公司员工财务法律纠纷！请高手指教！

处理公司与员工纠纷的法律有哪些？求高人指点，谢谢！~

如果员工和公司间签订的是劳动合同的话，可参照《劳动法》，《劳动合同法》， 《劳动合同法实施条例》，《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》处理。具体适用哪一部或哪几部法律取决于纠纷的具体情况。

企业调动员工岗位属于变更劳动合同，需经过员工同意。否则员工有权解除劳动合同，单位要按照员工在本单位的工作年限依法支付经济补偿金。

公司因财务问题产生纠纷的，应该依据公司章程的规定处理，如果纠纷不能协商处理的，可由股东表决处理。股东可做出以下举措：第一提出书面的质疑，让财务负责人对有疑点处做出合理的解释。第二可以向股东会申请聘请第三方的会计师事务所对公司账目进行审计。第二、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十九条公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。《中华人民共和国公司法》第一百七十条公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

其实你不必担心，如果是公司有确切的证据能够证明你盗窃了，或是侵占了公司财务，这里不涉及挪用公款，最高多是职务侵占罪。我想明确一点，就是第一次盘点时是否有书面的材料，你有没有签字，这点很重要，再有就是都有哪些人证在场。如果这几点不存在问题，你就不用担心。第二个问题就是劳动关系，因为你们没签劳动合同，也无保险，所以单位存在过错，你可以选择即时辞职，并要求单位补缴保险，给予经济补偿金，还可以要求单位签订无固定期限的劳动合同并补缴保险，双倍工资因为时效一年，你可以计算一下，是从你入职后一个月后开始计算双倍工资。程序是先仲裁，准备一些证明你在职的证据，到劳动局仲裁科仲裁。

1、你和你公司都有错，且公司的过错比你大。你的错在于请假离开前没有将货物及时点清交给公司。公司的错就更多了：（1）你请假时，公司没有及时将货物清点入库。(2)你请假，公司接收了你给他们的车和车钥匙。（3）他们单方面将车上货物卸下并归回仓库，这是最大的错，使以后的清点毫无意义。
2、这个问题只有报警，由警察来侦查解决了，应该由公司来报警，而不是你报警。
3、相信警察，这样简单案子很容易破的。
4、“将起诉我挪用公款！或者告我盗窃”，这一点，你自己心里最清楚。如果你没有自盗，有什么可以怕的呢？这个案子，只要你没有自盗，你基本上没有多少责任，不要负责赔偿，如果是你自盗，你就赶快退回赃款或赃物，可以减轻处罚。

咱捋捋哈~~~~~
第一 你确实从公司提到货了（有你签字的单据）
第二 你中间请假了十几天 （货物在公司）
第三 你回来上班后公司要求盘点发现少了9000货物
第四 货物经过盘点后已运回仓库
第五 公司在你不在场的情况下又通知你货物少的是（11000）
第六 公司要求起诉你挪用公款或者盗窃
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我想了解下：
第一 你们公司对请假有没有什么规定或者制度？你请假时把车钥匙交给谁了？有没有什么手续？你请假时有没有假条？领导是怎么批的？
第二 首次盘点是在你上班后的第几天？货物你点清了吗？盘点后有签字确认吗？
第三 你们货物入库有什么手续？有库管签字吗？
第四 二次盘点他也只是口头告知吧？有确认单据吗？
第五 你们公司安全环境如何？车场、货场管理严格吗？ 大门等重要地方有摄像头吗？
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咱们再来看看你们公司起诉的罪名
一、挪用公款
挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。
我就纳闷了 你既不是国家工作人员也不接触什么公款更没有超过三个月不还的行为，你哪位神奇的律师顾问怎么告你个挪用公款？到目前为止我还没听说那个公务员、国企不给入保险的，所以，大哥你不够资格。
二、盗窃
盗窃罪（刑法第264条），是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
咱们先不分析主客观要件，首先盗窃成立与否是由公安机关认定犯罪事实与犯罪嫌疑人，其次，你们公司就是提出盗窃，他首先就要提供证据，那他有什么证据能证明是货物你偷了呢？他能确定货物丢失的时间吗？他怎么证明你有犯罪时间？所以那是扯淡，你们公司连什么时候丢的都不知道，而且犯罪现场早没了。
所以，最有可能的就是就是保管不当导致公司财物丢失要求赔偿，那么你们的规章制度有没有要求货物交接的规定？你按着做了吗？这些还得等你提供资料。

首先你请假公司批准的，公司跟你清点货物，公司也有责任。公司管理不善，现在要跟你
扯皮，你有权告他们。让他们拿出证据来。
其次，你可以说是公司不愿意跟你签订劳动合同，马上要求公司补交社会保险。
并要求劳动局进行惩罚。

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吴堡县15314647224： 关于和用人单位财务纠纷问题跪求法律专业人士解答一下 - ？
夹珠华福： 员工和公司之间的借款纠纷不属于劳动争议,公司需要去法院起诉,按债务纠纷处理.单位起诉借款债务,证据充分的,法院会支持.而年终奖的问题属于劳动争议,劳动者需要去劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求支付年终奖.如果双方不能协商...

吴堡县15314647224： 和公司的工资纠纷,我该怎么办 - ？
夹珠华福： 1. 按照劳动法,走法律程序, 2. 可以自己使用一点小手段让公司不得不和你解决协商 3. 如果涉及工资比较多的话,建议你可以打官司了,不过一般公司为了自己的利益以及形象是不会接受官司的,可以吓唬吓唬

吴堡县15314647224： 关于公司内部的财务纠纷问题 请高人给于我最客观的回答. - ？
夹珠华福： 利用职务之便,在未通知公司的情况下拿走公司现金,你说这是什么性质?这是携款潜逃,公司报案公安局是不会放过你的.你想维护自己的利益这没有错误,但是必须采用正确的手段,事情要做得正大光明,要按规矩办事,不是说因为你有道理就可以用非常手段的.劳资纠纷可以通过劳动局解决,就像别人欠债你可以起诉,但是不能到他家里随便拿钱或者绑架一样.为了你未来的发展,不要被眼前的小利益蒙蔽,否则毁掉的是你自己的前途和一生.

吴堡县15314647224： 公司与员工的借款纠纷,请问? - ？
夹珠华福： 1、公司主张6W元是借款没有法律依据.2、员工可主张2012年2-4月的工资.

吴堡县15314647224： 员工与企业发生经济纠纷找什么部门解决 - ？
夹珠华福： 如果是劳动纠纷,找劳动仲裁委员会,对裁决不服的,可到法院起诉 纯民事经济关系产生的纠纷,到法院起诉

吴堡县15314647224： 财务管理工作 ？
夹珠华福： 一、员工占有公司财务纠纷怎么处理公司财务怎么管理公司财务怎么管理,有相应的管理制度一、总则1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度...

吴堡县15314647224： 关于员工与公司发生的债务纠纷该怎么处理 - ？
夹珠华福： 1想要确定你是否承担赔偿车辆损失责任 要看你当初发生车祸的责任认定--你没有提供到责任归属.只能大概回答你可能要承担责任2对于企业内部纠纷.因为工作关系导致可以向当地仲裁委员会提出仲裁.也可以到法院诉讼

吴堡县15314647224： 公司与业务员经济纠纷怎么办,犯法吗??? - ？
夹珠华福： 首先,公司不给你结算你的提成部分,造成违约按情理确实让人难以接受.不过凡事要有证明,如果你想要回你的提成部分,需要通过正规的途径去解决,比如去劳动仲裁,不过你要有有利的证明,可以证明当初你们所谈的提成部分应为多少,最好能有文字性的内容,否则到了仲裁也是难上加难..其次,你拿走公司的转帐支票的行为已经构成犯罪...具体的量刑要看具体的法律条文和法院的酌情考虑. 劝你不要太极端,钱要不到我们可以吃一欠长一志,可是不要因为这个给自己带来没有必要的麻烦,你可以把这个转帐支票复印后,交还给公司原件,复印件做为将来你去仲裁证明的一部分.

吴堡县15314647224： 业务员与公司的经济纠纷? - ？
夹珠华福： 业务员如果是按照公司授权范围发展的业务,不应当赔偿公司直接损失.另有约定除外. 按照公司奖惩制度或提成标准实行的扣发工资等不属于赔偿范畴.

吴堡县15314647224： 公司人员与老板金钱纠纷 - ？
夹珠华福： 写的,有点模糊!借条和合同是两个性质大不相同的!所以你最好把那个条子上的内容写出来,这样大家就好帮你了!按你所述应该属于劳务合同,他没把活干好,你老爸可以跟他协商让他重新弄好,如果不行可以让他去告,因为你们有他没干好活的底子.