职场新人有什么忌讳？

~ 1.做事粗心，不注意细节做事粗枝大叶，是生活中比较常见的现象，许多人不以为然，经常得过且过，甚至认为自己“难得糊涂”。但如果将这样的态度带入到工作中，会给自己的职业生涯带来非常不利的影响。试想一下，当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，比如提交的材料，不是日期错了，就是其他地方少一块，虽说都是小错，但是换位思考一下，恰恰是这些小错，暴露了你的粗心、不严谨、做事敷衍不负责任的态度，连小事都做不好的人，领导又怎会放心得把重要的事情交给你呢？

2.凡事斤斤计较职场中，多少人因一时利益，一己私利而计较抱怨，乃至于工作也敷衍了事，最终耽误了前途。比如自己多加了班，比同事多做了事，少拿了奖金等等，殊不知自己的斤斤计较只会让同事敬而远之从而成为职场交际圈的边缘人，最终失去的比计较的还要多。所以，与其凡事计较，不如把重心放在工作上，进而寻求长远的机遇与发展。

3.总觉得委屈世上没有不委屈的工作，尤其是刚刚入职的新人，不免受过些委屈，被误解，被批评，不是你负责的工作突然甩给你…但工作就是成年人的战场，受了打击也要拍拍身上的灰继续战斗。要学会控制自己，及时调整心态，千万不能因为一点小事就产生负面情绪，这样不仅不利于自己的身心健康，还会拉低工作的效率，影响团队的工作氛围，产生一系列负面的连锁反应。

4.背后妄论是非在职场与同事聊天的过程中，难免也会谈些八卦与是非，但请把握好你的度，主动介入同事的隐私并加以评点，会引起别人的厌恶感。如果你再把同事的做事风格拿出来议论，那更是犯了大忌。在与同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距离。在职场中要想处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度思考，替对方着想。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。

5.急于表现自己刚走上工作岗位的新人大都急切地想要表现自己，想要让领导看到我们的努力上进，并通过自己出色的表现获得认可和赞赏。但工作不是一场单打独斗的独角戏，通常都需要团队协作，刚到一个工作岗位，如果太过锋芒毕露，可能会使同事觉得你太过高调、张扬，不好合作。表现自己，要在恰当的时机，以恰当的分寸，用恰当的方式，表现过头，更多的是会漏出自己的缺陷。

6.重复犯错人无完人，工作中犯错误是难免的，对公司而言，你的第一次失误对公司来说是一种投资，但是，这种失误不能重复，犯重复性错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。聪明的员工，在犯错后，会及时总结经验，把相同的障碍从道路上扫清，为将来的成功铺平道路，而不是出现错误只会怨天尤人，却从不会接受教训，最后必然导致再次失败。

7.越级汇报
没有特殊情况的越级报告是职场大忌。每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，待处理后再反映给上级，如果员工直接越级报告，会让直属上司处于被动的情况，不仅扰乱了工作流程，也是对上司的不尊重，容易直接引起上级的误会、怀疑、不满。

8.不主动
工作不主动，是典型的新人小白的表现。职场中，不会有老师这样的角色。没有老人必须照顾新人，没有老员工不会和新人计较这码事。不会的可以向同事请教，可以主动学习掌握，但帮你不是别人的义务。放得开一些，做事情主动一些，这样才能留下在领导同事心中留下一个好的印象。工作能力除了在专业上的体现以外，还有很多是与人沟通交流的能力，胆子大一些，步子迈得开一些，收获的东西会大大超过自己的预期。

9.推卸责任，为错误找借口
工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心。找借口永远是逃避的表现，一个喜欢找借口的人，会失去大量的职业训练及成长的机会，只有勇敢为自己犯的错负责反思，才是职场中的正解。

10.工作不及时主动反馈
在工作中，上下级间的有效信息沟通，会助力工作任务的高效执行。许多初入职场的新人，只顾着自己埋头苦干，没有意识到主动反馈的重要性，导致上司没有及时掌握工作的动态，或者结果与上司所期望的大相径庭，反而受到批评，出力不讨好。职场中，要及时向领导汇报工作的进展，工作中出现的问题以及问题解决的方案，做到“件件有着落，事事有回音”。

1.话别多说职场中不要说闲话、坏话、怨话，职场里没有不透风的墙。今天只要说出去一些领导的闲话话，第二天就能传到领导的耳朵里，因为总有有心人会记得你说的每一句话。不要说坏话。不管领导还是同事，总会有人流传出去的。传到当事人的耳朵里面，每次见面，尴尬不尴尬。就算对公司有怨言，也不要和同事吐槽。因为同事之间也存在着利益关系、竞争关系。职场本来就不是交朋友的地方，职场是一个江湖。2.事别少干职场中做事，千万不要偷懒，多干点活，对自己有好处。一方面，在领导眼中，留下个好印象，做事认真靠谱，老实勤恳，不管以后能不能升职，留下一个好印象，以后还是有点用的。另外一方面，多做一些事情，多接触一些新领域，能够扩展自己的眼界，提升自己的工作能力，对自己是有好处的，就算有一天不想在这个公司呆了，凭着自己的能力，也能够找一个好的下家。3.钱别多问薪资都是非常敏感的问题，特别是需要员工之间的薪资是保密的。刚进入职场，可能最关注的就是工资了。肯定有人会主动去询问一些老员工：你的工资是多少，老员工可能会避而不谈，但是有人肯定还会继续追问，这样就不太好了。至于工资呢，自己心里有数就好了，如果老员工愿意和你说，那是最好的。

职场新人让老员工反感的行为有：

1.只跟高层套近乎

没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。

2.不主动介绍自己

很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。

3.随便称呼别人

认识一个同事，先问人家怎么称呼，再看别人怎么称呼TA，不要根据自己的习惯就"X哥" "Y姐"的喊。

4.刚上班就请假

有什么事情先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，留下不好印象。

5.迟到早退

和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。

6.不记事

交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了就证明你不认真；就你一个人忘了，证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，一方面真的不会忘。

7.问过多初级问题

不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。

8.打断别人工作

需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很着急，先打个招呼问一下"有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？"对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。

9.耍小聪明

大家吃过的米都比你吃过的饭多，忘了就立刻做，错了就立刻改，不推卸责任，不要编造理由。刚入职新人，背锅比甩锅要更能保护自己。

10.过分自信

能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说"肯定没问题"。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。

11.打探别人的薪资福利

刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，先证明自己是有实力的。

初入职场的新人，有一些行为还是要注意的，特别是一些让老员工觉得反感的行为，更要避免，提醒各位职场新人，下面这十种行为是老员工最讨厌的，千万不要犯以下这些低级的错误。否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的
给老员工抢资源——很多新人到职场上后对于老员工可没有任何的客气，急头急脑的给老员工抢资源，争项目，有些还在领导面使小动作，这也是老员工比较讨厌的。打小报告——由于新人通常对于职场上的潜规则和一些关系的轻重拿捏不准，所以新人更容易犯打小报告的错误，而且还公开的打小报告，动不动就找领导去，动不动就把自己看到的不合理现象报告给领导，其实他们看到的往往是表面上的东西，都是皮毛。显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，
没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论，但实践是真的不行，当需要向老员请教的时候，总是显得有点勉强，这让老员工感觉非常的不舒服。不懂得和老员工进行配合——
在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。

第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。

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