公司员工做假工资表会承担什么法律责任
劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
.，只有公..
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据、检、法给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的
可能会承担刑事犯罪。
员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
一、《刑法》第二百七十一条：
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
北京法院将曝光职场失信行为，加大失信惩戒力度：
市高院民一庭庭长单国钧总结了用人单位与劳动者失信的具体表现形式。
用人单位的失信表现形式主要有用人单位与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”“承包合同”“劳务派遣协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或与劳动者签订空白合同；用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况等。
劳动者失信的表现形式则集中在伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩、向用人单位提交虚假病假条；违背入职时的服务期承诺等。
市高院表示，接下来，法院将加强对失信当事人的批评教育，积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道。
在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用。
积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系，通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索，协助其他部门加强执法监督，形成打击劳动领域失信现象的合力。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
参考资料来源：西双版纳州公安局窗口-中华人民共和国刑法（2017年修订版）
参考资料来源：人民网-北京法院将曝光职场失信行为 加大失信惩戒力度
会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任，法律依据是《刑法》 第二百七十一条规定: 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
还有别的作假，一般由公司内部追究，或者在涉及上税问题时由税务局管
要看产生的后果了，民事责任，行政责任，刑事责任都有可能的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
应该是为了逃税吧
公司做假工资表要求员工签名字,是什么意思?是用于税务还是社保?_百度...
看公司如果做假的工资表要让员工签字，基本上大多数应该是出于税务的目的吧，因为社保的话一般好像也是凭企业自觉申报啊，税务的话很有可能根据后台系统分析或者是一些人员举报等情况会进行上门稽查，所以相对来讲，如果公司做假工资表的话，更多的应该是出于税务上的目的吧 ...
关于领取工资签字,和虚假工资表的问题?
工资表上有应发数和实发数，比如你的例子应发数为5500，而实发数4000，因为要扣除员工每月的社保公积金以及个人所得税，实发数通常比应发数小，你们会计让你们在1-4月份的工资表上补签字，可能是以前只签了工资发放表，而没有签正式工资表吧，如果是这样的话，对你们员工个人是没有损害的。
公司做假工资表要求员工签名字,是什么意思?是用于税务还是社保?_百度...
我觉得公司做假工资表，要求员工签名字，可能就是为了偷税漏税吧，再就是如果你工资特别高的话，那么就必须要还税，可能叫你还个一两百或者三四百块钱的水，你心里又不舒服嘛，所以公司只有做一些假账，这样才能够让你不用还税，所以你也要理解一下。
公司经常工资做假应该找那个部门
（4）处理完上述问题后，对作假工资行为，依据《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国主席令第49号）相关规定处理。工资表 工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在...
老板用不相关的人的身份假造工资表到公司领钱违法吗?
伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却...
公司员工乱发公司工资表违法吗
看目的，目的是报复公司或者给公司带来不好的影响，或是用于为他自己获利，都属于违法造谣，只是正常的聊天谈及则不违法，但如果公司有规定或告知，工资表属于公司机密，不允许外泄，那知情者无论出于何种原因，都属于违法，但如果没有正式规定和通告，只是自己公司觉得这个乱发影响不好，那么这个不属于公司...
对于和悦劳务外包公司给员工发工资出示假工资表,假信息报警,起诉,法院...
这个涉及到劳务纠纷了，受理是没问题的。只是是不是出示的假的工资表你要有证据才可以的，不然受理了你也是很难赢的。现在法院是谁主张谁举证，你说是假的，那要提供证据的。当然了，法院也会做一些调查的，你也可以多联系一些同事，人多了容易搜集证据。
...我是他的员工,劳动仲裁中万一他伪造考勤和工资表,怎么办呢?_百度知 ...
那你要准备说服你的工友为你做证，让他想想如果他也受伤了，没人帮是什么后果。所以以后打工一定要先签订劳动合同。再好好想想，还有没有其他可以证明有劳动关系的证据。
公司做工资表抵税员工离职后面申诉对公司有什么影响?
员工离职后，企业不能再以他的名义做假工资表，这是偷税漏税违法行为，可以到当地税务局和劳动局进行投诉处理。
公司做假工资表要求员工签名字,是什么意思?是用于税务还是社保?_百度...
.，只有公..社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据、检、法给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员...
姚弦阿美： 这个是要承担法律责任的!如果是与保险有关,可能会被认为是共同诈保,要坐牢的哟!如果是其它也会定伪证罪,也会承担法律责任,如果是你单位叫你开,你单位和你都有责任,如果不是就是你一个人的责任了!千万不能乱盖,这个是有活生生的教训的!!
通河县19668034872： 公司负责人不承认我是他的员工,劳动仲裁中万一他伪造考勤和工资表,怎么办呢? - ？
姚弦阿美： 那你要准备说服你的工友为你做证,让他想想如果他也受伤了,没人帮是什么后果.所以以后打工一定要先签订劳动合同.再好好想想,还有没有其他可以证明有劳动关系的证据.
通河县19668034872： 公司工作人员虚报工资 需要负法律责任吗 - ？
姚弦阿美： 公司工作人员虚报工资 当然需要负法律责任的,就看你带来的后果情况而定.
通河县19668034872： 某员工私自将工资做假、更改,比如给A员工的工资实际应得3000工资,B员工把A的工资多加了1000 - ？
姚弦阿美： AB都是公司员工、B是领导负责记录考勤、做工资表、也就是说B给A计算出多少工资、公司财务就给A发多少工资(肯定不会很多让人看出来就是了)但是现在B给A造假多做考勤、工资、某员工私自将工资做假、更改,比如给A员工的工资实际应得3000工资,B员工把A的工资多加了1000,A把多出来1000给了B,请问这种行为我是法院起诉,还是报公安、还是内部协商退款.
通河县19668034872： 公司违造员工工资单,使单子上人数被实际人数多是怎么或事? - ？
姚弦阿美： 伪造员工工资单,虚发工资,会增加公司费用,减少企业所得税的缴纳.也有可能是实际发放了这么的金额,但虚增了员工人数,这样会减少个人所得税的缴纳.无论哪种情况,都是违法的行为.
通河县19668034872： 公司在员工离职后私下自行伪造的工资条可以作为双方对工资金额认定的证据吗? - ？
姚弦阿美： 不可以,工资条必须要有员工和公司领导签字才有效的,何况他是自己伪造
通河县19668034872： 公司要求员工偷改财务报表数据,员工是否要承担相应责任? - ？
姚弦阿美： 首先你要对这样的行为的违法性进行告知(需要录音),如果公司非要你改,那你改了会承担责任,但有了刚才那一步,事情就不算太大了.当然上市公司对其他人经...
通河县19668034872： 公司让员工签没有内容的工资表算不算违法? - ？
姚弦阿美： 违法.依据《劳动法》规定:“员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权”,公司在没有提供具体内容的情况下,让员工签字,可以拒签.
通河县19668034872： 我们公司每月都会传份假工资表到税务局去.里面的工资比我们实际发的少了好多.这样为了避税吗? - ？
姚弦阿美： 这么做是违法的.如果税务稽查是这样的.拿上传的工资明细,对比银行发工资的工资明细表(对应姓名身份证号),在对比上报社保的基数(扣缴社保基数).这样一对比,就都能查出来了,税务处罚、社保处罚. 只是税务不检查而已,关系好没得说,要是黑上你们公司,肯定容易查出来的,那就完蛋了,尤其是财务负责人.会计人员最好不这么做,这是会计职业道德的最基本要求.
通河县19668034872： 请问员工入职时提交伪造资料,在我单位骗取高额工资应该怎么办? - ？
姚弦阿美： 这虽然是个法律问题,但也可以不作法律问题处理.如果这两名员工为公司作出了较大贡献,与他们受领的工资相当,也可以考虑放他们一马.如果公司根据实际情况确实想要追究他们的法律责任,在劳动法上可以申请劳动仲裁,因为你们的争议涉及劳动合同、工资发放等问题.他们的行为既不合法也不道德,公司要追究他们的责任,也无可厚非.如果你们想要给予他们较严重的处罚,甚至可以通过报告公安机关,以刑事法律手段追究他们的法律责任.
