我们每天早上8点半上班,下午五点半下班,没有午休时间,按照8小时工作制算,算加班吗?

作者&投稿:宏浦 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我们公司是早上八点半上班,晚上五点半下班,请问早晚加班的时间应该从什么吗时间算啊?求大家帮忙解答。~

你好,根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
希望以上解答对你有所帮助。

如果中午休息一个小时,就正常了,如果不让午休就应该超时了,不过你们中午吃饭也应该有半个小时,算下来公司也就占你们半个小时的便宜,呵呵,不过吃完饭谁会真的马上干活啊,回办公室聊会天,喝杯茶也就差不多了,只是不能随便出公司大门而已。

肯定不算加班的,说起来给你们吃午饭的时间啦。再说,你能保证全天都在认真工作没有开小差摸鱼的时候吗?没有偷懒的时候吗?没法算清楚的事情,就不要太较真。

别算得那么清楚,8小时工作制只是说说而己,有多少用人单位执行了呢?还是做好本质工作,完成岗位工作任务吧!天下乌鸦一般黑,哪里都一样。9小时还算好的,十小时以上都不算加班的多了去。

没那么严格。算加班也不好说。因为这个时间就在8小时多一些,争执起来不好预测结果。所以,要是热爱该工作,又能发挥个人特长,又看好前程的话,还是敬业愉快地工作下去吧。

不算,公司有公司的规定

每个公司有它自己规定的作息时间,超过作息时间才算加班。


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邢农普特: 你好,很高兴为你解答 早上8点半上班,下午5点下班,中午仅11点半到12点吃饭时间,没有超过8个小时,合理的.满意采纳哦!

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邢农普特: 你好,根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 希望以上解答对你有所帮助.

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邢农普特: 九个半小时

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邢农普特: 工作时间不仅包括了作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间.且午餐时间属于工作时间的胜诉的案例就是最好的证明——午餐时间属于工作时间.

馆陶县17220233143: 从早上8点45分上班,到下午5点半下班,总共是上班多少个小时呀 -
邢农普特: 不计中午休息的话,是8小时45分.

馆陶县17220233143: 八点半上班到五点下班怎样可以说是八个小时 -
邢农普特: 8小时指的是工作的时间,中午吃饭休息的时间不算在那里面

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