乡下一老板雇佣一名工人干活，工人不慎意外死亡，老板应负哪些责任？
算工伤
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律分析
给私人干活死亡也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果是干活是死亡就是工亡，按照规定的赔偿金是：当地上年度农民年收入（农调队或者统计局有具体数据公布的，在劳动局也能够查到）乘以15（比如当地政府公布的上年度当地农民收入为4万乘以15赔偿金是60万），丧葬费一般是3个月工资：4万除以12乘以3这样算的
首先这肯定不是工伤。因为工伤是用人单位雇佣的人员或者是企事业单位、政府部门的工作人员，在工作地点、工作时间因工作原因受到的伤害，才是国家法律认定的工伤。而乡下老板雇佣工人做工，只是一种私人之间的雇佣合同关系，在雇佣合同期间意外死亡，只能按照合同法的规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主有赔偿的义务。
全责，这是工伤
想问员工真的能和老板成为朋友吗
员工其实是可以和老板成为朋友的，但是这个有点困难，因为你和老板建立联系的基础是利益关系，老板发工资，你被老板雇佣工作。只要是存在利益关系的话，你们很难成为真正的朋友，当然这个也不一定完全是，咱们也经常在电视上看见老板和员工像铁哥们一样，但是现实告诉我们，那个毕竟还是少数。进入职场之后，你...
如何看待”雇佣不亲戚,亲戚不雇佣”这句话?
刚开始民营企的老板，把自己的亲戚都放在重要岗位上。实践证明雇佣的亲戚，进入企业后，绝大多数不服从管理人员的管理，不遵守企业的规章制度 。别人不敢做的他们敢做，别人不敢拿的他们敢拿。在企业内部，形成了一个特权阶层，这种现象对企业的发展非常不利。因此民营企业的老板们，在吸取教训的前提下，...
帮老板叫了一个临时工干活受伤了,临时工把我起诉了怎么办?
临时工属于雇佣劳动,不属于劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些证据,比如其他工友的证言,以及伤残鉴定。一、临时工干活受伤怎么办? 临时工属于雇佣劳动,不属于劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。如果老...
一起和老板的雇佣工下货,但不计报酬,雇佣工出现意外,有无责任
1、工作时发病，没死不算工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、符合工伤条件的，就是工伤。临时工只要有事实劳动关系；3、工伤认定：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在...
不发工资的老板是一种什么样的人
对于一个老板来说，不给员工发工资，就是一个Loser
雇佣合同
主要是在建筑工程中,承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后,由该承包人招聘雇工从事该劳务作业,城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。 雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。 (4)返聘...
如果一个人入了党,但他之后又创业当了大老板,雇佣工人并且积累了大量...
他当然还属于党员。衡量一个人是否党员的标准是只要他遵守党章。尊守党的纪律。按时交纳党费。积极过组织生活他就是一名党员。
老板批评员工雇佣工什么意思?
雇佣工和雇佣兵是同一个意思。意思是拿钱办事，没有主人翁精神，没有把公司当作自己的家。很多情况员工法和公司的关系就是简单地看作是，拿钱办事。但是领导及公司的领导希望员工具有主人翁精神，把公司当作家，把公司的事当作自己事，把工作的事也要当当做自己的事。其实这两个人都没有错，只是出发点...
在老板那包来工在叫人一起做算不算雇主关系
不算。你在老板那包工，那你和老板就是雇佣关系。而你叫来一起做事的人和你就是合作关系，除非他是你雇来干活的，那样才算是雇佣关系。
老板以个人名义雇佣员工,是否应该给员工上养老保险和医疗保险?
非常非常的不合理。即使是个人的雇人行为，但那也是一个个体经营者，也必须要为所雇用的人上保险的，这是事实上的劳动关系。没事好好看看劳动法，上面都有规定的。也可以去劳动保障部门投诉或申请仲裁，这样的老板，不能再跟着他干下去了。
茅时点滴： 从法律上讲,干一天活,支付一天的工资,双方只能是存在雇佣关系(劳务关系),干活的是雇工,老板是雇主.如果在工作过程中,雇工受到意外伤害或事故的,原则上,由雇主承担责任.
原平市15796684513： 工地干活不签合同违法吗 ？
茅时点滴： 在工地干活双方不签合同的行为属于违法.工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
原平市15796684513： 私人老板无任何证件雇佣工人帮忙做事,工人第一天去上班,在下班途中发生单方面交通事故,受害人无责任, - ？
茅时点滴： 不需要承担责任.不是因为无任何证件;也不是因为第一天上班.是因为此次交通事故对方不负责任,他负全部责任.所以老板不承担责任.
原平市15796684513： 农村修住宅,房屋主人把活承包给老板,老板请工人做活.工人在做活时发生安全事故.工人的医疗费谁出? - ？
茅时点滴： 房屋主人发包时如果确认了老板有建房资质,老板请工人做活,老板与工人之间形成雇佣关系,工人在做活时发生安全事故.工人的医疗费依法由雇主(即老板)承担,如果房主没有确认老板有建房资质,那摩要与老板承担连带责任.工人自己如果也存在过错,可以适当减轻房屋主人和老板的责任.
原平市15796684513： 一个农村的工人给老板干活工资拿不到 - ？
茅时点滴： 到劳动监察队投诉.
原平市15796684513： 当一个老板 找工人 工人找到了 还天天怀疑这个员工做事能力 不行 还天天说这不行那不行 - ？
茅时点滴： 其实想要完全掌握这个工人,先是和工人交谈从他说话的方式中了解他的基本习惯,再试用一段时间里可以完全放松他的管理,因为在试用期是让他自己发挥的重要时期,
原平市15796684513： 有谁是律师可以帮我个帮忙？
茅时点滴： 1、从你的叙述“老板有帮交保险 医疗费是老板出的”当中可以看出:老板知道自己的角色;他是企业的法人. 只是他不想损失太大,所以把你家拉扯进来了. 2、虽然是没有与老板没有签写劳务合同,但是依照《劳动法》,你爸爸与老板是事实上的“劳务合同关系”.也就是说,你爸爸和其他工人都可以说是老板的雇佣工人.这种关系是会被法律认定的. 3、基于以上事实和法理,你舅舅应该和你爸爸一起找老板协商解决此事. 如果协商不成,就只好走法律途径:先进行工伤鉴定;再向老板进行工伤理赔.那样的话,老板的责任相信比这还大.(当然,从现在起就要收集和准备好一切的相关材料)
原平市15796684513： 我是一个小工厂承包商,家里有事情,我就转手给了别人.工人不好好干老板不发工资 - ？
茅时点滴： 我认为最好的办法还是劝劝老板,可以变着方法说,最开始从认错开始(虽然工人不好好干不能全部怪你,但作为承包人,有监管劳动的义务.),然后再说,不论干得好赖,他们毕竟付出了劳动,知道当老板也不容易,但工人们也很苦的,可以再把工人们的苦衷加进去一些,死缠烂打的说服老板,同时也记得抚慰工人.这样你也算办了件好事.重要的是别愁,一定能解决的.祝你成功.
原平市15796684513： 私人老板接工程后雇用工人干活工人受伤算不算工伤? - ？
茅时点滴： 【工伤认定】第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;再看看别人怎么说的.
原平市15796684513： 一个老板叫的我给他干活,我又联系了几个工人,做的是包工活,我在里面抽两块钱, - ？
茅时点滴： 首先,不管有没有合同,你爸跟这个包工头之间是建立了事实上的劳动合同关系,这个法律上是承认的,基本证据有:工资单,工作服、考勤表、工作证、工友证言等等,一切能证明你爸爸跟这个包工头发生法律上的雇佣关系的证据都算.这个...
