请问谁有广告公司兼职业务员管理制度,急需参考!!
一套标准的广告公司规章制度目录\x0d\x0a\x0d\x0a一、试用期和正式聘用\x0d\x0a二、考勤制度\x0d\x0a三、工资制度\x0d\x0a四、福利待遇\x0d\x0a五、岗位责任制度\x0d\x0a六、工作日志制度\x0d\x0a七、呈报制度\x0d\x0a八、办公用品管理制度\x0d\x0a九、资料管理制度\x0d\x0a十、后勤管理制度\x0d\x0a十一、安全保卫制度\x0d\x0a十二、保密制度\x0d\x0a\x0d\x0a欢迎您加入··广告公司！\x0d\x0a公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。\x0d\x0a\x0d\x0a一、试用期和正式聘用\x0d\x0a雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。\x0d\x0a测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）\x0d\x0a报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）\x0d\x0a人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。\x0d\x0a\x0d\x0a二、考勤制度\x0d\x0a考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。\x0d\x0a每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。\x0d\x0a公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。\x0d\x0a1、公司作息时间规定\x0d\x0a8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）\x0d\x0a2、惩罚：\x0d\x0a（1）迟到早退一次扣X元(超过x小时扣半天)\x0d\x0a3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。\x0d\x0a（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。\x0d\x0a（2）病假需经领导批准后休息。\x0d\x0a（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。\x0d\x0a（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。\x0d\x0a（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。\x0d\x0a（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。\x0d\x0a（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。\x0d\x0a（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。\x0d\x0a4、离职：\x0d\x0a辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。\x0d\x0a5、自动离职：\x0d\x0a无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、\x0d\x0a6、解雇：\x0d\x0a聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）\x0d\x0a7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。\x0d\x0a员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。\x0d\x0a（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）\x0d\x0a（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。\x0d\x0a（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。\x0d\x0a（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。\x0d\x0a（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。\x0d\x0a（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。\x0d\x0a（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。\x0d\x0a（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。\x0d\x0a（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。\x0d\x0a（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。\x0d\x0a（11）、偷取公司及同事财物。\x0d\x0a（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。\x0d\x0a（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。\x0d\x0a\x0d\x0a三、工资制度\x0d\x0a公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。\x0d\x0a工资结构：基本工资、岗位工资、\x0d\x0a\x0d\x0a全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。\x0d\x0a工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。\x0d\x0a1、离职时，未提前一个月提出。\x0d\x0a2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。\x0d\x0a3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。\x0d\x0a\x0d\x0a四、福利待遇\x0d\x0a各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。\x0d\x0a公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。\x0d\x0a（1）、人身保险。\x0d\x0a1、公司负责员工工作期间的免费午餐。\x0d\x0a2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。\x0d\x0a3、周日加班者，公司负责餐或餐补。\x0d\x0a5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。\x0d\x0a6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）\x0d\x0a\x0d\x0a五、岗位责任制度\x0d\x0a1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。\x0d\x0a2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。\x0d\x0a3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。\x0d\x0a4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。\x0d\x0a5、及时汇报工作进程及客户业务。\x0d\x0a6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。\x0d\x0a7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。\x0d\x0a8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。\x0d\x0a六、工作日志制度\x0d\x0a要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。\x0d\x0a七、呈报制度\x0d\x0a1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。\x0d\x0a2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。\x0d\x0a3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。\x0d\x0a4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。\x0d\x0a八、办公用品管理制度\x0d\x0a1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。\x0d\x0a2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。\x0d\x0a九、资料管理制度\x0d\x0a1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。\x0d\x0a2、定时删除电脑中的垃圾文件。\x0d\x0a3、定时查看公司电子邮件并及时处理。\x0d\x0a十、后勤管理制度\x0d\x0a1、钥匙管理\x0d\x0a公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。\x0d\x0a2、门、窗、水、电、气管理\x0d\x0a（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。\x0d\x0a（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。\x0d\x0a3、卫生管理\x0d\x0a（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。\x0d\x0a（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。\x0d\x0a（3）定期为花浇水，为鱼换水。\x0d\x0a十一、安全保卫制度\x0d\x0a1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。\x0d\x0a2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。\x0d\x0a3、图库、图书推销时间不宜太长。\x0d\x0a十二、保密制度\x0d\x0a1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。\x0d\x0a2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。\x0d\x0a3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。\x0d\x0a为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。\x0d\x0a是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。\x0d\x0a\x0d\x0a有需要的话可以给您上传《XX广告有限公司规章制度》范本，希望对您有所帮助！
看你的提问，你应该是一个人事部的主管或者经理，其实，每个公司的管理都离不开两个字：“制度”，没有规矩不成方圆就是这个道理，要管理好一个公司的每个部门以及每个员工，应该从以下几方面做起：
首先，规范、完善公司的管理制度，包括公司各部门的管理制度与职责规范，明确每个岗位的工作职责；大型的广告公司一般都有市场部、销售部、媒介部、策划部（企划部）、制作部、项目部、外联部、人事部、财务部等，小型的广告公司没那么多，不管多少部门，都有每个部门的制度与岗位职责，做好制度是第一步；
其次，执行制度，完善的制度是基础，执行才是最重要的，也是保证公司正常运营的基准；
第三，协调配合，每个部门都尽职尽责的工作，但没有配合协调或者配合协调不好，那整个团队就像一盘散沙，公司是没法正常开展的；
第四，企业文化的建设与发展。
至于你说的如何招聘业务员，渠道很多，首先明确自己公司需要招聘的岗位及人数，那你可以通过网站（前程无忧、英才网、招聘网等等），自己公司的网站也能发布招聘信息；第二还可以参加人才交流会现场招聘、第三可以与高校联合举办专场招聘等等
一点浅薄建议，希望对你有所帮助吧
必胜客或者KFC的兼职怎么找?
去离你家最近或者坐车方便的店里直接问他们招不招人，如果他问你你就说可以做超过一年，如果问你毕业要不要工作，就说在上语言学校，准备出国，但是至少也要1年以上的时间，肯德基我不太清楚，但是必胜客的班不是很累，但是很浪费时间的，你可能根本就没有时间学习了，既然已经打算出国了，不如好好学...
去肯德基找兼职要找谁询问呢?
直接打电话给经理，一般外面贴的都有招聘广告的。
去商场找兼职找谁
你直接问那里的服务员或导购员， 问他们该找谁 如果他们也不知道 就直接问他们经理室在哪 直接和经理说 但一般这事都是人事经理负责。 大胆的问。或者找人事或者是在超市里问一些品牌的促销人员有没有工作机会，关键是要问
大学生想兼职做推销,面试时会遇到什么样的问题?怎么回答好呢?_百度知 ...
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现...
要做的厂里的业务应该怎么去跑 找谁 我们是广告公司
1，去门卫室，给门卫同志发根香烟，和他坐在一起聊天。然后你环顾四周，基本上基本上门卫办公桌前或附近会有一份公司内部人员联系单贴在墙上或桌子上的，你一边聊，一边瞟。别说采购人员，就是老总的都有。2，还是门卫室，如果里面没有通讯录。你就要对保安人员的更近力度再大些，多去几次，问不到...
工作之余,如何挣钱?
1、我本身吧！我过去在某杂志上班，便是那种每周周末出刊的时间忙一点，平常比较轻松的那种，我就找了很多兼职，先说怎么找。我先在博客上写一些文章，种种范例的，差别范例的。然后去论坛，QQ群找那种写作喜好者求点评。加媒体群，找人资助问谁家必要稿件，本身也在网上搜集投稿信息，根据各报纸杂志的...
我想请问一下,我白天在工作,晚上有什么可以好兼职的。
还有，酒吧，酒店招待，KTV兼职 还有一些广告公关公司，或者会展推广类的，由于要联系欧洲客户，所以必须在人家的工作时间去联系，所以，我们亚洲估计也就晚上甚至午夜了。这个对英文要求较高，会法语德语西班牙语就更好了。也可以选择开个网店，或者写一些杂志专栏。=== 建议不要做哪些发帖赚钱的，或者淘金...
到肯德基、麦当劳兼职要去问谁啊?总不可能问点餐的吧?
当然是去问柜台的服务员，他们叫经理是最直接的。也有可能在柜台上的员工就可以给你答复。老员工或者星级训练员一般都可以回答你的。会先问下你能提供什么时间。再看需不需要这样的人。
黄河腾画廊招兼职上色员是骗人的吗?还要交材料费,有谁去做过?
反正去现场看看问下其他人吧 （珠海吉大、前山、香洲都有）如果你真的受骗记得举报下 我顺便也可去请几个记者去赚点举报费哈哈 (亲爱的宅友们，请记住找工作时不要抱着侥幸心理 有些待遇好过头的通常是有陷进的，普通骗人倒无所谓 如果是传销的，那除非你有非人的胆魄和毅力，不然你很难逃脱 请...
找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?
一、工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得...
茅治维英： 业务员制度 提高业务员工作责任心,端正工作态度,扭转当前业务开展的不利局面,达到提升业务员综合素质,提高工作绩效,开创业务工作的新局面的目的,制定本制度.一、劳纪及日常报表提交1、出勤.每天在早上八点种以前在人力资...
武平县14783832294： 怎样管理兼职业务员 - ？
茅治维英： 这是我针对广告业拟的业务员管理制度,不知道对你有没有用.也希望大家帮我改改.谢谢展开全部 业务部管理条例 业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,根据股东会精神,特制定本条例,具体如下:一、 本条例仅适用于...
武平县14783832294： <急>刚起步的广告公司对专兼职业务员的奖惩、管理制度!! - ？
茅治维英：为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲. 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二、公司倡导树立...
武平县14783832294： 广告公司业务员管理? - ？
茅治维英： 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:古风马瘦 广告公司业务员职责 职责一:广告公司业务员职责1、认真贯彻执行公司销售治理规定和实施细则,努力提高自身推销业务水平.2、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、...
武平县14783832294： 哪里有关业务员管理条例的范文呢 - ？
茅治维英： 业务部管理条例 范文业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条例,具体如下:一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员.二、 试用期业务员管理条例:1、 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原...
武平县14783832294： 业务员的兼职 - ？
茅治维英： 是兼职类工作最常见的一种,通常是代销厂家的产品,从中得到提成.由于工作时间不限,所以可以在正常工作业务时间进行.兼职业务员多数没有底薪,有些公司会给较高的提成,算下来也有很不错的收入. 业务员禁说的10类语言 1、批评性...
武平县14783832294： 如何对业务人员兼职、拉私活现象进行管理(最好有一个成形的制度)?急,谢谢! - ？
茅治维英： 这个,先声明我不是这方面的内行. 员工这样干普遍是因为以下原因: 1、不知道公司不让干私活或者兼职 2、嫌工资少想再多赚些钱 3、被竞争对手公司花钱收买(也有可能是商业间谍) 4,兼职也有可能是朋友所托帮忙 制定方案嘛.. 1、...
武平县14783832294： 广告公司业务员管理?？
茅治维英： 您说的是一个初期推广的问题吧. 1、注册一个个体户,这样可以开发票了,可以接单位和政府的单. 2、业务员报价:按照一个行业内的标准来做,一般是别人报多少,你就报多少就可以.一般客户选择广告公司还是根据对人的信任来,就是...
武平县14783832294： 有谁知道兼职工作人员的管理制度怎么写 - ？
茅治维英： 主要是工作时间要严格的执行,因为是兼职,所以要保证上班的时间,这是最重要的.
武平县14783832294： 业务员管理方案. - ？
茅治维英： 可以根据公司的实际情况,要求业务员每天交拜访报告,你可以做一个EXCEL的格式,格式内容包括客户的名称,地址,具体的联系方式(手机、电话、电子邮箱等),联系人及所属部门和职务,全部列在上面.然后要求业务员在每次拜访过...
