合同到期日，正逢我的预产期，我不想和单位续签合同，请问我能拿到4个月的社保补贴和生育保险费吗？
可以不续签，但是按规定合同应该延续到你哺乳期结束，期间工资、社保、生育保险各种报销应该按原合同期履行
如果单位不补偿无理由合同不延续，可以去劳动监察部门举报或者去申请劳动仲裁
2、应该可以的。生育科一般都是在员工生育后四个月个人缴费正常后，才给正常申报津贴和医疗费的（我们地区是这样规定的）。
补充：你所说的补贴叫生育津贴，这个应该是可以拿到的。失业保险金肯定是没有的。失业保险金享受的条件和范围中有一条是：非本人意愿中断就业的离职员工 。你不符合。
如果你不续签想达到以下两个目的：1、生育保险报销；2、失业保险金；第一个肯定是没有问题的，而且单位也会给你办的，因为这又不是他们的钱。第二个肯定是没有了。
既然这样你还不如续签呢，这样你的生育保险肯定可以拿上的。而且如果不想干，大不了辞职就行了，反正怎么样都拿不了失业保险金。
那你就不要这个时间生孩子啦
大家复制给我几段穿越小说的开头。
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大团圆大结局45集
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申腾济悦： 1、按《劳动合同法》规定,女职工孕期、产期、哺乳期内公司不得与员工解除劳动关系;你在预产期间劳动合同到期,如果你已经不在岗时,单位会等到你产假满回岗与签订劳动合同的,如果公司提出要与你续签劳动合同,你不同意,那就是...
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孝感市19171017477： 孕妇是10月4号预产期,劳动合同是9月20到期,作为公司合同到期了,可以不可以不在和她签合同?? - ？
申腾济悦： 《劳动法》29规定,以下情况不能解除劳动合同、:1,患病职工或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、2.患病或者负伤在规定治疗期内的、3.女职工在孕期、产期、哺乳期的、4法律,行政法规规定的其他情形的.在上述第2.3要规定情形下,劳动者在医疗期,哺乳期、产期等劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.就是说现在您员工的劳动合同是9.20号,但是因为是孕期,合同延续到你那位女员工的产假结束了.如果不想和该员工续签劳动合同,是可以的,因为她的产假结束,公司和她的劳动关系自动结束.
孝感市19171017477： 员工产假期间合同到期,企业想解除劳动合同,员工应如何保护自己的权利. - ？
申腾济悦： 1、法律上规定:女职工在三期期间公司不能解除劳动关系;2、就你的情况,我们来简单分析一下:第一种情形,你不同意解除:那么:你产假结束后还是要回公司上班直至三期结束,中间会存在很多不确定性;更何况,公司在你三期结束后,还是可以以支付一年一个月的经济补偿金的形式和你终止劳动合同的,第二种情形:接受公司条件解除 你要注意的是生育保险的缴纳不能影响生育津贴的发放;以及承诺的金额的发放时间而已;其实从你的描述来看,公司还是比较人性化的 你可以考虑一下.
孝感市19171017477： 我和公司的合同12月底到期,现在我怀孕了,如果12月份公司不跟我续签合同合法吗？
申腾济悦：关于公司不续签合同是否合法: 1、怀孕期间劳动合同到期的,劳动合同应当延续至三期结束的时间; 2、公司并没有义务必须和你续签劳动合同,但是如果公司不与你续签劳动合同,就必须依法将你现在的劳动合同期延期至你哺乳期结束. ...
孝感市19171017477： 陪产假和合同到期冲突,要是我老婆在我合同到期后生几天?怎么办? - ？
申腾济悦： 劳动合同法规定:用人单位在女职工”三期”时,不得解除合同. 一般单位的做法是使劳动合同顺延至女职工”三期”结束.所以你真正的合同到期日期是你产假结束之日. 如果你想解除合同就应该提前30天书面申请即可.
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申腾济悦： 怀孕期和哺乳期,企业是不能解除劳动关系的,就算合同到期,也要等到你的哺乳期满了后 才能离职.企业要是现在辞退你,是要赔偿的.
