苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？
根据岗位和级别定的工资。
文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。
以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名。
自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强，中国企业500强第53位。
扩展资料
L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。职能:它是指人、事物、机构所应有的作用。
从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职称:职务的名称，通常指技术职务的名称。
消金和宁波银行薪酬哪个好一些
消金薪资高。宁银消金（宁波银行子公司）隶属于宁波银行，享受宁波银行入职员工同等编制机制，包括母公司和子公司间竞聘、轮岗。但是宁银消金得工资是与业务挂钩，宁银消金的平均薪资为8000元到10000元左右，宁波银行的薪酬为7000元到8000元左右，所以消金薪酬好一些。
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,你们公司是这样...
一般调整的薪酬取决于于公司的内部管理，主要与他自己的营业收入和营业利润挂钩。如果你所在的行业好，公司的利润高，相信总体调整的时间会更短，例如，一年一次。如果行业不景气，工资和薪金的调整就很难，因为整个单位不是一两个老员工，而是一大批老员工。如果你想普遍调整工资，你应该提高所有老员工的...
在未来的社会发展中,薪水差距是否会越拉越大?
所以这一类企业普遍使用级差较大的薪资结构,底层员工只是略高一些,每上一级,薪水就成倍提高,真正的天价薪酬属于金字塔尖的少数高层员工,而它代表的行业光环吸引着底层员工咬牙向上攀登,并限制了员工跳槽的可选择范围。 第三、平台的作用同样重要。 人才的作用太大了也不好,很容易跟企业抗衡,需要平台有能力进行制衡。
我们如何制定工资薪酬?
工资总额确定原则 * 工资总额按照销售收入的一定比例确定;员工与企业同享成功、共担风险;企业经营效益好,员工收入高,反之则越少。 * 员工收入在与企业经营挂钩的基础上,保持一定的稳定。 标准工资总额的确定 年度标准工资总额 = 年度销售收入计划 * 工资计提比例 月度标准工资总额 = 年度标准工资总额 \/ 12 月度实际...
业务员薪酬制度
根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。 一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 二、底薪 2-1 标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考...
为什么现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬呢
是因为新员工得到了一些额外的奖励之后，就会给公司带来更多的价值的，但是老员工即便是获得了更高的工资之后也不会带来过多的价值。在职场当中待的比较久了之后就会发现很多老员工在工作的时候其实并不积极，那些新招进来的员工在工作的时候是非常积极的。这其实就是很多公司想要招新员工最重要的一个目的...
什么是三三制薪酬体制?
2、三大基础工程：成本分析、薪酬调查、价值评估‘；3、三大设计技术：结构设计、等级设计、晋升设计。二、三三制：1、三三制是中国共产党在抗日战争时期的统一战线政权政策；2、楼市的三三制原则；3、人力资源管理的三三制原则。三、三三制的历史意义：“三三制”政权作为一种统一战线性质的抗日民主...
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
看似不合理的事情往往很合理，在职场上，老员工和新员工的薪酬倒挂是一件再正常不过的事情了。那到底是什么原因造成的呢？无非是以下几点：一、屁股决定脑袋在大公司，绝大部分员工都是一颗“螺丝丁”，如果生锈了，无非就是换一个。作为管理者，其手中的权力影响来自于下属的数量，如果你能管理三五个...
兰州麦当劳招聘待遇薪酬工资如何?
一、班次 早班（有时担任开铺工作）中班、夜班（有时担任打烊工作）。二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择：1.普通小时工2.接待员3.长期工4.训练员5.店面经理6.店长。目前以兰州2家麦当劳来说店长级别最高，其次是店面经理，再下来就是接待员、长期工、小时工。三、薪酬和待遇：一个店里2个...
现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高，新人可能带来新的思想，新的技术，而公司为了获得新的思想和技术会提高工资。5.变相辞职员工。有的时候，公司为了辞退员工，但是不愿意给赔偿金，所以一直不给愿意给你涨工资，当你觉得工资低到一定程度时，你自然就离职了，而公司也达到了辞退你的目的。其实...
攸湛血宝： 苏宁电器经理的级别是很高的!苏宁的级别是这样分的: 1、文员 1200-1500 文员共9个级别级别不同工资不同 2、主管 1500-1900 主管共6个级别 3、部长 2000-3200 部长共3个级别副部两个 部长一个 4、经理 4000-7000 经理分2个级别 5、总监(总经理) 没有明文规定的 3个级别 6、副总总裁 没有规定 7、总裁 没有工资苏宁就是他的 在苏宁做到经理就很nb了!分公司的老总都是经理!
德安县13910385912： 苏宁电器一般员工的待遇和工作时刻表? - ？
攸湛血宝： 苏宁电器的员工大致可以分为四种,一种是基层员工,如营业员,销售员等一种是基层管理员工,如主管,一种是中层管理员工,经理级别的,一种就是高层领导了.至于待遇嘛,各个岗位略有差异,销售的工资弹性大些,落差大些.一般来讲,一般员工的工资在1200左右,基层管理员工1800左右,中层管理2800左右高层都是年薪制,我就不知道了.
德安县13910385912： 苏宁员工待遇 - ？
攸湛血宝： 根据岗位和级别定的工资.文员、主管、部长、经理、总监、总裁.去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000(部长、副部长年终有分红).以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%.5000-10000元.苏宁处于扩张中期,总体还是有发展的,如果有能力会得到提升.但是要做好吃苦的准备,苏宁企业加班时非常平常的事情,不要指望正点下班.刚开始你会感觉付出和收入不成正比.但是苏宁的企业反正相对稳定,近几年,基本不会存在下岗问题.
德安县13910385912： 苏宁里面主管级别的薪酬是怎样的? - ？
攸湛血宝： 呵呵.这是真的,主管不用上夜班,除了节假日和每周的一天值班,但是压力比较大,每个销售部门都有一个月销售额,如果完成不了还会扣钱,每个月都有主推商品,完成了会有奖金,完成不了有的会扣钱有的不会,要看各个品牌,主管的薪水是按每个省系个市的级别区分的,一级城市的会高些,二级城市的低一些,县城级的又低一些,按广东二级城市某一分店的主管来算是二千至三千五;
德安县13910385912： 苏宁电器员工待遇和工作事宜以及发展 - ？
攸湛血宝： 苏宁的休息时间很少,比如说黄金周都会全部员工停休.会感觉很累.待遇方面社会保障还是有,但拿到手的工资只能保障生活的基本开支.做销售最好去厂家,做电器的促销员这样收益比较大.
德安县13910385912： 苏宁1200员工(武汉地区)待遇如何?是管理类的基本工资,福利 ？
攸湛血宝： 1200工程就是苏宁一个培养员工的计划!一般是针对应届毕业生的,由于像苏宁这种电器零售业,人员流动很大,因此,苏宁的1200计划就是针对这种现象制定的!至于...
德安县13910385912： 苏宁易购待遇 - ？
攸湛血宝： 薪资待遇根据职位级别有所差异,不知你是主管级还是文员还是副部长之类的,加班没费会有补休定额,五险一金,餐补、班车,名义上双休,至于几点下班周末怎么值班,一个部门一样需求,也根据活动安排,估计你是属于市场部
德安县13910385912： 问一下苏宁的待遇 - ？
攸湛血宝： 试用期的不太记得了大概1000不到 转正也就是文员一到二级是1300 一星期休息一天 但忙的时候会停休 星期六或者星期天上班是60几一天(好像是66) 但最郁闷的是经常加班 没有加班费 不过也要看你在哪个部门 还有什么想知道的发消息问我吧
德安县13910385912： 大家好我想问一下苏宁员工等级怎么分的 什么文员~主管~经理……每个级别还细分一级二级? 文员能升成主... - ？
攸湛血宝： 苏宁总部持续4天的秘密会议终于结束,此次会议虽然名为“春季工作动员和部署会议”,其实际作用却是最终确立苏宁涉及到总部14个管理中心、8个地区管理总部和28个管理大区规模浩大的全新组织架构. 《每日经济新闻》从苏宁方面了解...
德安县13910385912： 苏宁、国美电器待遇如何?从营业员到主任,到后勤类:人事行政、服务台、财务,知道的都来说说噢 - ？
攸湛血宝： 首先要看你是什么专业的,才能决定你以后在门店做销售还是在办公室里做管理. 1200基本上都是从文员级做起,也就是最低的一级,上面就是主管、副部长、部长、副经理(经理助理)、经理、总监、总裁. 开始的时候有房补,总部400,大区好像是300.一年后房补结束,但是你的工资也会加上第一年的房补. 社招的,要看你的工作年限、工作经验以及工作能力. 五险一金,社保不错.每天都有工作餐. 缺点就是:工作压力相当大,如果在总部办公(不是门店销售类),不但压力大,而且时间也比较长. 大区的比总部要好得多,轻松.
