你好，我有问题想请教你，我合约到期了，现在重新要签合同了，但公司就不想续约了，我该如何保障自己呢？
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可以主张11个月二倍工资。二倍工资适用一年仲裁时效，即时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。
劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
按照劳动法、劳动合同法的规定，没有赔偿金一说，只有补偿金，一年工龄一个月的标准工资。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司不提前通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
您好!怎样可以跟您有效的沟通呢 ?我有问题想请教
何谓沟通？沟者，构筑管道也；通者，顺畅也。沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感，即沟通的品质取决于对方的回应。良好的沟通是要说对方想听的，听对方想说的。要想达到这个目的就必须进行有效的编码、解码与反馈。所以，真正的沟通力是100%的责任沟通，不认为“一个巴掌拍不响”的...
你好,朋友 ,我有问题想要请教你,我在一个小公司任出纳,不懂怎么
现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。把每日收到的现金送到银行。④不得“坐支”。每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。一般不...
你好,有个心里问题,想向你请教一下,女生回复
1、我认为最关键的,是要让MM看到你的上进心。 男人的最大魅力在于事业有成,年轻人工作时间不长谈不上“有成”,这时候你就要让MM觉得你是个有上进心的人。 别的可以胡说八道,但这个问题不能含糊,你一定要告诉MM,你对未来充满信心,你不满足于现状,并且你已经有了长远的计划,总之你的未来不是梦。 2、要显得...
医生您好,我有个问题想向您请教一下,我女朋友的肩膀后背有一块淤青,有...
回答：问题分析: 您好。您描述的情况,若是身体局部有明显淤青,长时间不能彻底消除,而按摩活血之后会有明显好转,从中医角度讲考虑局部存在有气血或寒热功能的失调问题。月经一般与此没有太大关系 意见建议: 月经出现明显的推迟现象,首先要考虑存在有怀孕的可能性,需要先排除这种情况。其次考虑是内分泌因素的...
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?
总结起来当我们想领导请教问题的时候，一定要注意每个细节，包括体现出你工作的态度，对职业发展的规划等并且要尽量考虑领导是否有时间和有多少时间帮你解决问题，虽然更多领导愿意帮员工去指引方向，但是如果效率更高，相信每一个领导都会更高兴的，同样你也会在领导眼中留下个好印象的。
请教老师怎么写比较好
向老师请教问题的措辞1、X老师您好，我是经XXX介绍的XXX，希望接受您的指导，请问您有时间吗？2、XXX老师：您好！我是您的学生xxx，半年没见，很是想念，学生最近有些问题盼望能和老师您交流，希望能和老师您见上一面。如有唐突之处还望老师谅解！您的学生：xxx。3、老师您好，非常冒昧打扰您，只是...
你好,我有几个问题想请教你一下!
如果你能够做一个这样的医生，那一定是前途无量。但是，很难。如果你不能做的很专业，等待你的肯定是提心吊胆以及各种事故和官司。这样的压力比在医院可大的多。至于医疗美容，还有人把中医美容混为一谈。我不是对中医存有什么偏见。只是个人对中医不甚了解，不在多说。你自己好好考虑吧。
我有一些问题想向您请教
也许你的父母是不够的，看到你对他的爱！父母都是为了孩子好，不会因为一个是不够的，解释什么苛刻的条件做什么未来的女婿。只要你男朋友的最好的爱和关怀为你就够了，你的父母不会让你过接触用于这一目的。我，这种感觉，他先是放弃了，你没有必要去对他和他们的父母。他是不值得留下来。
怎么向老师请教问题
1. 尊敬的老师，您好！我想请教您一些学术上的问题，请问您何时有空？2. 老师，我有一些课程相关的问题想要和您讨论，请问您方便在哪个时间段进行交流？3. 下周二下午或者周四上午，您是否有空？如果这些时间不合适，请您告诉我，我会尽量调整。4. 老师，我非常尊重您的时间。如果您方便，请您告知一...
各位英雄联盟的高手们你们好,我有问题想请教下关于法师的问题
是分为爆发和持续输出的。爆发型比如劫比如狐狸 持续输出型比如酒桶比如发条 法师后期装备选择很多。当前流行大圣杯帽子。其余装备可以选择法穿或者沙漏 乌鸦必须出沙漏。酒桶鬼才这种如果可能被对面切死也要出。不死就有输出。所以不要太执着于堆法强。而且沙漏120法强也是很高的。有时候为了生存还会出复活...
揣凭尤尼： 尊敬的用户您好,首先感谢您对中国电信的支持. 根据您的描述,您的手机合约到期的话,您是可以继续使用的.如果您想继续使用该宽带业务的话,也是可以的. 如果您想重新安装宽带的话,在这里给您推荐安徽电信网上营业厅推出的智能...
宜章县14745693242： 你好!我想请问一下,合同到期了,公司不愿再续约,我能得到什么补偿?还有就是我签过3次合同,算不算终身 - ？
揣凭尤尼： 第三次合同是固定期限合同,就不算终身.合同到期,公司不再续签,应依法支付经济补偿金.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
宜章县14745693242： 我要辞职有些问题想请教下我的合同2006年9月31日到期的!到期 ？
揣凭尤尼： 你好: 虽然没有及时续签合同,但你们的劳动关系依然存在,视为事实劳动关系,同样按劳动合同执行. 春节假期是国家规定节假日,工资照常发放. 辞职当天,如果手续办好了,人事关系、档案转移、“三金”转交等等都办好了,就可以走人. 你2月份干完辞职,那么1、2月的工资、奖金应该照拿. 提醒:按常规,应该提前30天向用人单位提出辞职.
宜章县14745693242： 你好我想问一下,电信合约机到期之后如果想继续使用卡需要重新办理什? ？
揣凭尤尼： 您好,首先感谢您对中国电信的支持.根据您的描述.是需要重新办理合约的,你可以到当地营业厅办理.祝你好运安徽电信网上营业厅正在开展购机活动,多款明星机最低劲爆价,直降千元!大屏智能机优惠促销,安徽电信竭诚为您服务,希望我的回答能得到您的采纳.电信iPhone6全网通,10月17日正式上市,即刻通过安徽电信网上营业厅预约存100得400.
宜章县14745693242： 你好!我的合约期到期了,为什么在网上还不能更改套餐 - ？
揣凭尤尼： 如果确定所有的预存话费都已经返还完毕,说明合约期结束,可以更换套餐,不过现在是系统结账期,网上营业厅办理套餐变更业务可能会失败,建议你过几天再办理试试.或者也可以查询下号码是否欠费了,如果欠费也会导致无法办理的.
宜章县14745693242： 我这个月合同要到期了,问题!请教! - ？
揣凭尤尼： 没有提前通知不违反劳动合同,到期后公司不和你续约要赔偿你相当于半个月平均工资的补偿金.
宜章县14745693242： 临时工合约到期不给予辞工该怎么办 - ？
揣凭尤尼： 你好;你的临时工合约已经到期了那你完全可以立即离开该单位呀,并且该单位要向你提供结算情况呀.不用写任何申请离职申请,理由是你的合约到期了.按合同规定办事呀.好吧.
宜章县14745693242： 劳动合同到期 我不想续约 等一些问题 - ？
揣凭尤尼： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;...
宜章县14745693242： 急!请教关于合同到期的问题!？
揣凭尤尼： 楼主你好,《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款规定:“劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同.劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者.”根据此条文规定,你可以随时终止劳动关系.
宜章县14745693242： 劳动合同到期问题 我2001年参加工作,2007年1月签订5年的劳动合同.现在单位通知我合同到期可能不在续聘.？
揣凭尤尼： 你的劳动合同到期时,已在单位工作满十年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格,只要你提出,单位就必须与你签订无固定期限劳动合同. 若单位不与你续签劳动合同,就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资的法律责任.
