管理学激励理论案例分析
承诺让员工接受培训，与公司一起成长 。
可以参考惠普的激励方式，包括惠普的解雇员工的方式。
1\不满足工资是借口，其实是没有发展空间，和同行比高，和自己比制度方面有障碍。
2、制度因时而变，制度应该为企业服务，不应该让制度约束企业的发展。
设计制度如下：
见附件
激励是有个时效性的，当然是过了那个时段，自然是不会起作用的，激励的过程中，必须把握适度，以保证本身资本，同时也不能够忽视时效性
对的。
1、抱怨的原因：当这个激励成为了一种平常激励，所有人都会把这项激励看成可以拿到的。当你取消以后，相当于是变相扣除了1000元了。
2、先取消这项制度，然后换一种同等价值1000元的其它激励，并且加大激励的难度。
可以用郝茨伯格的双因素理论说明，工资与金钱是保健要素，也就是与不满有关的要素，是一定要做好的，而表扬等是激励要素，做好则激励，做不好也不齐作用
...为什么能没有计算机、科技不发达的情况下,提出那么超前的理论...
爱因斯坦为什么能没有计算机、科技不发达的情况下,提出那么超前的理论? 我来答 ...要点是,没有一个绝对的时间定义,而是在时间和信号速度之间有一个分不开的联结。利用这个想法,我就能...作为一个追光的好奇少年,他一直为这些问题所激励。爱因斯坦的工作当然建立在他坚实的数理基础之上,在16...
马斯洛的需求层次理论对管理学理论的影响
1、缺少对假设和前提条件的重视,很多理论或者方法都有假设前提的,不要盲目的将这样的理论或者方法拿过来直接运用,在运用之前一定要研究假设或者前提。比如马斯洛的需求层次理论的前提很明确,它标识的是正常情况下的具有广泛意义的对象,但是在企业运用到员工激励的时候,就需要考虑到这种情况;2、缺少个性与共性的结合,拿...
物业管理专业开设课程设置,课程内容学什么
通过本课程的学习,使学生了解管理心理学的基本知识,掌握有关个体行为、群体行为、领导行为和组织行为的规律、激励理论和激励方法。 本课程的主要内容:西方管理理论的发展,管理心理学的发展;个体心理特征与管理,个体心理过程与管理,需要与管理,激励与管理,态度挫折及其管理;群体与群体心理,群体的规范、压力、内聚力和...
工商管理的专业描述?
研究领域为现代企业制度、公司治理结构,职业经理人的形成与发展机制、激励与约束机制,企业内部的组织管理...特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上,通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生...数学、统计、计算机应用、电子商务、国际企业管理、经济学、管理回学 2.工商管理类专业属于管答理学中...
法律的主修课程有哪些?
2、《马克思主义哲学原理》马克思主义哲学原理是政治教育专业学生的必修课程，是政治教育专业学生必须掌握的马克思主义基础理论知识中的一个重要组成部分。3、《宪法学》。宪法学是以宪法为研究对象的一门学科，属于法学的分支学科。4、《刑法学》。刑法学以世界各国刑法为研究对象，是研究犯罪和刑罚、刑事...
再论管理理论的丛林的学派
应该分析这一过程,从理论上加以概括,确定一些基础性的原理,并由此形成一种管理理论。有了管理理论,就...(四)经验学派(或案例学派)。这个学派通过分析经验(常常就是案例)来研究管理。其依据是,管理学者和...巴纳德还有其他一些颇有教益的见解,如他的关于激励的经济性的思想,把社会学认识引入管理实践之中,等等...
德育的基本原则和要求
贯彻发扬积极因素、克服消极因素原则的 基本要求是:①“一分为二”地看待学生;②长善救失,通过发扬...贯彻理论联系实际原则的 基本要求是:①重视理论知识的教学,并联系实际进行传授;②加强教学的实践性环节...尊重学生与严格要求学生相结合原则(两个方面相辅相成,易考案例分析)。 尊重学生的人格、意见、观点。
如何改善团队氛围
从另一个角度来看,上述案例也反映出组织成员之间的互动、沟通方...>> 问题三:如何提高团队的活力与凝聚力? 这应该是个普遍的问题,但结合企业实际如何...著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次:生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失,这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制,营造良好...
组织传播早期研究中的行为科学学派_行为科学学派
由此引发了众多传播学家、社会心理学家和组织行为学家的新的探索，形成了以赫茨伯格、马斯洛、麦格雷戈和阿吉里斯等人为代表的组织传播行为科学学派。一、赫茨伯格的激励―保健理论 弗雷德里克・赫茨伯格(Frederick Herzberg)是研究激励问题的著名学者。他在匹兹堡大学获得理学博士学位后，任美国克利夫兰州凯...
初级中学教师资格考试笔试大纲《物理学科知识与教学能力》 ?
《物理学科知识与教学能力》(初级中学)一、考试目标 (一) 物理学科与教学知识及能力 掌握物理专业知识、技能以及所使用的实验手段和思维方法;了解物理学发展的历史和发展动态;理解初中物理课程的性质和基本理念;熟悉《义务教育物理课程标准(2011年版)》的课程目标、基本内容和教学要求;掌握物理教学的基本理...
谈柴内消： 承诺让员工接受培训,与公司一起成长 . 可以参考惠普的激励方式,包括惠普的解雇员工的方式.
永州市15818838971： 管理心理学激励理论分析案例 - ？
谈柴内消： 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 以丰田案例来说,丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会.培训能使人加速成长,同时增加晋升机会.丰田以此激励员工努力工作,提升自我.
永州市15818838971： 管理学激励案例分析 - ？
谈柴内消： 1\不满足工资是借口,其实是没有发展空间,和同行比高,和自己比制度方面有障碍.2、制度因时而变,制度应该为企业服务,不应该让制度约束企业的发展.设计制度如下:见附件
永州市15818838971： 管理学激励理论案例分析 - ？
谈柴内消： 激励是有个时效性的,当然是过了那个时段,自然是不会起作用的,激励的过程中,必须把握适度,以保证本身资本,同时也不能够忽视时效性
永州市15818838971： 管理学激励案例及分析,在案例中必须说明组织的具体的激励措施,最后要有措施带来的结果.结果不论好坏. - ？
谈柴内消： 案例分析一 苏•雷诺兹 (Sue ReynoIds),今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位.在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作.目前...
永州市15818838971： 谁能根据所学习的有关激励等理论,提供一个可行的用管理学的理论分析一个案例? - ？
谈柴内消： 案例分析员工的激励 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工. 问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
永州市15818838971： 急!!运用管理学中的激励理论帮我分析一下这个案例呀 - ？
谈柴内消： 可以用郝茨伯格的双因素理论说明,工资与金钱是保健要素,也就是与不满有关的要素,是一定要做好的,而表扬等是激励要素,做好则激励,做不好也不齐作用
永州市15818838971： 求几个管理学中领导理论和激励理论的案例,要有分析的 - ？
谈柴内消： 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员...
永州市15818838971： 管理学关于激励案例分析(50分),会的进来帮忙 - ？
谈柴内消： 住房,是安全需要,评职称是社交的需要,提高工资是生理与安全的需要,入党是尊重与自我实现的需要; 要据公平理论,黄工的工资与仓管员的不相上下,不合理,因为黄工的技术级别与实际的工作能力比仓管员的级别高很多,同工同酬,按...
永州市15818838971： 案例分析 急急急某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大的启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励... - ？
谈柴内消：[答案] 答案要点: (1)从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,分别是生理需要、安全需要、社交需要、地位和受人尊重需要、自我实现需要.马斯洛认为只有当低级需满足以后才会有更高层次的需要.主导需要决...
