地铁人最喜欢抱怨自己的工作，他们的工作到底有哪些难点？
讨厌自己工作的人肯定是不在少数的，但是大部分的人还是只能继续做自己讨厌的工作，没有办法，没有其他的更合适的工作就只能是继续工作赚钱养家的，等有好的工作再去换工作。
我觉得挺好的，现在努力工作，等你的工作稳定了再去谈感情，也是为对方负责人，现在也许有人喜欢你，你却不能给对方更好的未来，你可以告诉她，省的人家误会你，祝愿你工作顺利，早日得偿所愿！
地铁工作，虽然是一份相较稳定的工作，收入也是固定的。但是，地铁人大部分还是会吐槽他们的工作，因为地铁工作时间太久，对个人的能力要求也很高，工资水平却极低，甚至没有节假日。
地铁工作人员第一大难点就是薪资水平不高。地铁工作职位很多样，不同的关口就会看见不同的人员，但对于时间的安排却是相当的紧凑。甚至有很多工作者抱怨是朝四晚一，长达二十个小时以上的工作，精神和执行力每天都处于极度紧绷的状态，但薪资就是不高。其中薪资最高的司机和检修这一类的一线工人的工作，工作时间超出一般水平，但工资也不过是三千。
地铁工作者的第二大难点就是节假日。有的地铁人曾在网上调侃说，自己热爱工作热爱到过年，节假日还在服务大众。这也充分体现出地铁人工作的难处。
像过年长假，国庆，中秋这类的活动，是一般人员难得休息的良日，所以那几天大家都会发现所有的车站都挤满了人，所有的票都很难抢，满眼望去，地铁里黑压压的全是人头。大家都在忙着回家放松的时候，地铁人却在繁忙的处理一个接着一个的业务，分拣，检查，开车等一系列工作都要到位，要保持最良好的状态去迎接每一个人，接受每一份业务。
工资和节假日是无数地铁人苦恼的难点，他们每天都在高负荷工作，每天服务大众，却生活着工资低，休息少的现状中。
不只是地铁人，大部分行业的底层员工都一样
每个工作都有每个工作难点，还是要看具体工作能力来定的。
有点不见天日的感觉吧。比较地铁人上班都是很辛苦的大概只有上下班或者休息日才能享受到阳光雨露。其他时候都在地底下工作，感觉远离了大自然的怀抱。
工作强度大，责任大，待遇少
体能不好的人如何从零开始训练铁人三项?
既然你提到了铁人三项，你就必须从水中起身才能开始下两场比赛。 让我们慢慢练习游泳。 从自由泳开始，不要练习蛙泳。 50米，100米，直到你可以游1500米。 这种心肺也有很好的耐力，不容易受伤。身体素质的逐渐增加，营养也必须跟上，蛋白粉等，最重要的是坚持，以及你原来的身体健康是否适合这项运动。
为什么专注的核心是敬业?
许多人都曾为一个问题而困惑不解：为什么明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己：我是不是把自己的全部精力都用在工作的目标上了？我是否用心做好工作了？对于工作中的挑战，我是否接受挑战了？如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法...
东京奥运会有哪些丑闻?
自从东京要开办奥运会后，他的丑闻真是应接不暇，琳琅满目。下面是小编整理的资料 东京奥运会会徽设计涉嫌抄袭 佐野研二郎设计的奥运会会徽 新的奥运会会徽 英国《卫报》称，由日本设计师佐野研二郎“设计”的东京奥运会和残奥会会徽，被指认与比利时设计师奥利维耶德比为当地一家剧院设计的标志存在着“...
劳动的故事名人
两弹元勋”邓稼先，为我国的发展作出了杰出贡献。他长期甘当无名英雄，把自己的青春之光融进了中国核防御力量的“铁脊梁”之中。1950年，26岁的.邓稼先在美国获得了物理学博士学位。他带着当时最先进的物理学知识，涉洋归来报效祖国。50年代末，邓稼先从物理学讲坛上“消失”了，他的身影闪现在核武器研制...
我决心,从此之后再也不进行任何抱怨
·它会让一个人变得令人讨厌，令人厌倦 ·它会让一个人失去挣扎的能力，失去承受的坚韧……抱怨的害处，并不仅仅在于浪费时间，也不仅仅在于那样会暴露自己的无能，它真正的害处在于，它会让你不由自主地放弃挣扎。平时的时候，偶尔气馁是正常的，谁是“铁人”啊？可是，在逆境中，或者一些特定的关键...
微信里的心情短语:有时候,与其多心,不如少根筋
安慰心情不好人的话,喜欢这一种时刻,知道生命除了外表的喧闹与不安之外,在内里还有一种安静和慎重的成长,不会因为时日的推移而消失,就好像这水仙淡淡的清芬一样。 3、如果你希望一个人爱你,最好的心理准备就是不要让自己变成非爱他不可,你要坚强独立,自求多福,让自己成为自己生活的重心,有寄托,有目标,有光辉...
征集关于兰斯·阿姆斯特朗的故事
有人曾经这样评论阿姆斯特朗跟环法大赛的关系：这是“一种涅盘”。只有在环法大赛这样“缓慢而几乎无止境”的煎熬中，阿姆斯特朗所代表的精神才能得到最大的诠释，这种精神就是坦然地面对苦难与不幸，通过自己的努力改变人生的轨迹。阿姆斯特朗甚至已经想好了他自己的墓志铭：“我是一个来自得克萨斯的孩子，我...
铁人三项选手集体呕吐是水质有问题?胡说,人家连马桶水都能喝
首先是给选手居住的房间， 空间狭小 ，俄罗斯击剑队教练还抱怨说好像在“中世纪”一样，还有运动员在网上发了一张自己头顶浴室天花板的照片。不知道日本在设计的时候，是不是按照他们的身高来的，丝毫没有考虑到这样会对一些身材高大的运动员造成不便。说好的为他人考虑的匠人精神呢？还有房间里的床，居然...
网络用语大全
2、“人生最大的耻辱是什么？”“作弊了还不及格！”3、好好吃饭，好好睡觉，心里的垃圾定期倒一倒。4、 你得生活在现实而复杂得社会，而不是大学和天堂。5、我又不是保温杯，凭什么要一直为你保持着原有的热情。6、问君能有几多愁，恰似一条秋裤人人有。7、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人...
我骄傲我是铁人的后代 话题作文
湿淋淋的回到家后，便开始抱怨；“什么鬼天气嘛，天气预报明明说晴天的，烦死人了。”抱怨完便坐在沙发上悠闲地看了一会书，不料没多久，只见一丝金灿灿的光照进了我的眼中。“是阳光，太阳出来咯！”我蹦跳着欢呼。从那天起，我爱上了阳光。又是一次中午放学，我的心情十分压抑，乌云也与我作对，拼命...
郗胜乖孩： 优秀的人都不是抱怨的人,因为抱怨也解决不了问题,只有通过能力和努力解决困难. 生活中很多人喜欢抱怨,抱怨工作太多,抱怨堵车,抱怨公交车太挤等等.但是抱怨的结果是既影响了一天的心情,又没有解决实际问题.还容易把过错推卸到别人身上.其实抱怨最根本原因是自身能力不足.不怪山高,只怪自己体力和能力不足.优秀的人从不抱怨,他们会通过自己的能力和自身努力解决困难.
滨江区19482716705： 领导最害怕的三种员工是哪些人?？
郗胜乖孩： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
滨江区19482716705： 为什么有的人做事喜欢一边抱怨一边求助却又挑剔来帮助的人,结果事情就算做好了也得不到他人的喜欢和赞扬 - ？
郗胜乖孩： 喜欢抱怨的人一般都很计较个人得失,对人很苛刻,而且自己能力也有限.这种类型的人平常不会得领导赏识,工作也很难做得出色,所以即使做好了自己份内的事情,也很难得到别人的喜欢和赞扬.
滨江区19482716705： 为什么有的人喜欢抱怨?怎么改变 - ？
郗胜乖孩： 产生抱怨是很正常的事情.有的人会表现出来,有个人不会表现出来,这也是依托于每个人的个性.的确,抱怨是个不好的习惯.做人,就要把一切想的简单一点,不该想的少想一点儿.自己想抱怨的时候,思考一下,这件事值不值得你去抱怨.这只能自己试着改变.抱怨是给自己心里的一种压力,所以尽量少抱怨,多做事.
滨江区19482716705： 如何处理员工的抱怨情绪 - ？
郗胜乖孩： 抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快.管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待.抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对...
滨江区19482716705： 不要抱怨自己没业绩当别人 - ？
郗胜乖孩： 一、工作中无处不在的抱怨现象 在我们周围,随时随地可以听:“找不到工作,生活无聊;孩子不好好学习;上班无趣……公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工...
滨江区19482716705： 为什么有那么多人在抱怨自己的工作 - ？
郗胜乖孩： 理想与现实差距太大了,如工资待遇低啦、受到不公平对待、工作压力大、各部门不配合、环境的影响等等,这些各种各样的因素难免会出现其中的一种,所以抱怨也必然了.
滨江区19482716705： 面对身边抱怨的人,我应该怎么对待? - ？
郗胜乖孩： 1.心态放宽!他们的抱怨可以听,甚至可以思考!但是不能影响到自己的思绪! 2.学会倾听抱怨,并学会化解抱怨!只有这样,你才能听到越来越少的抱怨,这个过程中你才能成长!更能够让大家对你有一个更好的评价! 3.从自己做起!你自己要坚信,抱怨毫无意义!
滨江区19482716705： 为什么有些人总喜欢抱怨呢 - ？
郗胜乖孩： 遇到不顺心的事情时,抱怨是人们发泄不满情绪的一种方式.然而当下,抱怨却已成为某些人的生活习惯,成为他们对抗现实矛盾的一种手段.抱怨背后的心理分析 喜欢抱怨的人,不但自己不快乐,也经常给周围人带来烦恼和压力.了解爱抱怨...
