身为领导，该如何委婉的辞退行为不端正的员工？
明确告诉对方事实结果，但不要急着开始，先进行元沟通，缓和一下气氛；具体说明辞退的原因，语气坚定，也给予申辩的机会，让对方心服口服；不必感动内疚抱歉，是执行公事，本身没有错，但态度一定要认真、诚恳；根据对方的情况，提供中肯的职业发展建议；如果可以，让对方看到外面的世界这么大，此处不留爷自有留爷处，便可愉快收场。
员工A：入职负责公司的财税业务板块。首先说一下，这位员工完全没有任何社会经验，刚大学毕业。但是如果公司资源给的不错，或者说有人能费尽心思带带他，他也是可以合理利用这些资源创造出不少业绩的。一开始，员工A比较积极进取，也为公司创造了不少价值。但是之后的几个月他开始串通部门负责业务的同事，通过公司的资源接单，收到款项之后却自己私吞，严重影响了公司的利益。作为CEO，我调查了之后知道了这件事，发现员工A这样做已经持续了2个月，而且还有继续蔓延下去的趋势。我一气之下，把与员工A勾结私吞公司财产的一行五人一并开除，杀鸡儆猴，给公司其他人打了个样，也将这种利用公司资源私吞公司财产的行为扼杀。后来我分析了一下原因，其实一开始我也是怀疑的，但是因为没有实质性的证据，所以过了几个月才处理。此外，公司的业务线刚刚搭建，我也担心开除那些老员工会影响整体业务发展进度。当然，大家也知道，我才20岁，年龄小，遇到事情也会心软，我更想的是给他们一次改过自新的机会。然而，结果这员工A一丝悔改之意都没有，这直接激怒了我，我只能将其辞退。当然，现在辞退他们的原因也在于时机成熟。经过几个月的时间，公司业务已步入正规，形成了一套成熟的人才梯度，开除他们5个人对于公司整体业务发展没有影响。
“委婉辞退”的目的是照顾对方的自尊心，不直白地“开除”——那么，可以用适当的方式要求对方主动辞职。比如单独谈表明意思、发邮件说明原因……把要求其离职的原因保持在很少人知晓的范围，所谓买卖不成仁义在。至于内容抖机灵，可以是“本庙太小，容不了你这齐天大圣。”“海阔凭鱼跃，可我这是河；天高任鸟飞，可我这有锁。”
如果你辞退人家时候，把补偿事宜跟员工商量好，这才是比委婉更加温情的事情，这才是对员工真正的关爱，员工走了还会你跟对公司有个比较好的念想，这叫以心换心！员工与公司就是一场合作关系，合适了就一起干，不适合了就分开，没有说一个人离开了哪个公司就活不下去，但是散了除了有话好好说外，把经济补偿算清楚才是最重要的！
如何委婉的说领导话多
篇1:如何委婉的与领导沟通?不少人会在工作中遇到这样的情况,领导交给自己一件很难短时间完成的工作,但又不好拒绝,生怕领导认为自己能力差。这时候,我们不妨试试“夹心饼干”式沟通技巧。领导都喜欢勤劳肯干、毫无怨言的员工,因此,一味地争执和拒绝不可取,此时,我们要充分表达自己乐于接受挑战的决心,同时感谢领导对...
在职场中,该怎么委婉的告诉领导自己想要加薪升职?
在职场中，如何委婉地向领导表达加薪升职的愿望？首先，要认识到提出加薪请求可能触及领导的敏感神经，因为这可能被解读为对领导管理能力的质疑。因此，在提出加薪要求时，应采取间接且巧妙的方式，让领导感受到你希望得到加薪的愿望。可以先与领导进行一次开诚布公的交谈，了解他对你的工作评价及建议，这有...
如何委婉地向你的领导提要求?
在提要求前做好所有准备，这样不至于对领导的反问手忙脚乱，然后自己要平静，心平气和的陈述自己的要求，讲清楚缘由，这样就成功了一半。
怎么委婉的向领导提问题?
委婉的询问领导的技巧：1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况，最好的方式，就是向领导提问，弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的，哪些是需要向领导提问的。2、给领导出选择题，向领导提问的时候，不...
如何委婉的向领导提出建议
玩笑永远不要开。说话时候一定要控制要语气和速度，如果有不同意见，应该委婉的提出，但是决定权一定要留给领导。和领导相处的是门艺术，这得需要慢慢学，我也是经历了无数的事情之后才总结出来的，尽管没赏金，但是我愿意与你分享。3、工作永远别想当然的去做，千万别用“我以为···”去和领导或者...
如何能委婉的向领导提要求,自己想要提升职位这件事?
在职场当中服务到一定的年限，就会想提升自己的职位，也会想加薪水，所以在和领导提出升职要求的时候，有人如果想用一种比较委婉的方式，那么可可以用和领导谈心的方式，找一个比较放松的时间来进行一次深入的交流，让领导能够明白自己的心意和决心，才会考虑给自己升职。一、在找领导谈心之前，先把自己的...
帮领导买东西+不想收钱怎么幽默拒绝?
帮领导买东西，不想收钱，只限于金额比较小的，金额大的领导也不会同意。如何幽默的拒绝，看你买的是什么，笼统的讲，不具有针对性，可以回复：算我的一点小心意，给我这个机会，您别放在心上。如果你的领导年轻，可以开玩笑，可以回复：爱你一万年，骗你的；给你送个盒饭，是真的；收下吧，爱你哟...
如何委婉的向上司提一些合理的要求?
向领导提出要求时，你应当控制好情绪，做到语气平和，面带微笑，委婉的提出你的要求，尽量多用征询的话。比如：“您看这样如何？”“如此可不可以？”等。提要求时，一定要先确定你有十足的把握可以胜任你所要求的职位，能够承担起相对应的责任，且在要求达成后能够比原来干得更好，否则，不仅是你自己...
领导给的工作量太大,如何跟领导沟通?
如果领导安排的工作量太大，可以委婉地说出自己的担忧和困难，以及提出一些可能的解决方案。以下是一些可能的说法：“我非常感激您为我安排这么多工作，但是我担心我可能难以在规定时间内完成所有任务。我能否请您帮我看一下我的日程表，看看是否可以调整一下任务的优先级？”“我正在努力完成您安排给我的...
如何委婉的请领导帮忙?
1、在请求领导帮助时，应保持礼貌和尊重，避免直接的要求，而是通过提出共同进餐的邀请作为委婉的开场。2、表达感激之情，提及领导的日常关照，为接下来的请求打下良好的情感基础。3、在提出具体请求时，应简明扼要地说明当前的情况，并给出自己的看法或建议，以便领导能够快速理解并作出判断。4、在请求...
岑侦先强： 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
屏南县18716964249： 辞退员工时怎么说比较好 - ？
岑侦先强： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
屏南县18716964249： 请问,如何艺术性的辞退员工(人事岗位员工) - ？
岑侦先强： 艺术性的辞退是个难题,这要看是什么岗位,什么样的人,可以委婉的跟这个人说目前的岗位可能不合适(语气要注意,一定要觉得是为她着想),公司领导考虑你给进行调岗或者是轮岗,把他掉到一个不好的岗位上,让其自己自愿选择离职.你看这样行不?
屏南县18716964249： 如何委婉的辞退员工? - ？
岑侦先强： 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
屏南县18716964249： 作为一个管理者,第一次碰到要解雇员工的情况,我该如何跟员工讲述解雇员工的理由? - ？
岑侦先强： 作为一个管理者,第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式, 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感...
屏南县18716964249： 小饭店老板怎样委婉辞退服务员? - ？
岑侦先强： 简单,先让老板去说,就说开销不出去了 ,或者用不上这么多人.老板因为不了解随便说无所谓.老板娘打圆场,其实也不愿意回他,但是老公说话了也没办法,要不回头过完年再回来,反正也要回家过年的,工资奖金不少他的,小声说其实比别人多给了,老公不知道的!过完年就告诉他 经济太差了,或者已经叫了人了,根本就不忙,回头给介绍别的地方.就是 一个红脸 一个白脸,那个 kyougaku 你MB老子没得罪你 MLGB恶搞我的回答做什么
屏南县18716964249： 如何辞退一名玩忽职守,不听从客服指令的调度人员 - ？
岑侦先强： 抓住他玩忽职守的事例和引发的后果,经过讨论,形成决议文件,将辞退通知加盖单位公章,递交给他就可以了.
屏南县18716964249： 在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持 - ？
岑侦先强： 1、要有合理的辞退理由,比如公司经营出现问题,或者该员工明显不符合岗位需要,同时也没有可以适应的其他岗位等.2、要以引导的方式和员工去谈,而不是命令式或者通知的形式,明确告诉员工被辞退的理由.3、辞退的补偿要合理合法,当然,如果公司有困难,也可以和员工协商征得员工统一后少支付一些,不过不能过分,比如员工补偿3、4个月的工资,你只打算给1个月的工资就想让员工走人,这是不现实的;同样的,如果公司财政富裕也可以稍微多给一点补偿,比如应该是4780的补偿金,你给凑成5000的整数,并没多多少,但可以给员工以公司还是关心他的感觉.
屏南县18716964249： l老板辞退员工时该如何对员工说？
岑侦先强： 首先你要对这个人工作能力表示肯定,然后再找理由,比如公司最近资金周转出了问题,需要裁员,让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式 如果粗暴的方式,那就故意偏袒别人让他觉得不公平,或者总挤兑他一下他就会自己走的
