新人入职要注意的

作者&投稿:弭褚 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
员工入职时需要注意哪些问题~

作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。
2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。
3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。
9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。
12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。
15、除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友好相处。
18、因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。
19、出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时,应礼貌后让,随手关好车门。
22、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。
24、与领导一同外出,遇事在领导发话之前不宜抢险说话,多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要,也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事,不应缩手缩脚,但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系,互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方。如有工作装,必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。
37、生活发生困难时,要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时,要及时请假,积极治疗,必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工,所以要以出色达成工作目标为准则,不要给自己额外的压力,要学会享受工作、享受生活。


一、着装。

小伙伴们在报道时看清楚offer,有没有要求着装,如果有,按其要求,如果没有,尽量穿着正式些,女孩子一定要化淡妆。

不要以为这是小事情,有可能会因此丢掉工作的。一家朋友的公司,面试了一名女大学生,各方面都很满意,打算重点培养,就让其第二天报道,可能天气热的原因吧,小姑娘第二天穿着吊带,牛仔短裤来上班,倒是青春洋溢,可惜,不适合公司的工作氛围,结果,老板当天就给结算了工资。

可能你认为这些小事,可对于老板来讲,是你不知变通,不会应对。在你面试时,你应该有留意到公司员工的着装,而你入职时的穿搭与公司风格天差地别,可想而知,你对事情的观察、感知有多么迟钝。

所以,一定要注意自己着装。

二、劳动合同细节要知晓

1、劳动合同的签订时间是入职的一个月之内。所以,刚入职不签劳动合同小伙伴们不要紧张,只要保证一个月之内签订即可。

2、试用期的长短有所签订的劳动合同时间决定,最长不超过6个月。劳动合同不满3个月,没有试用期,1年的劳动合同,试用期不得超过2个月,两年不足三年的劳动合同,试用期不得超过3个月,签订3年及以上的劳动合同,试用期不得超过6个月。小伙伴们要注意签订的劳动合同年限,避免出现不合规的试用期,保障自己的权益。

3、劳动合同中一定要有转正工资,试用期工资。试用期的工资最低是转正工资的80%。小伙伴们注意,劳动合同中薪资标准要填写准确,如果出现不好的情况,也能为自己争取合法权益出一份力。

4、劳动合同中要明确工作岗位、工作地点、工作时间。以上三点一定要填写清楚,有明确的工作岗位,才不会随意的变换你的工作岗位;工作地点明确,出现需要调换工作地点的情况,才能有协商的可能;工作时间明确,才能保障自己的权益,要记住,周休的最少要是大小周休,也就是6天左右,综合工时,不超过174工时。

5、最最重要的一点,空白的合同不要签。你签字,就代表你同意,所有的后果你都要承担,所以,一定要记住空白的合同不要签。

三、五险一金要记牢

新员工入职后,公司要为其缴纳社会保险,也就是我们俗称的五险一金。社保缴纳从试用期开始,是小伙伴们一入职就拥有的权益,当然,如果你是下半月入职的,因为本月缴纳时间已经截止,一般是从次月开始缴纳,所以,小伙伴们要保障韩自己的权益呦。

四、明确岗位职责

很多小伙伴,尤其是刚毕业的小伙伴们,发展自己工作了一段时间后,被辞退。原因是不符合录用条件。那我们要怎么办呢?

我们要确认好自己的岗位职责,也就是工作范围,最好有纸质的确认书,或是你与老板确认的聊天记录,这样,既能清楚地知晓自己的工作内容有努力的方向,又可以在遇到不良企业时,保障好自己的权益。

如果这两项你都没有,也不要害怕,如果老板是无故辞退你,只是说你不符合录用条件,那么,请他拿出不符合的证据,如果没有,你可以通过法律途径来保护自己。



1、谈妥薪酬待遇(包括试用期工资和转正后的工资);
2、约定试用期期限和达到何种条件可以提前转正;
3、签署劳动合同,这是你一切待遇的保证。
4、通过各方面查询这家公司的相关信息,了解你即将入职的公司的发展情况,对这家公司你必须得有一个基础的判断,现在是互联网时代,这方面的信息是不难查出的。


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