劳动合同提前15天通知员工续签不算违约吧

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法律主观：

试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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台江区18638564593： 劳动合同到期后,公司是否应该提前告知不再续签. - ？
愚俗思则： 1、《劳动法》没有规定,合同到期,单位必须提前30天通知,解除合同才要提前1月通知.2、如合同约定,到期后公司不续签应提前30天通知的,那公司就违约了,按约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资.

台江区18638564593： 关于劳动合同到期公司应提前多长时间通知? - ？
愚俗思则： 1、“算不算违法”:劳动合同到期,劳动合同自然终止,公司可以不提前通知,提前5天提醒员工,不能算违法.《劳动合同法》规定的单位提前30天通知或是支付一个月工资来解除合同,是指在劳动合同未到期的情况下提前解除合同. 2、“可不可以提出补偿金”:如果公司以原合同约定的条件、或是提高原合同约定的条件要求和职工签订新的劳动合同、但职工不同意:不能要求经济补偿. 反之,公司降低原合同约定的条件来续签合同、职工不同意:可以要求经济补偿,标准是:“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”

台江区18638564593： 劳动合同快到期了,一般要提前几天跟员工续 - ？
愚俗思则： 一般做法是提前30天,但很少有企业能真正做到提前30天,也没有明确的法律规定说要提前30天通知员工续签,你只要把握一个原则:不要在上一个合同期结束后再签订合同,这个时候已经是事实劳动关系了,你不签也算是签了.如果你一旦不想跟员工续签,过了上一个合同期的终止日期,就要按解除劳动合同来处理了.

台江区18638564593： 劳动合同期满,单位不与劳动者续签,需要提前一个月通知吗? - ？
愚俗思则： 不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者.固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一.劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签劳动合同,无需提前30天通知劳动者. 用人单位没有提前通知的法定义务.当然,在用工...

台江区18638564593： 合同到期时间为2011年7月31日,但公司只提前几天才告知续签合同,可以算作公司故意终止合同吗? - ？
愚俗思则： 1、《劳动合同法》并没有规定续签合同需提前通知,所以公司在合同终止前4天,才将合同拿出来要求续签的做法并不违法.2、“上面无公章,法定代表人与之前签的两份合同不是同一人”并不影响劳动合同履行.3、但由于“工资待遇和工作地点都发生变更”,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,大部分员工有权拒签,并依法得到相应的经济补偿(从2008年1月1日起开始计算).

台江区18638564593： 劳动合同快到期了,公司应该提前多久与员工续签 - ？
愚俗思则： 劳动合同法没有规定终止合同需要提前通知员工,但一般用人单位会提前一个月通知员工是否续签,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金.

台江区18638564593： 员工合同到期,单位必须提前一个月通知其续签合同?如未通知就视为单位不续签,劳动者就应获付经济补偿吗 - ？
愚俗思则： 1、合同到期时如果双方没续约,那就是自动终止,不存在谁终止谁的合同这种说法,是合同自己自动终止了. 2、按劳合法的规定,公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留,那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金.因此,举证责任在...

台江区18638564593： 单位要提前多长时间通知员工续签合同 - ？
愚俗思则： 根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额,合同到期续签的,无需提前通知.到期后一个月内续签都是可以的.

台江区18638564593： 劳动合同快到期了,请问若用人单位想和员工续签,需提前多久通知?太晚通知是否可以视为不续签索要赔偿金 - ？
愚俗思则： 建议您详细看看劳动合同对于续签需提前通知时间规定,如果没有规定可以与公司进行协商,公司不同意就可以要求经济补偿金.

台江区18638564593： 员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,需要向员工支付赔偿金吗? - ？
愚俗思则： 1、员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,也是要向员工支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...