关于企业在职职工体检有没有相关的规定，
劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律分析职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类，（二）接触化学因素类，（三）接触物理因素类，（四）接触生物因素类，（五）接触放射因素类，（六）其他类特殊作业等。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（一）用人单位的基本情况，（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间，（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。如果与用人单位发生劳动争议，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
退休职工体检规定中关于体检的内容没有非常明确的规定，一般来说老年人体检的项目基本都会涵盖在内，包括内科外科，心脑血管系统等等，这些体检项目对于保证老年人的健康是非常有必要的。定期做这些体检能够让大家对自己的健康状况有一个了解，通过治疗或者改善生活方式来保证健康。
关于企业在职职工体检有相关的规定。
根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
扩展资料：
单位体检意义
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。
参考资料来源：百度百科-劳动法
关于企业在职职工体检有相关的规定。
根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
扩展资料：
单位体检意义
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。
参考资料来源：百度百科-劳动法
劳动法对是否给员工提供职工体检没有明确制度规范。
首先，要看你们合同是否有约定，有约定的话按照合同办事，公司按照合同约定提供职工体检。
其次，没有约定的话，除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检；
最后，看看你所在的省、自治区、直辖市是否出台相关的体检规定。
一般负责的企业每年都会安排在职职工体检，但由于职工所在岗位及工种不同，体检的科目也有所区别。
劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检?
劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工，相关法律没有规定必须对其进行...
公司职工体检会计分录如何做?
现在城市工作压力越来越大，不少人的身体都属于亚健康状态，效益福利较好的公司会为员工开展体检活动，让大家及时意识到健康的重要性，那么为员工体检产生的费用该如何做账？公司职工体检的会计分录计提时会计分录：借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬-福利费支付时会计分录：借：应付职工薪酬-福利费贷：...
工厂员工每年体检法律规定
体检是让大家对自己的身体状况有个全面的了解,做到无病加强防范,有病及早发现、及早治疗,为员工的身体健康提供保障,同时把关心爱护员工的工作落到实处。劳动法规定企业每年要体检吗?相信大家也有疑问,下面就为大家详细介绍。 一、劳动法规定企业每年要体检吗 国家没有相关法律必须要求公司员工体检,...
国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检(一般岗位).
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。在健康变得日益重要的当下，体检福利...
单位职工体检国家有规定吗
劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。除上述《劳动法》条件外，其他...
员工参加企业年度体检的意义有哪些
深层年度福利体检意义 1. 降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏机能较差、高血压、心理疾病的人。这些人公司需要承担更多的精力与经济压力，而他们的产出较其他员工少。根本原因：公司作为经济运作的主体，追求的是利润最大化。这意味着：在效率提升缓慢的前提下（此前提适用于中国大陆大大部分...
有企业每年安排职工体检,是作为职工福利费在税前扣除,还是作为其他合理...
可以作为企业合理的支出，按福利费相关规定扣除。
企业给员工做体检的费用怎么入账
企业给员工做体检的费用按下列情况进行处理，如果是企业负担该体检费用，计入到管理费用—劳保费等科目，其分录为，借：管理费用—劳保费等，贷：应付职工薪酬—劳保费。如果是员工负担该项费用，则企业支付的时候，先计入到其他应收款科目，实际收回的时候冲减其他应收款的金额。
职工体检费入哪个科目
3. 职工福利费的意义：通过明确将职工体检费计入职工福利费科目，企业可以更加清晰地了解其在职工健康方面的投入，同时也便于进行财务管理和审计。此外，这也有助于保障职工的权益，促进企业与职工之间的和谐关系。因此，在进行财务处理时，企业应将职工体检费正确归类到职工福利费科目中。
公司员工体检费可以计入什么科目
应付职工薪酬。1、如果员工承担：借：其它应收款 贷：库存现金\/银行存款 月底从工资中扣除时：借：应付职工薪酬 贷：其它应收款 2、公司承担：计提：借：管理费用-员工体检 贷：应付职工薪酬-职工福利 付款：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款\/库存现金 ...
布贸盐酸： 除特殊工种(化工 煤矿等)定期体检,一般都是企业自己规定.给职工体检是一项福利.
磐安县15027204972： 公司法员工体检有什么法律规?公司法员工体检有什么法律规定 ？
布贸盐酸： 对于一般职工没有此方面的法律规定,属于企业自己内部的安排.对于特种行业,从职业保护的角度上说有职业保护的规定,当然包括体检.对于食品餐饮行业,有强制规定.
磐安县15027204972： 谁知道对所有员工进行的普通体检国家有规定吗? - ？
布贸盐酸： 劳动法中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查. 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查.
磐安县15027204972： 单位应当为职工组织体检是那条法律规定的?如果单位不组织体检要承担什么样的后果? - ？
布贸盐酸： 【职业危害 健康检查】《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.
磐安县15027204972： 是否有法律规定每年对员工进行健康体检 - ？
布贸盐酸： 为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利,国家没有强制一般行业做到这样,特殊工作岗位除外.
磐安县15027204972： 劳动法 关于公司每年一度的体检 - ？
布贸盐酸： 没有明文规定.一般企业将这个作为福利,企业效益好就组织体检,效益不好就免了.
磐安县15027204972： 一个普通的职员,劳动法有规定多长时间进行一次体检吗? - ？
布贸盐酸： 你好!劳动法没有硬性规定必须多长时间体检一次!!但是公司基本上都达成了共识:一般都是一年体检一次,这样让公司掌握你的身体状况,也能让你及时掌握自己的身体状况,以免有什么好及时的反应!!如果对你有帮助,望采纳.
磐安县15027204972： 职业健康体检管理办法 - ？
布贸盐酸： XXXX发〔2010〕40号 XXXX关于印发二○一○年职业健康查体管理办法和计划的通知 为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》和《XXX职业卫生和职业病防治实施办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全...
磐安县15027204972： 请问法律有规定公司要多久必须为员工做体检吗? - ？
布贸盐酸： 法律上并没有规定,单位或者公司必须要对员工进行体检. 体检只是单位的福利中的其中一个,有没有体检主要看单位.很多单位都有员工体检的福利,但是更多的单位没有这项福利.
磐安县15027204972： 劳动合同法是否规定员工必须每年体检一次？
布贸盐酸： 《劳动合同法》及其实施条例都没有对免费体检进行具体规定.
