你好在吗，公司是月新，但是我受工伤期间公司给我发劳动法的基本底薪？要怎么去投诉？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
没有具体规定，具体看企业，如果医院开修养可以回家。
工伤的话公司发基本底薪是不合法的，去劳动仲裁审诉这家公司。如果是这种情况，你可以去劳动仲裁部门去投诉。
这个你可以去劳动仲裁去反映情况，毕竟你是工伤。
这个你可以向劳动局提起仲裁，让劳动局去给你们单位协商，不给你英勇的工资。
因为你是受工伤所以他只给你底薪的话你一定要到劳动仲裁部门去投诉
跳槽的时候,公司非要让我留够一个月,新公司却要求我一周内入职,怎么办...
我觉得这个时候真的是非常的为难，个人建议可以和新公司进行沟通一下。比如说家里面有事情耽搁了，或者是因为其他的一些私人的事情如果这个新公司有诚意的话。一定会为你保留职位，如果没有诚意的话，其实没有必要去入职。
在公司做了半年,本来是让我升职的,然后升了一个来了两个月的新人,我...
不知道为什么会这样？你怎么知道本来是让你升职的？然后升了一个来了两个月的新人？你如果没有更好的工作，那就应该 继续做下去。也许过一段时间还有希望
在创业公司工作是一种什么体验?
严格来说,我作为老板,不能说是在创业公司工作,我就是在创业,创一份家居清洁用品的品质新国货之业。希望以后宜洁就是好看好用的代名词。 那我看到这个问题,最想说的其实是我希望我的员工在我的公司里会有的感受。希望我们在一起,都能感受到新鲜有趣,感受到年轻朝气,感受到创意发展。诚然,在创业公司工作是很辛苦...
河南新天科技股份有限公司待遇如何?我是应届毕业生...急
河南新天科技有限公司就是一家坑实习生应届毕业生的公司，其实中肯来讲，就是先把你忽悠进去，然后所说的条件有很多都不会实现，签了合同都是全部放在公司，自己并没有权力保留自己的一份合同，这样自己在公司就没什么保证，公司不说强制加班，但是基本上都得加班，这就是潜规则，没事也得加班，要是...
刚到新公司没多久还在实习期工作内容少正常吗
你刚进入公司 业务还不是很熟悉 同时给你好几个 你也吃不消。实习期国家规定最长是3个月。一般公司也是三个月转正式工
来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点要不要考虑辞职?
在这几年，最好还是不要裸辞，毕竟工作不太好找。新到公司却接连加班，这并不能说明公司器重你很多人到了新公司之后，前几个月都会非常忙，这些人就会想了，我刚来工作就这么多，是不是领导想重用我啊，这你是想多了，公司这只是对你的一种考验，如果你能接受常态化加班，那么公司可能还会继续留着...
公司新年简短祝福语
1.祝愿您的公司,新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你,万事总如意,钱途千万里!2.祝愿我们公司在 2022年再创辉煌,越来越好!早日实现勃达企业目标!3.恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!4.祝河南勃达微波设备有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇,加快发展,实现经济效益社会效益双丰收...
惠州海格电气好吗?在那里工程师的待遇怎么样?公司环境好不好
劝你别去那里，若是没订单老是给你调休放假，上班没规律，普工工资低的一个月才几百到一千多，说是几千，包吃住，等你发了工资就知道 ，每个月扣都接近四五百，其中包括吃饭，住宿，社保，其它的东东，尼玛，那里面都是说得好听，骗人的，而且里面的人素质低，去了绝对后悔 ...
企业部门欢迎新员工入职的句子
作为新员工,对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师,使你们能够更快、更好的适应新环境,了解公司组织架构、工作流程、相关产品等,导师就是你们身边的一本“活字典”,期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀,让你们切实感受到...
入职一家新公司2个月还要继续吗?
感觉不合适，及时止损就好，没必要在不合适的岗位浪费自己的青春
抄砌康复： 理论上社保应当从用工之日起就应该为员工办理清楚.实践中都滞后,我们就不多说了.关于员工受伤的工伤问题,正因为为了减少用人单位的工伤赔偿负担,才建立了各种保险制度,包括工伤保险.如果单位给这名员工买了保险,该员工的各项保险赔偿基本上都由社保部门从工伤保险基金中赔付.若你们单位还没给这名员工上保险,则你们单位应当比照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,给予该员工相应的赔偿和其他相关待遇.
类乌齐县19339996814： 没有劳动合同,上班不到一个月,但是在工作期间受伤,这算工伤吗? - ？
抄砌康复： 1、这种情况算工伤. 2、按规定,只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤,均属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
类乌齐县19339996814： 我在公司试用期受工伤了,但是公司还没有给我购买社保,请问我应该享受什么样的待遇 - ？
抄砌康复： 要是钱不多,跟公司协商,应该会给你赔付. 要是钱很多,公司又不愿意赔,你可以向当地社保局提起劳动仲裁,大概300元左右,各地不一样,公司的做法是违法的,因为试用期也算是建立了劳动用工关系的.国家规定公司必须给员工至少缴纳医疗保险.这样的公司不干也罢
类乌齐县19339996814： 我是刚刚进厂没到一个月的新员工,因工受伤没有保险怎么办？
抄砌康复： 所有费用将由厂里出
类乌齐县19339996814： 当月缴纳工伤保险费员工出现了工伤能否报销,员工的个人缴费信息是月初录入的,但是我公司在月底缴的费用, - ？
抄砌康复： 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.根据法律规定,应该报销.
类乌齐县19339996814： 我在公司上班还没一个月就有工伤我该怎么办?我能 得到什么赔偿？
抄砌康复： 你在单位是不是正式职工,以签订合同日期为准.你能肯定是工伤.这个需要证明的.都能肯定你还要从单位申请,好的正规单位应当没问题.但是私人企业估计有问题.最好还是咨询下律师吧
类乌齐县19339996814： 新进厂的员工因工受伤,公司该不该赔偿 - ？
抄砌康复： 能.虽然还没有签订劳动合同,但只要进厂开始劳动就成为了工厂一名职工.工伤赔偿是按受伤轻重程度说的,与参加工作时间长短无关. 你可以找厂领导协商赔偿,如果协商不成,也可以找当地劳动保障部门调解或仲裁. 再不行就是到人民法院起诉.
类乌齐县19339996814： 在公司里受伤了,是不是工伤我该怎么办 - ？
抄砌康复： 受伤了,是工伤的,可以申请工伤认定和伤残鉴定,依法享受工伤待遇的, 工伤认定和伤残鉴定需要的资料如下:1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(...
类乌齐县19339996814： 公司买了工伤保险,我在工厂受伤了,不知道该如何理赔 - ？
抄砌康复： 你因为工作受伤,可以认定工伤.首先单位要在一个月内申报工伤,经过批准就可以享受工伤待遇,报销医药费,治疗费.住院期间的伙食补助费,需要护理的单位承担护理问题,工伤休息期间,工资照发,你要想得到赔偿,必须经过伤残鉴定,达到伤残等级的,根据等级赔偿.
类乌齐县19339996814： 我在试用期受了工伤,公司要我再重新办理入职,我该怎么办 - ？
抄砌康复： 试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起...
