具畅快聊。
如何实现群的高效管理，我们需要做什么？
1、有秩序，没有秩序，群里会很乱。一个混乱闲聊的群是没有一个主线和目的的。群的名片就是一种秩序，不遵守这种秩序，就必须被踢除。管理是刚性的，不会用刚性的管理手段，只会让群变的一般散沙，或者无主体的胡扯。
2、有人才，只有有素质的人，把话题讨论到深度，才能拔高话题，达到有所收获；
3、有文化，群里有鼓励的，也有拒绝的文化，经过一段时间，让群友知道在群里说什么大家欢迎，鼓掌，说什么会被遭到谴责。也许有人说，限制了人们的自由，请记住，自由不是给无知的人胡乱说话的。
物以类聚，人以群分，如果一个群建立一种文化，满足一部分人的需求，必然会伤及到另一部分人的需求，关键是群是为谁服务的，满足主流，而不是为了个别的自由，让那些有思想的人认为这里是“无赖的天堂”，优秀的人不会加入的！
所以，群的管理就是鼓励群友建立一种良好的交流氛围，这是责任，也是义务。管理需要惩戒，剔除不符合群文化的人，让不符合群文化的人离开，否则，群将变得毫无章法，混乱是不会留着人才的！
有的人说：你管的太严了？
有的人会说管的严；有的人说管的好，我曾经做过一个群，管的非常的严肃，一开始遭到很多人的骂。但是也迎来的掌声。我现在庆幸的是，如果没有当初的规矩，哪有今天的群文化，群里汇聚了一批有思想的朋友，聊得和真诚和投机，常常能够从聊天中得到收获！这才是我想要的，因为，我上网不是为了无聊的打发时间，有和我一样想法的会和我一样，希望加入这样的群，不求热闹，只愿有所收获！可以不说话，说活要有高度！
做一个好群不是那么简单。

群员的选择一定要慎重，口味较轻的、太过正统的、不喜欢吵闹的一定排除；对可能引发矛盾的两种性格人物，一定不能放在一个群里；对一人单方面追求另外一个人，且未能成功的，也不要在一个群。初期先选择你关系十分好的朋友，基本上天天能聊得来，由他们各自发展对味的朋友入群，形成群的元老团体。这点上要注意一是男女的平衡，男太多和女太多，劣势一方都比较头疼；二是如果你比较年轻还未结婚，那就要控制结婚了的和已谈恋爱的人数，不然会拉仇恨；三是成员素质相对较高，能囊括各行业的人士，这样群员的积极性就相当之高（因为有互惠互利的基础）；四是不宜拉近女神级和男神级人物，不然群主可能会死得很惨。
在聊得来的基础上，群话题的产生就非常容易了。加之上面所说的“各个行业的人士”，大家所聊的话题不至于单调，所有人都有擅长话题发挥的余地——群的平衡是我一直要强调的，不能哪个群友在群内过于占优势，分行业的好处是“术业有专攻”，不会有人什么都牛逼吧。
线下活动。这是维系群关系的加分条件，有序的线下活动会增进群员之间的感情，这个大家都懂，就不详谈了。
最后一点个人觉得是杀手锏，对于群主利益来说，就是创造一个“类集权主义世界”，我手下的这个群就是得益于这点。什么是“类集权主义”？就是令群友信服的名称（如我们的利用了本地方言的优势，群名叫“恰曲社”）、有固定口号、有不固定却好玩的身份设定（如我是社长，谁是副社长，设计人士是设计总监，搞音乐工作室的是音乐总监，搞摄影的是艺术总监，在银行的是财务总监等等等等，分工明确，一目了然，关键是让所有群友都能发挥其作用，让他们都觉得自己很重要）、有除纯娱乐之外的线下活动（如群沙龙、读书会、观影会，借助群专业人士，我们有群视频、群音乐录音）、各群友之间利用自己的行业优势为其他群员提供帮助等等等等。所有人都围绕在群主周围发挥自己的才能，若有能力的你亦可让贤，这样群主和群员的利益都能最大化，是维系群关系的最佳良药

　　如何做好一个群主：
　　1、管理员首先要热情，不要让群友进来时有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅于观察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。多寻找一些话题，就是不能让群沉了，如果三天没人说话的群，肯定也不会是一个好群。
2、脾气要好，不要动不动不爽就踢人，有时也有可能是一个误会。
　　3、还有是精神，管理员首先要热爱这个群，比如唱歌群，只有你自己非常喜爱唱歌，你才会更加爱这群，这也是能让自己长期不厌倦的动力。
4、上线的时间一定要保证，一个群如果能保证三个管理员都在线，而且都是属于较活跃的人的话，那这个群就热闹的无法想象了。
　　5、要保持好自己在群内的形象，不要利用职务之便在群组内乱发牢骚，然后加精置顶！
6、对群内成员所发意见，应仔细阅读，并给予一定的评论，发现有什么不对的地方，应该进行修改，不要一故的进行删除，这样会把他们的积极性打退的。
　　7、群内成员提出的问题，要及时的给予答复，管理员，如有事情，一段时间不能上线的话，应在群内发一个帖子，说明情况，请大家理解！
　　8、群的热闹并不是人多就好的。 把一些自己的超级棒的朋友邀请进来，这样，即使人数不过，但聊得也是有滋有味。人数问题，是慢慢增加的。对于那些讨厌你群闹来闹去的人，请直接把他请出群！群的活跃度是日积月累的！
　　9、管理员应积极宣传本群，使更多帅哥靓妹了解本群并加入进来！
　　10、管理员有义务对本群进行日常管理，遇到素质低下，攻击他人，恶意刷屏及乱发网络连接做小广告的成员，可直接剔除，但对于一般的群友，不得因个人喜好随意剔除。对于长期潜水的成员和屡次不参加组织活动的成员经群讨论组讨论后管理员可予以清除，以维持群内人气。
11、管理员在通过加入申请时应维持群中的性别平衡并严格按照群规的规定办理。
　　12、管理员有义务组织群中的活动，为大家的聚会和交流创造好的氛围！
13、管理员应积极参与群中讨论，引导积极向上的舆论方向。
　　14、管理员之间要团结友爱、互相合作精神,携手做好群建设、维护工作。
15、经常更新群里一些不说话的人 ，保持好群内秩序，别让他们吵起来，骂起来！
　　16、有耐心，人品好！要求责任心强！
　　17、管理员不得干涉群内话题，但是要保证话题健康。
　　18、在T人时要思考，不要错T了好人，也不要姑息一个害群之马。T人要做到理由充分，不要搞文字狱，弄的人人自危，那样失人心群也失去了，剩下一个光棍群主唱独角戏吧，即使人不走，身在曹营心在汗，每天都在那挂着，任你千呼万唤就是一言不发，看群里人员众多，蔚为壮观，发言者寥寥无几。
　　19、要有处理突发事件的能力！光有热情也不行，要有高超的管理艺术。群是个现实世界的缩影，虽然各群员间是师生也好，朋友也好，朋友的朋友也好，老乡也好，各种关系交织在一起，整个群员可能有共性的东西，他们每个人又都是独立的个体，有自己的思维，有自己的兴趣，有自己的品位，有自己的需求，有自己的表达方式，有自己的情感世界，有自己的隐秘，有自己的空间，有自己的判断，即使是同一个人的朋友，由于朋友关系有时不具有传递性，大家不可能整齐划一，步调一致，所以我觉得对于刚进群的人，要给她适应的时间，所谓适者生存这一自然法则在群里仍然适用，不适者或被淘汰（T），或自动淘汰（退群），所谓户枢不蠹，流水不腐，群里的成员要有流动性，要推陈出新，不断的有新的成员加入，这样才能充满生机与活力。
　　20、必须熟悉论坛及相关管理章程，管理群内的日常事务，耐心解答群内的会员咨询，公正合理地处理会员投诉、解决群内纠纷。
　　21、以身作则，模范遵守QQ群规定，自觉维护群形象！
　　22、 提升综合人气，包括及时、公正地对QQ群进行置顶公告。管理员应积极宣传本群，使更多成员了解本群并加入进来。
23、及时维护本群的正常秩序，积极中立的参与调节，公平公正的处理版内纠纷，确保本群持续、健康地发展。维护群管理形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。
　　24、耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评，服从本群的统一管理。疏导为主，慎用权力，严禁滥用。
25、管理员应与群内会员搞好团结，严禁因个人或其它原因与群内会员发生争执。群内会员之间发生争执时，管理员应及时出面制止，同时合理地处理问题，坚持原则不能义气用事，加剧问题复杂化。

当然要找一些大家都感兴趣的主题啦. 要调动大家的积极性嘛.
不然,群也会沦落的.

1：群推广。最做为群主来说有天然的沟通优势 第二最好做一个详细的记录 ，时间长了你就有经验可以借鉴。 开始可以写一个最主要是要找一个

我们的群是一处可以收容我们灵魂，并给予我们心灵慰籍的精神家园。而群主，则是用比其他人花费更多心血去构筑，去营造这个精神家园的人。要做一个群主很容易，然而，如果你想当一个优秀群主，就不是那么容易做到的，只有用心去感受，去交流所有美好的事物的驿站，那么，你必须要花费大量的上网时间。
　　
或许我说的有些吓人了，然而事实上确实如此，做一个群主你永远无法去得到一些物质上的东西，你所能得到的，仅仅只是精神的寄托以及你从你群中获取的真挚情谊。
　　
也许这对于你来说已经足够了，也许你上网也正是为了能寄托你茫然无助的灵魂，寻找一颗愿意了解你解读你的心灵。那么，我希望我的这些文字能对其有所帮助，并为你的精神家园添上一块砖，尽管是那么的微不足道。

一个真正好的群应该拥有一种好的氛围，这种氛围不会因为背景图，不会因为用户的改变而改变，它是不变的，积极向上的。
　　
一个群的精神体现，就是群主的文字，从某种意义上来讲，群主的文字是其他网友发贴的导向，如果你在开群初便发些毫无意义，纯粹灌水的文章，那么而后前来访问的人则会和你一般仅仅只是为了灌水。而从另一个方面来说，做为群主，如果能经常写一些好的贴，那么将会吸引更多的人光临，得到网络上一些优秀写手的青睐，并用他们同样精彩的文字和你进行交流。
　　
无论是谁，他（她）发的贴都是耗费上网费用一个字一个字敲打出来的，因此在发贴之后都希望能得到他人的浏览和回应。一个好的群主必须能理解和体贴这种感触，只要是自己群上的贴，都必须用心去读，用心去理解作者所要表达的思想，无论他（她）的文字是如何的糟糕和错字百出。如果连群主都无法用文字和每个作者交流，那么谁还会肯定你呢？
　　
有句话说的是：三人行，必有我师。同样的，在网络中，只要我们到达过的每个地方，都有着充实我们网络知识的东西，因此来说，尊重其他人的贴子，友善对待每个人发的贴子，这是最起码的一点。

再次就是与其他群主建立良好的关系不仅可以让他人感觉到你的友善，而且也容易在你需要的时候得到帮助，如果你想做个同样让人尊重的群主，那么，请先用你的友谊去对待你身边的每个用户吧。
　　
还有就是删贴问题，一个优秀的群主在删贴之前，应及时的给被删的作者留言，告诉他们删贴的原因和一些建议，这样做，你可以得到部分无意中违反规定的作者的谅解以及他们新的文字。
　　
在群中发表文章的人不是每个人都拥有很好的文采和笔触，但是他们都一样希望自己的文章能得到他人的认可。一个优秀的群主，在他理解这种心情的前提下，他必然不会吝啬他手中设置精华文章的权利。我们应该这样认为，一篇文章，只要是用心去写的，只要真实的流露内心世界，那么它就是一篇精华文章，多给作者们一些鼓励。
　　
一个好的群，它永远离不开群主长时间的辛勤管理，这些管理是综合的，烦琐的，这一切一切都需要群主付出大量的时间和心力。
1、尊重群友、理解群友

版主是所在版块的核心人物，也是公众关注的焦点．版主在处理一些事务时往往不代表自己，而代表整个群组的管理团队，作为版主，要有真正"公仆"的气质和风范。千万不能有特权在身就有生杀予夺的想法，在群组里人人平等，只有职责分工不同，而无高低贵贱之分。

2、认真负责

既然申请成为版主，就要有相应的一份责任心。虽然不可能时刻在线，但是每天大致看看自己管辖的群组发生了什么事件，是理所应当的。保持自己的管区没有垃圾广告、色情、收费、反动言论的贴子是版主必须要做的事情；虽然枯燥，但只有把这些枯燥的事情做好，群组才能有更好的讨论环境和秩序，网友们才能更好的畅所欲言。

3、要充分自信

作为一个版主，在有责任心的基础上就是要充分自信，相信自己的能力可以把群组管理得井然有序。当然，还要通过不断的学习以充实自己，使个人的综合素质随着网友的鉴赏层次的提高而不断完善。

4、宽容大度

每个人多的地方都免不了有矛盾，大到不同思想、不同意识形态之间的矛盾，小到个人之间的恩恩怨怨，在群组这个自由发言的环境里，更免不了有各种各样的矛盾冲突和摩擦出现。作为版主，很可能陷入这些争端中，这样的情况也无法完全避免。作为版主，一方面要尽力调解这些争端，做到不偏不倚，公平公正；另外如果争端牵涉到自己，一定要以平和谦虚的态度出现，做到“有理让三分”，才不会将矛盾激化、扩大化。一个好的版主版区内很少见到针对他的贴子，如果有故意破坏讨论秩序的网友出现，可能是由于某些问题上存在误解，澄清事实之后，相信不会有其他麻烦。万一有特殊情况出现，要果断解决，不要一味退让。不方便解决的可交由群组管理员进行处理。

5、增加个人魅力

版主的工作并非单纯的删除无用贴子、回答常见问题这样机械性的劳动，一个成功的版主，是具有相当个人魅力、能够自如引导和控制讨论区话题和秩序的出色人才。做到这一点并非一日之功，也并非有权限管理网友就能做到的，还需要经验的积累。

6、切忌狂妄自大

版主是一个很好听的名词，但实际情况却和"主"或"官"扯不上一点关系。版主有可能是一个辛勤的版务管理员，或者一个代人受过的出气桶，但绝对不是"主人"、"大人"。作了版主，切莫以为自己从此成为一版之主，将其视为自己的私人领地，狂妄自大，瞧不起别的网友。作为版主，一定要忘记 自己的权限高于其他网友的这个事实，从思想上拒绝小农意识，才会给大家带来平等自由公正的互联网精神，一个合格的版主应该时刻牢记谦虚谨慎的做人信条，虚心听取网友的意见，不断完善自我。

7、处理好版主之间的关系

群组众多，版主也不会少，人多的地方难免产生摩擦。众版主之间应当视彼此为朋友，版主之间为一个管理团队。在别的版主在处理版务时出现处理方式不恰当或不公平时。发现的版主应当委婉、谦虚的告诉对方。处理不当这一方也应当谦虚接受。

8、版主格言：

(1)、版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任。
(2)、版主的首要工作并不是删水文，而是引导网友进行讨论。
(3)、版主，并不能代表你具有了该版最高的水平；很多高手不想当版主的原因，只是想专心致志地做学问而已。
(4)、诚恳地承认自己的错误和不足比起死不认错来，更能突现你的形象。
(5)、不要以为强制手段可以解决一切，动之以情、晓之以理才是最好的解决方法。
(6)、衡量一个版的标准是优秀文章的数量和人气的多寡。
(7)、制定了规则，就应该从自己开始严格遵守，然后公正地执行。
(8)、从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主，有作为就必须先承受压力。
(9)、不要参与骂战（切记），金钱、时间、精力都比你丰富的人多得很。
(10)、多征询网友的意见，但不见得事事都必须征询网友。记住，你是版主，应该有主见，要懂得运用民主集中制。
(11)、版主与版主一定要沟通好，对一件事出现两个不同的处理结果，除了会引起版主、版副之间的尴尬外，更严重的是直接打击了版主的威信。
(12)、你想改革，很好！但千万别太急进，一定要先令网友充分了解你的意图和想法。

9、版主必读：

(1)、版主，必须要有责任心，有担当之力，能提高群组之人气。
(2)、要时常发表或转载些和本版有关的资料及帮忙会员解决各种问题。
(3)、若不尽职责者，将根据群组版主规定撤除。
(4)、对所申请版块内容自己要有一定的认识。
(5)、有较长在群组的时间管理和维护自己的版面内容。

10、版主要求：

(1)、拥有三心二意——三心：责任心，自信心，野心；二意：有创意，我愿意！
(2)、有将的眼光，有兵的态度。有胸怀，有智慧，有人品。看上去觉得你亲和有礼貌！
(3)、从心里懂得一句话——“团结就是力量”

一个优秀成熟群组当走入良性的发展阶段后往往以它的成熟和独特气质吸引更多的网友,且如果一个网友觉得这里足够吸引自己,他可以自觉给他的朋友介绍这里,这跟商业推广的二百五十法则是一个同样的道理,作为一个版主（管理员）应该努力在网友中间塑造一个热心、亲切、讲道义的形象,可以说这就是版主的能力和魅力,用你的能力来吸引更多的朋友,利用你的魅力团结一部分网友,培养群组的一些中坚力量,然后靠这些朋友的帮助逐步塑造群组的气质,一个群组的风格有很多种,或诙谐、或沉稳、或学究,往往会受到版主和群组管理层、群组中坚力量他们自己的性格或者语言风格的影响,所以身为版主应当经常要身先士卒定时写文章,尽可能的回帖,激发老朋友尽可能的参与讨论,鼓励新的网友发表自己的观点!

要做个好群主，除了要和群里的人经常沟通外，要保证每天的上网时间不少于3小时。

选好管理员，保证新群有人值守；制定群规则，每一个群都要有规则；不断吸收新鲜血液，补充群员；群主要经常组织开展群活动；可以去掌嗨建社群和学习怎么做一个好群主好管理。

---

望谟县13925032589： 怎样才能当好一个群主 - ？
昌淑西罗： 自己调动起大家的积极性 ,主动说话 . 并且拉几个自己熟悉的人进去 ,帮忙调动 .再说一些当前流行的话题 ,或者讨论讨论自己喜欢的明星 . 这样差不多就可以叻 .

望谟县13925032589： 在一个群里,群主该怎样当好?管理员呢?普通成员呢?三者又该做些什么呢? - ？
昌淑西罗： 1、群主,既是一种荣誉,更是一种责任.版主所获得的荣誉与其责任心成正比.有职无为的版主让网友不齿. 2、不要成为《十大不合格群主》所说的任何一种类型. 3、群主应当经常自己撰写文章,尽可能回复网友的帖子,致力于激发网友发...

望谟县13925032589： 怎么当好群管理员? - ？
昌淑西罗： 要当好管理员,有好多要求. 第1:群众问的问题要耐心解答.第2:不能骂脏话!第3:要为群着想.第4:不能做对群不利的事情.第5:事事要为群众着想.第6:要有领导的风度.第7:在群众闹矛盾时,及时劝阻.第8:不能没经过群主的同意擅自删除或添加人员.第9:要经常在群空间发表意见.第10:在群众做的不好的时候,要耐心劝说. 做好以上10点,你就时一个称职的管理员了!

望谟县13925032589： 怎样当一个好群主?？
昌淑西罗： 1,一个好的群组离不开一个好的管理队伍,在你找管理员的时候,最好不要轻易的就做决定,要确定他能够做好,才给予他这个职务, 2,管理员,要保持好自己在群内的形象,不要利用职务之便在群组内乱发牢骚,然后加精置顶,这对群组是很不好的,如果发现有这种情况的话,应立即给予警告,不听着,予以撤消职务 3,对群内成员所发意见,应仔细阅读,并给予一定的评论,发现有什么不对的地方,应该进行修改,不要一故的进行删除,这样会把他们的积极性打退的, 4,群内成员提出的问题,要及时的给予答复,管理员,如有事情,一段时间不能上线的话,应在群内发一个帖子,说明情况,请大家理解相信自己一定可以做好的!!!

望谟县13925032589： 如何管理好QQ群,做个好群主? - ？
昌淑西罗： 首先做好群主,必须有个好的心态,即便群员之间闹矛盾,也不能激化你的愤怒,要劝和为主,如果先闹事的不听劝说,只有请出去了;第二.选好管理也是重要,管理要求与群主一样.第三,在群空间里不停的增加群贴,也是提高人气的办法.第四,在贴吧等重要的网站做宣传也是必须要做的,所谓的宣传员、外交官、接待员也是必须的.等人气有些了,可以适当的设置些问题对新成员进行考核,或者在群里举办一系列的活动也是必然的

望谟县13925032589： 如何才能管理好一个群? - ？
昌淑西罗： 有很多人现在都想知道怎样才能建好一个群,下面我就提几个小的建议. 1.关怀攻势.一个群要想长久的发展下去,做为群主的要让群员们感受到你对他们的关怀,你可以经常的有选择的去活跃的群员的51,带去你的一句问候,或许对你来说这...

望谟县13925032589： 怎么才能做一个合格的群主呢？
昌淑西罗：1、新手太多,老鸟太忙.不是鄙视新手的意思,但是请明白在互联网上,没有谁欠你什么,也没有谁有义务一定要给你解答,不论新手老鸟都是希望通过网络交流增进自己水平.很多能查一下MSDN,Google随便搜一下就能搞定的问题,非要拿出来问.一次两次算了,可是你一句他一句,我在这种群里面就会觉得没劲,对我毫无益处,还浪费时间精力,最后肯定是退群. 2、一些群几天可能都没人说句话,或者讨论完全无价值.群里缺少几个带头的人对大家进行一些方向性的指导或者组织一些有价值的讨论.这个可能有一定实现难度,毕竟大家都有各自的事情,也都会比较忙,不过偶尔有那么一两次,对群的讨论氛围应该不错的改善.

望谟县13925032589： 要怎么样才能把一个群管理好呢? - ？
昌淑西罗： 制定规 所谓国有国法,家有家规,那么群自然也有群规了,没有规矩,不成方圆.群规的制定不能只是群主的一意孤行,要征集大家的意见,几个管理员商量一下出台一些合适的群规.>02 定时清理门户 定时清理那些喜欢在群里乱发广告的成...

望谟县13925032589： 怎么样才能当一个合格的群主？
昌淑西罗： 弄个什么管理员、要管理员配合你起带头作业、“ 勾引 ”其他人来说话、还要注意群友的素质、不要发生一些不和谐的事、

望谟县13925032589： 如何做好群主?？
昌淑西罗： 群空间为群主提供了强大的管理群的功能,您可以自由设定群内的版面、相册,更重要的是,您要知道设置您的群空间为公开还是非公开.您可以设置一些群内的成员为管理员来帮助您管理,一个群中除了群主,最多可以设置5个管理员协助您进行管理. 还有就是公平,经常带头说话,使群里活跃,就OK了 希望采纳谢谢