工作中如果遇到被同事，领导刁难怎么办？
职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对
工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导
我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
这样，他会想不起你，或者很少想起你。
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第二，不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
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第三，偷摸发大财
何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。
如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
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小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。
但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。
我们都知道，职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。
以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。
有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。
奇怪的是，领导过了不久也离职了。
后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。
原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。
这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。
如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
在职场中，我们难免会遇到一些影响工作的事情，比如，遭到同事们的排挤、被同事说三道四、同事在背后议论自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事们排挤，这些都还好，只要我们自己没问题，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的领导，处处为难自己，这个时候我们该怎么办呢？有人说，如果在一家单位遇到领导处处为难自己，那么自己就很难在这家单位工作下去了，果真都是这样吗？小编觉得并非如此。
在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。小编根据经验总结了一些方法，接下来和大家分享一下，希望可以帮助到正在职场中打拼的你！
一、是你的能力不够，做的工作不够好，领导不满意？
自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。如果你不想离开，那么你就要努力把工作做好，让上级满意，好好学习领导的业务能力，在工作中不断地提高自己的工作能力。人非圣贤孰能无过，知错能改，就是进步，你的工作能力得到提升之后，领导自然就不会再为难你了。
二、领导有错，委婉地提出来。
领导作为上司，有时候考虑问题的时候必定和普通职员考虑问题的角度不同，难免会做出一些在下级看来没有办法理解的事情。
比如，曾经有一家设计公司，一位产品经理可能迫于工作压力，忽视了客户的真实需求，而让下属开发人员做一些根本不切实际的工作，导致领导的盲目性，正所谓乱世出英雄，这个时候可以和领导提出来，表达自己的不满，要知道真理永远会是真理的。可以暂时屈从，但不要让领导认为你就是个软柿子很好捏。
说到这里，小编想起了一个小故事：从前有一位国王，这位国王只喜欢金子，便让全国上下所有人都去地里淘金子，不让农民耕地播种，都让去淘金子。而宰相位高权重，本以为自己可以劝国王说地里是淘不出金子的，田地是产粮食的，可是这位国王被对金子的渴望蒙蔽了理智，不停宰相的劝说，全国上下都开始淘金子，可有谁不知道在农地里是不可能淘出金子的。
后来，宰相推荐给国王一个小男孩，小男孩称自己是魔法师，可以让国王的宫殿里里外外都被变成金子做的。国王听了之后很是高兴要赏赐小男孩，小男孩说自己想要很多粮食，这时宰相告诉国王，举国上下都是金子了，已经没有多余的粮食了，国王便让骑马去国外买，宰相告诉国王，马没有粮食跑不动，国王用膳，也发现食物都变成了金子。此时国王终于醒悟了，请求小男孩解除了魔法，终于一切又回归了正常。
工作生活中遇到被同事领导刁难属于正常现象，不用担心，做好真实的自己，多看一下易经同道德经之类的书籍，心情会好点！
如果是偶尔那就无所谓了，工作中都有不顺心的时候，可能只是一时心情不好，对于领导层来说员工都一样，并没有太大区分。
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